育童小学奖金分配方案
9页1、育童小学奖金分配方案(试行稿)2004.9二届一次教代会通过一、指导思想:为了建立与岗位聘任相适应的多劳多得、优劳优酬的校内分配制度,贯彻社发局对奖金分配的要求,加大分配激励机制的力度,结合我校具体情况对原有的分配制度进行调整,制定本分配方案。二、分配原则:1、优劳优酬的原则(效率优先、兼顾公平、多劳多得)2、按绩取酬的原则(以岗定酬、按绩取酬)3、社发局有关分配要求。分流、分岗、拉开差距。三、资金投入:1、上级下拨奖金1920元、4500元、5000元等全部奖金。2、学校的三产收入。四、分配项目与具体内容:(一)学科教学岗位奖金:1、每月岗位奖金标准:年级学科1-23-45班2班3班123123语文63090065010007001200数学(加其它兼课满工作量)6006505006509005007001000750680650700英语(加其它兼课满工作量)500600600700500650900650680680750780700600其他学科450报帐员400财产管理、文印、图书管理250档案管理3502、其它说明:(1)、任教班级学生平均数在35人以上的每增2人,增发岗位
2、奖金1%。(2)、语文、数学、英语任同阶段跨年级任课加50元。(3)、学期考核获一等的教师岗位奖金得基本岗位奖金的120%、二等为110%、三等100%、四等得90%。(4)、工作量超、缺,每节课的加、扣标准高、一、二级教师分别为30、25、20元。(5)、病假1天发95%岗位奖金,2天发90%岗位奖金,3天发70%,4天60%依次类推,满10天(若连续请假则包含双休日)则不发岗位奖金。事假1天发80%、2天发50%、3天不发岗位奖金。(6)、担任由学校同意组建的、有训练计划的各类活动小组辅导的,辅导训练费为10元/小时,不另计工作量。(7)、晚托班管理费10/班、天。(8)、每月全勤奖调整为50元。(出勤制度另附)(9)、临时性代课,语文、数学、英语学科代课费10元/节、代上其他课代课费8元/节。长时间(一周以上、一月以内)代课,语文、数学、英语代课费20元/节,其他学科代课费12元/节。代课工作量可以抵充原不足的工作量。(10)、担任主课教学的中层干部,语文在原有的岗位奖金上加50元,数学、英语按高一档计发。其他中层干部月岗位奖金按教学人员的平均数计发。(11)违反师德规范要求,如
3、有上班时间随便窜办公室、与学生家长争吵、同事间不文明行为等现象,视情节轻重发50%0的月岗位奖金。下列情况不发月岗位奖金:A、体罚学生。B、因体罚使学生造成严重后果。C、无故不到岗。(12)、如遇未确定的情况,则由校务会讨论决定。(13)、对有特殊贡献的教师,在当月奖金发放时,校长有权给一定的奖励。(二)、其他岗位津贴1、班主任津贴30人以下150元 ,30人以上175元,40人以上200元,评为明星班主任(占班主任数的15%)增加20% ,评为优秀班主任(占班主任数的20%)的增加10%。一年级班主任第一学期增加50元。代理班主任费:基本班主任费22。2、行政岗位津贴: 工会主席 350元 校长助理 350元教导主任 300元总务主任 300元人事干部 250元副教导 250元大队辅导员 250元教导员 200元(主管语文、数学、英语学科的教导员为250元)团支部书记 200元 说明:如担任兼职的只享受高的岗位津贴,不累计享受岗位津贴,3、骨干教师津贴学校学科带头人 150元 教师数的10%学校骨干教师 100元 教师数的25%说明:校长、书记不参加评比,教导主任、副主任评上不占比例
4、。已参加新区学科带头人、骨干教师的原则上不重复评选、津贴就高不就低。4、其它岗位津贴报帐员 150元工会委员 50元教研组长 50元年级组长 100元备课组长 50元说明:如教研组长、备课组长被评为新区或学校的学科带头人、骨干教师,不再享受岗位津贴。5、午餐管理津贴:午餐管理原则上由班主任管理。达到管理要求的午餐管理津贴发放标准:45年级每月每生1.5元,3年级2元,1、2年级每生每月3元,如达不到要求则视情况减少。安排参与管理的其他学校人员30元/月,报帐员50元/月。(三)节日费发放基本标准: 一般节日200元,教师节、国庆节、春节等节假日视财力适当增加。(四)、学期考核奖:(考核办法另附,奖金额人均1000元左右每学期一次。)(五)年度考核奖(考核办法另附,奖金额人均3000元左右,视学校财力进行浮动)附:育童小学学期考核奖励条例一、考核宗旨为深化改革,加强学校内部管理,进一步调动全体教职工的积极性,实行多劳多得、优劳优酬的分配原则;也为能肯定与激励教职工在岗位上做出的功绩,提高工作质量,提高办学效益,树立育童小学的良好形象,特制订本条例。二、考核内容1、师德:(20分)师德优秀
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