培训承诺书汇编7篇
16页1、培训承诺书汇编7篇 培训承诺书 篇1创业培训,是对有意向创办企业和维持一个可盈利小企业的人员展开的培训项目。一、根据关于进一步促进城乡居民就业创业的实施意见(东府20_30号),对户籍城乡劳动力(机关事业单位的公务员、管理人员、专业技术人员、工勤人员不纳入补贴范围,普通聘员及未转为普通聘员的临时工作人员纳入补贴范围)五年内提供累计最高额度为5000元的培训资助,每次培训资助的额度在定额内扣减。二、本期参加的培训为:培训,培训资助额度为:培训费元。实际资助额以完成培训为准。你的培训定额补助余额为元,本次培训:可按实际培训费用补助;余额不足,个人需负担三、参训后退训的,按下列规定办理:1、试训期退训:无就业意愿的或此项目不适应个人职业发展而退训的,须在培训开班后4个课时内向培训机构提出申请,并保证退还教材资料。如教材资料已损坏的,则向培训机构交纳教材资料补偿款,试训期退训累计三次的取消其继续获得资助性培训的资格。2、中途退训:在参训期间,因个人或家庭特殊困难不能继续参训的,可向培训机构提出中途退训申请,由培训机构向市就业管理办公室备案。3、非因培训机构原因退训,而又未申请核准的,取消其继续
2、获得资助性培训的资格。三、培训期间遵守培训机构的各项规章制度,遵守课堂纪律,如在参训期间请假、旷课、迟到或早退累计达4次的,取消其继续参加创业培训的资格。四、培训学员应在每个教学时段结束时,填写每日意见反馈表;培训完后学员根据所参加的培训填写GYB培训班期末评估或SYB培训班评估表。五、培训结束后,学员应根据所学课程提交企业构思和行动计划表或企业计划书。本人已认真阅读以上条款,并同意接受各项条款的约束。承诺人:_X时间:_年_月_日培训承诺书 篇2致:四川五湖招标代理有限公司一、培训背景概况:围绕公司“尊重、信任、团结、创新、共赢”的企业文化精神,通过对员工的培训与开发,提高员工的工作技能,知识层次,从整体上优化公司人才机构,培养具有高素质的人才,增强企业的综合能力。二培训计划综合提升:1、参加各种研修班、研讨会、公开课,提高管理技能。由培训部提供相关资讯,或由管理人员提出培训部组织;2、集中讨论与自学相结合,掌握新资讯,了解行业动态;3、负责对下属提供学习和管理的机会,提供整个部门业务能力的提高4、参加扩展训练,提高团队协作、创新能力人员提升:(一)专业技能人员:1、选择内训或外出参
3、加公开课方式,提升管理、岗位技能2、继续教育学习3、内训方式选择上着重素质与能力上多的提高参加扩展训练,提高团队协作能力(二)普通员工培训:1、全体员工参加公司企业文化的培训2、财讯内训与光盘结合的形式,对一些操作技能,安全生产等进行培训,培训部组织和跟踪考察(三)新员工岗前培训:1、培训时间安排:外聘讲师到公司授课和内部讲师授课根据公司生产营销的进度是时安排培训2、培训讲师的聘请、培训科目的开发均由人事行政部全权负责特此承诺培训承诺书 篇3参训人员姓名:身份证号码:联系方式:培训岗位:根据公司工作需要,为确保录用人员的合格率,使参训人员更快适应公司工作,经参训人员同意制定本承诺书:一、公司为参训人员提供岗前技术培训(不带薪培训)。二、参训人员培训期从年 月 日起至正式上岗前。培训内容为 。三、参训人员如果不服从公司安排的工作岗位、不适合公司工作环境、不遵守国家的法律法规及公司工作纪律或未通过公司培训考核,公司有权终止培训。参训人员的行为给公司造成损失的,由参训人员赔偿,情节严重的追究法律责任;公司对参训人员将不负任何责任。一切后果参训人员自负,该协议自行终止。四、参训人员通过公司培训
4、期考核的,公司可依据规定给予参训人员适当的经济补助及奖惩,补助具体金额为 30 元/日,奖惩标准及依据参照公司规定执行,亦可根据具体情况不予发放。五、参训人员不享受公司依据劳动合同和公司制度规定享有的福利待遇,但公司可视具体情况给予参训人员适当的福利待遇。六、参训人员培训期间的出勤考核及休假,参照公司相关规定执行,参训人员向公司请假期间,公司不承担对参训人员的管理义务。七、岗前培训期间关,参训人员不与公司构成劳动服务关系,公司无义务为参训人员承担工资、“五险一金”及福利待遇,参训人员在培训期间发生意外伤害损失,由参训人员承担相应责任,公司可依据此条约抗辩参训人员的诉求。八、公司鼓励参训人员努力学习和创新,公司承诺,参训人员在培训期满经考评合格,公司可与其办理入职手续,建立正式劳动服务关系,签订正式劳动合同。九、公司根据公司业务特点及参训人员专业技能,针对性的制订培训计划、内容和开展形式,参训人员必须服从公司安排。十、参训人员必须严守公司公司和客户商业秘密,一经发现将相关信息透露给他人,公司有权即时终止本协议,造成损失的,可要求参训人员进行赔偿。十一、参训人员未正式以书面形式提前通知公司
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