员工入职协议

1、精选优质文档-倾情为你奉上员工入职须知/协议书1. 入职所需提供资料：本人有效身份证原件/复印件，及相关学历/技能证件原件/复印件，1寸免冠近照片2张，权威医院体检表或健康证明。2. 正常上班时间：周一至周五，公休日：周六，周日，上午8:00-12:00 下午13:30-17:30 加班：18：00开始。管理人员： 加班 18:30开始，按实际情况分批下班用餐。公司免费提供食宿和宵夜。3. 公司根据生产需要，经安排自愿加班，每晚加班一般情况不超过3小时；特殊情况另行协商；4. 公司对新录用员工实行试用期制度，根据劳动合同期长短，试用期为：15天-6个月，合同期限不满6个月试用期为15天;合同期满6个月不满1年试用期1个月;合同期满1年不满3年试用期为2个月;合同期满三年,不满5年试用期3个月;5. 新员工入职：在适应期(一周内),如有不适应公司环境和管理,自行离开,公司不予支付任何工资报酬;入职7天后可办理厂证和申领工作服。6. 新进员工在试用期限内如有违规处罚3次以上延迟试用期。7. 员工自觉严格遵守劳动纪律与员工手册厂纪厂规,进入公司,自觉按规定佩戴厂证,自觉遵守安全操作规程;如有

2、违规行为按公司相关制度执行;8. 请假：员工请假应提前一天提出书面申请,由部门主管审批,三天以上假期由部门经理审批,总经理批准;病假需提供权威医院证明,应办理完整请假手续后方能告假;特殊情况未能当面请假，需电话与公司主管人员口头请假,在假后上班一天内，补办书面请假手续。9. 旷工:未请假自行离开工作岗位,视为旷工。旷工半天扣除1天半工资;旷工1天扣除3天工资,以此类推。旷工3天以上按自动离职处理,公司不予结算任何薪资。连续旷工5天后,公司自动解除劳动合同协议。公司对其社会活动一概不负任何法律承担责任。10. 辞职：员工办理离职时需将提供工作移交清单及个人用品清单,提供银行账户及电话,确认工资表无误后，一个周工作日内,由公司财务汇入个人账户;每月28日由银行汇入员工个人账户发放上月工资。员工离职需提前30天向部门主管提出申请,总经理批准;如有不按规定辞职,(公司解雇的员工除外)将按照即辞即离的规定办理,扣除工资20%作为劳动违约赔偿金;并扣除培训费用，200元600元员工离职时将工作证收回部门文员呈交人事部,工作服费用的扣除:服务满一年以上不扣,满6个月未满一年的扣除50%,工作服务未满

3、6个月,全额扣除工作服和工作证费用;工作证20元/证,员工工作服夏装35员/件，冬装40元/件；职员工作服夏装40元/件，冬装45元/件，女装短裙45元/件；夹克45元/件；西装220元/件（套）。11. 员工在公司工作服务期间有权享有公司制定的薪酬管理制度条款中的薪资待遇和各项员工福利，津贴，职业培训规划平等待遇。12. 员工自觉遵守公司的安全培训内容和安全操作规范及国家综合社会治安管理条例；遵守交通规则，不闯红灯，行走不跨越隔栏、不走机动车道。13. 不违规操作，未经允许授权不得擅自动用和操作与本人工作无关的设备和机器及工具。14. 员工自觉遵守职业安全规定，上岗前不允许喝酒，自觉积极使用岗位配置劳保用品。15. 员工自觉遵守国家法律法规，不做违背法律的事情，不组织和不参与族群斗殴，闹事；如有发现公司即时给予警告或开除处理；16. 非紧急情况不准擅自动用公司安全设施及消防设备，电路装置。17. 自觉遵守员工宿舍管理规定：晚上23:00以后一律不准外出或单独出行。不准在宿舍内私接电源。和使用高频率电器。宿舍内不允许聚赌行为；经发现给予警告或处罚；住宿福利:每间宿舍每月保用电30度，水

4、10；超出部分由宿舍人员分摊从工资扣缴；入住或外住公司宿舍都必须符合宿舍管理规定，按程序办理申请登记手续。18. 如有以下情形者公司有权终止劳动合同协议： 在试用期内被证实不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失的；被依法追究形势责任，劳动教养的;违背公司依法制定惩罚制度中规定可辞退的；法律法规规定的其它情形；公司依本协议规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。19. 以上事项签订前请仔细阅读，阅读后双方无异议，同意按此协议执行，具劳动合同同等法律效应。20. 此协议解释权归属本公司 本人已详细阅读以上协议事项，自愿遵守协议内容，同意签订/执行此协议！ 核准执行： 员工签名： 日期： 年 月 日保密制度协议书第一章 总则第一条 为了维护公司利益,美化办公环境，宣扬职业素养美德；特制定本规定，公司全体员工必须严格遵守。第二条 秘密分为三个等级:绝密、机密、密秘。第二章 细则第三条 严守秘密,不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄露公司机密或涉及公司机密文件内容。第四条 不向公司其它员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。第五条 严

5、格遵守文件(包括传真、计算机U盘等)登记和保密制度。秘密文件存放在有保密设施的文件柜内,计算机中的秘密文件必须设置口令,并将口令报告公司行政交总经理备案.不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。第六条 严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文件、资料、档案，须经总经理批准。并按规定办理借用登记手续。第七条 秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时，应按有关规定经行政总经办批准后办理。复制件应按照文件、资料的密级规定管理。不得在公开发表的文章引用秘密文件和资料。第八条 会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及客户资料，高端系数指标关键性技术资料，人事机构保密资料以及有争议的事项。重要会议记录（影像）集中管理，未经行政总经办批准不得外借。第九条 调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其它东西，交至公司总经理，切不可随意移交给其它人员。第十条 公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。第三章 责任第十一条 发现失密、泄密现象，要及时报告，认真处理。对失密、泄密者，给予100-1000元扣薪;视情

6、节轻重，给予一定行政处分；造成公司严重损失的，送有关法律机关处理。给予举报泄密行为者，奖励100-1000元，并为举报人采取保密/保护其安全措施。第十二条 举报方式可直接发总经理邮箱或微信或选择合适场所和时间当面向总经理投诉。 执行核准： 员工签名： 日期： 廉 政 建 设 管 理 制 度一、为加强廉政建设，杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队伍的清正廉洁，根据有关党政纪规定制订本制度；二、全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定、廉政准则和市建设党工委关于党风廉政建设和反腐败工作的实施意见，严格按国家和省、市有关法律、法规、规定以及公司有关规章制度办事，严禁不按规定程序操作或越权审批；三、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉接受监督；四、工程建设项目和大宗设备、物资采购一律实行公开招标或议标，择优选择施工单位和供货方；五、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对讲排场、摆阔气，搞铺张浪费；对外接待要严格按标准执行；六、勤政廉政，严禁利用职权“索、拿、卡、要”，不得擅自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。外单位请柬，一律交公司办公室由公司领导酌情处理；七、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用；八、公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物品。如因特殊原因难以谢绝而接受的，礼金礼物必须如数交财务部登记，并按有关规定酌情处理。专心-专注-专业

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