新版复合型人才培养模式改革创新汇编
5页1、新版复合型人才培养模式改革创新汇编 复合型人才培养模式改革创新摘要:针对目前社会有岗无人和有人无岗现象并存;高级蓝领奇缺和高职毕业生就业率低现象并存,深入思考造成这些矛盾现象的原因。同时针对这些原因,寻求适应市场需求,突出办学特色,确立以培养复合型人才为导向的人才培养目标,构建创新人才培养模式。首先探讨了人才培养模式创新的必要性,在分析目前普遍存在的制约创新人才培养的诸多因素的基础上,提出了多种创新人才培养模式。 关键词:人才;培养模式;创新 课题来源: 1.佳木斯大学教学研究重点项目地方高校经管本科专业创新人才培养模式的研究与实践部分研究成果;2.项目名称商务谈判课程教学中模拟谈判实践的探索项目来源于佳木斯大学高教研究室(JYC202x-028) 一、现状分析 当前,一方面社会需要大量的人才,一方面毕业生就业难。普遍存在有岗无人和有人无岗现象并存;无业可就和有业不就并存;高级蓝领奇缺和高职毕业生就业率低现象并存。要深入思考造成这些矛盾现象的原因。有的学校传统学科、长线学科、就业率低的学科得不到有效控制,没有主动适应市场的需求;有的高职院校缺少突出的办学特色,虽定位在培养应用型、技能型
2、人才,可毕业生却没有过硬的实践能力,上岗难以动手,甚至一些高职院校还在盲目地为升本奔波;有些本科院校也存在缺少特色、优势的通病。需要大批在生产、建设、管理和服务第一线“下得去、留得住、用得上”实践能力强、素质高的高技能人才,这就要求高职高专教育改革传统的人才培养模式,实行多样、灵活、开放的人才培养模式,加强实践能力、创新能力和就业能力的培养。加强与行业、企业、科研和技术推广单位的合作,依据企业需求和职业岗位对人才知识、能力、素质结构的要求制定人才培养方案,制定以应用能力为主线的、实践教学比重较大的教学计划,推广“订单式”、“模块式”培养,探索针对岗位群需要的,以能力为本位的教学模式。探索新领域,解决新问题,提出新构想,发现新规律,培养大胆实践、勇于开创的复合型人才。 二、存在问题 (一)缺乏必要的引导机制 以理论为中心的培养模式是举办高职高专教育的最大障碍,高职高专教育,其根本点在于它所培养出的高级技术应用型人才,与本科教育所培养的研究性学科型人才和中职教育培养的普通技术工人有着明显的类型上的差异, 学校培养的人才的规格和质量是以生产、管理、服务第一线的需要为标准,其培养目标具有职业导
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