大学生创就业指导期末试题
4页1、大学生创就业指导期末试题一、 简述题1、简述开设大学生职业指导课的重要意义 P41、职业指导有利于社会的稳定,有利于合理利用人力资源,有利于预测职业的发展方向。2、职业指导有利于促进学校教育与社会的结合,有利于教育结构的调整,有利于教育质量的提高。3、职业指导有利于学生的社会化,有利于增强学习的自觉性,有利于确定正确的择业观,有利于促进人的全面发展。2、简述职业锚理论 P57l 职业锚是个人的长期职业定位,由三部分组成:第一部分是自己认识到的自己的才干和能力(以实际成功经历为基础);第二部分是自己认识到的自我动机和需要(以自我感知和他人反馈为基础);第三部分是自己认识到的自己的态度和价值观。职业锚要通过个人的职业经验逐步稳定、内化,当个人面临多种选择时,职业锚是其最不可能放弃的职业意向。l 施恩通过研究总结出了八种职业锚:1技术、职能型职业锚;2管理能力职业锚;3创造型职业锚;4安全型职业锚;5自主型职业锚;6纯挑战型职业锚;7服务型职业锚;8生活型职业锚。l 职业锚理论使工作价值观、工作动机的概念更加具体、明确,强调了能力、动机和价值观的互动作用,对个人职业发展和组织管理均有重要作用
2、。3、简述霍兰德的六角形理论 P56霍兰德认为职业选择是一个人人格的延伸,个人的人格与工作环境之间的适配和对应是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。由此,霍兰德假设:在我们的文化里,大多数人可以分为六种人格类型,这六种人格类型可以按照固定顺序排成一个六角形。1. 现实型(R)。有运动机械操作的能力,喜欢机械、工具、植物或动物,偏好户外运动。2. 传统型(C)。喜欢从事资料工作,有写作或数理分析的能力,能够听从指示,完成琐细的工作。3. 企业型(E)。喜欢和人群互动,自信,有说服力,有领导力,追求政治和经济上的成就。4. 研究型(I)。喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题。5. 艺术型(A)。有艺术、直觉、创造的能力,喜欢运用想象力和创造力在自由的环境中工作。6. 社会型(S)。擅长和人相处,喜欢教导、帮助、启发或训练别人。通过测试,可以找到个人的职业代码。4、简述人事代理制度的内容及特点。 P1141、围绕人事档案管理进行的低层次的人事代理。包括存放或转递人事关系、调整档案工资、评定专业技术职务、办理因私因公出国政审、出具各种人事证明。2、围绕社会保障进行的新形势的人事代理。
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