东北财经大学22春《人员招聘与选拔》补考试题库答案参考60
11页1、东北财经大学22春人员招聘与选拔补考试题库答案参考1. ( )的评估内容是受训者在知识、技能、态度、行为方式等方面的学习收获。A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估参考答案:A2. 职位分析所要研究的信息内容主要包括( )方面。A.工作名称分析B.工作内容分析C.工作环境分析D.工作条件分析参考答案:ABCD3. 人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析,有时也从宏观的不同角度去分析。( )A.正确B.错误参考答案:B4. 根据人力资源规划的用途,可以将人力资源规划分为( )。A.战略规划B.战术规划C.作业规划D.长期规划参考答案:ABC5. 以下有关职业生涯成功因素,属于技巧策略因素的是( )。A、职业规划B、专业技能C、专业知识D、目标设置参考答案:AD6. 对于较机械性的工种进行培训适合用( )方法。A、游戏法B、操作法C、案例教学D、头脑风暴参考答案:B7. 申请人在对组织的特征了解甚少的情况下,会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。( )A.正确B.错误参考答案:A8. 质量圈组成成员中负责对资源分配和员工的任务分派进行决策的成员为( )。A、质
2、量圈领导B、监管者C、同事委员会D、促进者参考答案:D9. 选择甄选办法需要注意的原则有( )。A.可用性B.可靠性C.公平度D.顺序性参考答案:ABCD10. 人力资源损耗指标主要包括( )。A.人力损耗指数B.人力稳定指数C.人力流动率D.人力替换率参考答案:ABCD11. 招聘效果评估是对所录用的员工入职后的工作绩效、实际能力、工作潜力的评估。( )A.正确B.错误参考答案:B12. 科学的培训观念是企业进行有效培训的前提和基础,以下培训观念中正确的是( )。A.培训是一桩花钱买卖,是企业生产的一种成本B.员工培训主体应是员工自身C.未意识到培训文化对企业的重要性D.培训是一项投资参考答案:D13. 素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。( )A.错误B.正确参考答案:B14. 根据面试的结构分类可以将面试分为( )。A.结构化面试B.压力面试C.非结构化面试D.非压力面试参考答案:AC15. 面试应至少由三个或三个以上的面试官独立评分。( )A.正确B.错误参考答案:B16. 以下描述与评价中心的特征不相符的有
3、( )。A.主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力B.主要考察应聘者在短时间内的反应速度、信息获取、数据分析、算术计算、阅读理解能力等C.具有综合性、动态性、标准化、整体互动性、信息量大、预测性、形象逼真、行为性等特点D.给公司和应招者提供了双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确地作出聘用与否、受聘与否的决定参考答案:ABD17. 职业锚理论中,喜好稳定、可测的工作性质,对工作内容的兴趣胜过工作本身的性质是( )职业锚的特性。A.管理型B.技术型C.安全型D.创造型参考答案:C18. 以下哪些属于心理测验的特征?( )A.间接性B.相对性C.客观性D.全面性参考答案:ABC19. 能力分为基本能力和解决实际问题的能力。其中,员工从事岗位工作所需要的知识和技能是( )。A.基本能力B.解决实际问题的能力C.综合能力D.特殊能力参考答案:A20. 岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础,与选拔、调整工资和培训均有关。( )A.正确B.错误参考答案:A21. 下列( )是新员工开发的第一步。A、确定开发讲师B、了解新员工背景C、确定开发内容D、确
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