综合办公室职责
12页1、综合办公室职责 1.协助参与公司发展规划、目标的拟定;深入调研,做好上情下达、下情上晓及各类信息的收集与传递工作,为领导决策当好参谋。 2.负责公司的公共关系、企业文化建设和宣传推广工作。营造良好的企业文化氛围,加强对外宣传,扩大企业的影响力和知名度。做好宣传及其他活动的策划、组织安排。 3.负责公司综合性会议组织、会务工作,并对会议决议的贯彻落实情况进行督促检查。 4.负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备供需的统计申报,并妥善保管好用品及设备,健全登记保管制度,完善管理使用手续。 5.负责办理介绍信、证明信和其它函件等,做好公司公文处理及档案、保密工作。 6.负责本公司有关证照的管理、年审及资料汇总备案。 7.认真执行公司的考勤制度,做好后勤人员的考勤工作。 8.负责公司办公区域卫生的监督管理,美化办公环境。 9.负责公司办公区域的防火、防盗等安全保卫工作;安排节假日保洁、安保事宜。 10.负责相关合同范本的编制审批及合同管理。 11.负责人事招聘、录用、转岗、离职、辞退手续的办理及员工人事档案的建立、人事信息管理、人事相关手续文件归档。负责员工培训、晋级考试、证件管理、工地工伤保
2、险等。 12.协助有关部门做好绩效考核工作,不断完善绩效管理考核体系。协同相关职能部门及时收集各部门涉及绩效考核的有关依据,认真做好考核工作,有效发挥激励约束作用。授课:XXX 13.负责组织开展培训工作,提升员工和管理人员的综合素质,提高公司管理水平。 14.负责员工政治思想教育工作,改善与拓展员工沟通渠道。加强各部门的协调配合,做好公司内部矛盾纠纷的排查和调处,充分调动部门及员工的积极性。 15.负责来客接待招待,处理好公司来访事宜。 16.加强后勤保障工作,为员工提供最优质的服务。 17.完成领导交办的其他工作任务。授课:XXX人事管理规范一、总则 第一条 为加强公司的人事管理,明确人事的管理权限,规范人事管理工作程序,特依据国家劳动法及劳动合同法等相关方法规,结合公司实际,制定本规范。 第二条 本规范适合公司全体员工。二、入职管理 第三条 本公司实行劳动合同制,用人实行招聘制。公司需要不定期的补充新鲜血液,如有职位空缺,首先考虑公司内部员工的晋升机会。若公司内部没有合适人选,一律公开条件,向社会招聘人才。 第四条 公司根据工作需要,由各部门负责人提出用人招聘计划申请,总经理审核
3、批准。公司聘用员工以年龄、学识、品德、能力、工作经验等方面适合于职务或工作者为原则。 第五条 各部门根据招聘需求,部门经理须填写人员需求申请表,经总经理审批确认后报综合办公室发布招聘消息;综合办公室负责收集所有应聘者的求职信及履历,对应聘者进行初步筛选,由各部门经理确定需面试者,交总经理审核后,各部门通知应聘者进行面试;面试结束后,负责面试人员需填写对应聘者的面试评价,整理后交于总经理决定是否录用、备选或不予考虑等。 第六条 公司各部门临时有阶段性或项目性工作确需雇佣临时员工或兼职员工,必须说明招聘理由、工作期限及待遇建议,报总经理审批。综合办公室按照上述招聘流程组织招聘录用工作。临时/兼职员工入职当日须与公司签订临时人员聘用协议书,明确协议期限。 第七条 新员工报到 (一)综合办公室负责办理报到手续,报到时新员工须出示以下有效证件的原件,证件的复印件交综合办公室存档: 1.身份证;授课:XXX 2.学历证书、学位证书; 3.职称证书、资格证书; 4.免冠一寸照片5张。 (二)综合办公室负责办理新员工的入职手续,新员工入职须填写员工登记表交综合办公室存档,并安排签订试用期劳动合同 。
4、(三)入职日期以正式至综合办公室报到当日算起。 (四)综合办公室和用人部门共同为新员工进行初步培训,培训内容包括学习公司章程、规章制度、基本的岗位业务知识等。三、试用与转正 第八条 员工的试用 (一)新聘用人员的试用期为1-3个月,期满者由总经理决定新员工是否能按期转正、延期转正、或解除劳动合同。实习、试用期间工资按所签劳动合同为标准执行,期间无福利待遇。试用期内品行和能力欠佳者,可随时停止使用。 (二)临时/兼职员工无试用期,也不列入公司正式员工考核之列,不享受公司提供的各项福利(如临时/兼职员工表现优秀,并且公司有相应职位空缺,经总经理审批后,临时/兼职员工可转正为公司正式员工)。 (三) 试用期内员工离职,工资按日计算. 第九条 试用期的考核 (一)新员工按月实事求是地做出个人书面小结,填写新员工试用期考核表,并由所在部门经理对当月工作能力、工作态度、综合素质进行考核,签署意见交综合办公室备案。 (二) 新员工在试用期间有突出表现的,经所在部门经理推荐,报总经理审批后,可缩短试用期提前转正。最多可提前两个月转正,即试用期最短为1个月。 (三)新员工在试用期内不能胜任工作或违纪违规
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