国家开放大学人力资源管理《人员招聘与培训》形
12页1、国家开放大学人力资源管理人员招聘与培训形考任务四参考答案 国家开放大学人员招聘与培训形考任务四参考答案一 、名词解释1、招聘:招聘是指组织根据人力资源计划和工作分析的要求,采用 多种渠道和方法,把具有一定素质和能力且满足空缺岗位任职要求的求职者吸引到组织中来,填补空缺岗位的过程。2、培训:培训是企业在将组织目标和员工个人发展目标相结合的基础上,有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动。二、 判断对错题1、如果企事业组织在当地有很好的口碑,则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。( )2、有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。(X)3、 目前网上招聘适合所有国营企业或外资与合资企业。(X)4、培训就是人们经常说的人才开发,二者在内涵和实质都是一致的。()5、在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的 唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。( )6、在当今知识经济时代,任何人都不可能仅靠在学校学到的东西“吃一辈子”,都需要接受培训。( )7、员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。(X)国家开放大学人力资源管理人员招聘与培训形考任务四
2、参考答案 8、培训项目的评估能否获得通过主要取决于能否和评估专家搞好关系。(X)三、单项选择题1、“人尽其才,才尽其用” 主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容? (人员的甄选与使用)2、制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书,其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项? (工作任务与职责)3、影响招聘的内部因素是(企事业组织形象)。4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事,说明了人力资源管理哪项工作的重要性? (招聘和选拔)5、一般委托“猎头”公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时,企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的多少? ( 30%)6、一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90 天才能达到标准生产 能力,而在这 90 天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。 那么这部分工资与按其 90 天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?(在职培训成本)7、通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资源管理的哪项工作? (员工培训)8、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?(自行设计法
3、)国家开放大学人力资源管理人员招聘与培训形考任务四参考答案 四、多项选择题1、招聘的渠道大致有(人才猎取;校园招聘;招聘洽谈会;传统媒体与现代网上招聘;人才交流中心)。2、为了取得更好的招聘效果,企业的招聘会需要做好以下准备工作(宣传材料的准备;协调与沟通的准备;招聘人员的准备;设备器材的准备)。3、与传统的招聘模式相比,网络招聘一般具有以下特点(提高招聘效率;降低招聘成本;扩大招聘范围;解除时空限制)。4、员工培训可分为哪几种类型? (离岗培训;岗前培训;员工业余自学;在岗培训)。5、教材认为培训评估影响因素有哪些? (抽样选择;测试手段;时间;人员流失)五、 简答题1、员工招聘的原则是什么?答案要点:员工招聘的原则有:(1)符合国家法律和政策要求;(2)基于平等的多元化来源;(3)因事设人,用人所长;(4)高质量基础上的成本优先。2、 培训的作用有哪些?国家开放大学人力资源管理人员招聘与培训形考任务四参考答案 答案要点:员工培训的作用是随着人力资源管理在组织管理中的地位 提高而凸显的。培训作为组织经营策略的重要组成部分,是组织获得 高质量人力资源、提升员工能力、调动员工积极、增强组
4、织竞争力、 提高组织经济效益的较为有效手段。培训在组织中的作用主要有如下方面:第一,培训可以进一步开发和利用现有人力资源潜能,促进职业生涯系统的建立,有利于使组织对人力资源的利用达到最佳状态。第二,培训有助于提高工作绩效,降低成本,减少设备操作故障,树立组织良好形象,增强组织盈利能力。第三,培训使员工自身素质得到拓展,感受到在组织中的价值以及组织的关心,从而增强对组织的归属感、忠诚度以及主人翁责任感。第四,培训能促进组织与员工、管理层与员工层的双向沟通,增强组织向心力和凝聚力,塑造优秀的组织文化。第五,培训项目的实施能保证员工与组织发展变革保持同步,有助于实现组织的战略规划和经营目标。第六,帮助组织和员工适应市场变化、增强竞争优势,培养组织的后备力量,保持组织经营的生命力。3、培训方法中单独脑力激荡法的具体步骤是什么?答案要点:单独脑力激荡法( Solo Brain Storming,SBS)将受训者根据 职务的不同,分为几个小组,每组以5人为限,以“核心员工应如何 配合工作的顺利开展”为题,开展讨论。先从各个角度提出要达到的目标,然后根据不同的目标,由不同的小组通过个人或小组的 SB
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