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持续提升HSE管理体系--加强员工安全意识和安全技能
7页1、精选优质文档-倾情为你奉上持续提升HSE管理体系 培养员工安全意识 提高安全技能 张少刚 刘天春(中国石油宁夏石化公司营销调运部, 宁夏银川市) 摘要:针对HSE体系推进过程中基层员工面临的困惑和问题,本文通过自己在基层工作的亲身经历和感受,阐述将HSE管理体系与宁夏石化公司具体实际相结合,引入杜邦安全管理模式,助推HSE体系更好的在基层执行。关键词:HSE体系 杜邦 安全自主管理 基层执行 员工安全意识和技能HSE管理体系是国际上石油天然气工业通用的一种科学的管理体系,是组织采取管理措施,控制可能引发的HSE风险,减少可能造成的人员伤害、经济损失或环境破坏,最终实现HSE方针和目标的一种系统的管理方法。中国石油集团公司一直高度重视HSE体系工作,从1997年开始建立HSE体系,通过10多年的不断摸索和实践,已经全面实行HSE体系管理,目前正在按照“统一、规范、简明、可操作”的要求,深入开展、持续提升HSE管理体系。下面就将HSE管理体系中29个要素罗列出来,分析体系在基层执行过程中面临的一些问题。1、HSE管理体系(新版)的29个要素序号要素内容序号要素内容15.1 领导和承诺165
2、.5.4 社区和公共关系25.2 健康、安全与环境方针175.5.5 作业许可35.3.1 危害因素辨识、风险评价和控制措施的确定185.5.6 职业健康45.3.2 法律法规和其他要求195.5.7 清洁生产55.3.3 目标和指标205.5.8 运行控制65.3.4 方案215.5.9 变更管理75.4.1 组织结构和职责225.5.10 应急准备与响应85.4.2 资源235.6.1 绩效测量和监视95.4.3 能力、培训和意识245.6.2 合规性评价105.4.4沟通、参与和协商255.6.3 不符合、纠正措施和预防措施115.4.5 文件265.6.4 事故、事件管理125.4.6 文件控制275.6.5 记录控制135.5.1 设施完整性285.6.6 内部审核145.5.2 承包方和(或)供应方295.7 管理评审155.5.3 顾客和产品1.1杜邦22个要素是对HSE体系建设的有益补充“领导和承诺”这个要素的具体实施过程中,往往存在企业领导对HSE重视仅仅在口头承诺和文件记录上,缺少实质性内容,很难让一线员工听到或者感受到领导的承诺;而在杜邦管理要素中,要求各级管理者
3、深入现场,以身作则,率先垂范,让员工听到或者看到领导对安全的重视,并且要为安全生产提供人力、物力和各种资源的支持。具体在工作中领导要制定个人行动计划,签署HSE承诺书,带头开展安全经验分享、带头进行安全观察与沟通并且及时填报数据平台,带头开展安全培训,领导不再单纯是管理者,而且还应当是指挥员、教练员和培训员。HSE要素只提出了要求,具体在实际工作中如何去操作缺少可执行的量化标准,为了更好的完善和提升HSE管理体系,宁夏石化公司在2007年引入了杜邦安全管理要素,杜邦22个要素与HSE体系的要素相对比后发现他们要么是相似,要么是相关,要么就是一致,但是杜邦的22个要素在实际工作中可操作性很强,执行起来有相应的量化标准,可以在技术上、方法上、深度上提高HSE体系的运行效果;还有可以通过审核结果,找到HSE体系运行中的问题并加以持续改进和提升。可以这样说:HSE管理体系更侧重于安全管理的宏观性和共性,而杜邦更注重安全管理的细节和可操作性,杜邦中的安全自主管理可以作为HSE管理体系建设的有益补充,明白了这一点,我们就要强化对员工的培训和教育,通过HSE方针目标的宣贯,公司的安全氛围更加浓厚,通
4、过持续的、全员的参与开展安全经验分享活动,每个月不同的安全主题月活动,营造浓厚的安全氛围,激励员工互相学习,促进HSE意识的不断提高。2 HSE体系在基层推进过程中存在的问题2.1习惯性违章没有完全杜绝基层员工的工作内容往往都是基础性的操作工作,工作形式简单,工作内容繁杂,工作相对比较枯燥,日久天长,有些员工存在忽视安全规定,不遵守规章制度和自以为是的行为,个别单位的岗位员工对公司25项作业管理程序还存在不理解执行不到位的现象,错误地认为严格执行管理程序会增加他们的工作量或劳动强度,有的员工甚至还没有将程序完全的读懂吃透,按照自己的理解行事。这样一来,在执行“规定动作”的同时自觉或不自觉地掺进一些“自选动作”,例如个别岗位员工的现场操作有图省事的不良习惯,存在“能少一步是一步”的现象;有的员工巡检时手机随时装在裤兜里,不排除在生产装置区接打手机的现象。2.2没有真正做到本质安全虽然我们安全机构健全,安全管理制度和程序一应健全,但是票证的办理,风险评价及其防范措施能否真正落到实处还需要我们安全生产管理人员不断的到现场检查确认,在基层工作多年,常常发现一个问题,当生产与安全发生冲突时,总是
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