项目部员工绩效考核

1、项目部人员量化考核与薪酬体系设计一、 项目部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1项目成功率年度在一年内形成批量项目部2项目数月/季/年度项目数量项目部3项目合格率月/季/年度项目问题清单项目部4项目改进及时率月/季/年度在整车开发项目极点前完成项目部5项目成本月/季/年度利润最大化不能亏本项目部二、项目部经理绩效考核被考核人姓名范文波职位经理部门项目部考核人姓名职位部门（一）工作业绩考核（权重70%）公司目标KPI指标权重绩效目标值考核得分考核频率部门管理目标项目计划编制及时率5%考核期内项目计划编制及时率达100%月度/季度/年度部门工作计划完成率10%考核期内，部门工作计划完成率达100%月度/季度/年度员工管理5%考核期内，部门员工绩效考核平均得分在90分以上；考核期内员工培训不少于3次月度/季度/年度项目处理目标项目处理及时率5%考核期内公司项目处理及时率为100%月度/季度/年度项目处理差错次数5%考核期内项目处理差错次数不超过3次月度/季度/年度项目处理错误次数5%考核期内项目处理错误次数为0次月度/季度/年度项目指标管理目标项目指标编制及时率10

2、%考核期内项目指标编制及时率达100%（每月10日之前提交）月度/季度/年度项目指标数据准确度10%考核期内提交的各类项目指标数据出错的次数0次月度/季度/年度项目指标分析目标项目指标分析及时率10%达到100%（每月15日之前）月度/季度/年度项目指标分析报告差错次数10%考核期内提交的各类分析报告出错的次数0次月度/季度/年度项目管理数据项目管理数据编制及时性10%考核期内项目管理数据编制及时率达100%（按照客户要求）月度/季度/年度项目管理数据准确性10%考核期内提交的各类项目管理数据出错的次数0次月度/季度/年度项目档案管理目标项目资料及时归档5%达到100%（每月20日之前）月度/季度/年度本次考核总得分考核指标说明第1条 考核目的为客观公正评价项目部经理的工作业绩，落实公司目标责任制，确保完成各项项目目标，提高公司的经济效益，特制订本目标责任考核方案。第二条 考核形式对项目部经理以目标责任书的形式进行考核，分月度、季度、年度考核，重点为年度的考核。第三条 项目部经理的职权1.有权参与制定公司经营发展规划，并提出建议；2.有权制定并修改公司各项项目管理制度与计划，建立项目管

3、理流程；3.有权监督和指导公司项目制度和项目计划的执行，规范公司内部控制；4.有权建立和培训公司项目队伍，对项目人员有管理权。第四条 项目部经理目标责任及考核1.目标责任一及考核部门管理（权重20%）（1）每月项目计划适当、完整、及时，每延迟一次减_分；（2）每月按时完成部门计划的工作，每延迟一项工作减_分；（3）及时公正地对下属人员考核，下属人员目标责任考核分在90分以上的，加_分；（4）部门培训计划完成率达100%的，未完成该项工作的，减_分。2.目标责任二及考核项目处理目标（权重15%）（1）项目处理及时，每延迟一次减_分；（2）项目处理差错次数，每出现1次减_分；（3）项目处理错误次数，每出现一次错误减_分，出现2次以上，该项为0分。3.目标责任三及考核项目指标管理（权重20%）（1）项目指标编制及时，每延迟一次减_分；（2）保证项目数据的准确、勾稽，每出现一次错误减_分。4.目标责任四及考核项目指标分析（权重20%）（1）项目指标分析报告编制及时，每延迟一次减_分；（2）保证分析报告数据准确、勾稽，每出现一次错误减_分；（3）分析报告提出的建议采纳后，加_分/项。5. 目标责

4、任五及考核项目管理（权重20%）（1）项目管理数据编制及时，申报及时，每延迟一次减_分；（2）项目管理数据准确、勾稽，每出现一次错误减_分；（3）项目管理数据采纳数量，加_分/项。6. 目标责任六及考核项目档案管理（权重5%）按时归档，每延迟一次减_分；档案完整，每丢失一份（件）减_分。被考核人考核人复核人签字： 日期：签字： 日期：签字： 日期：（二）工作能力考核（权重15%）工作能力指标评分标准得分沟通协调能力（权重40%）-1.能够很好地与外联单位、上下级之间保持良好的沟通协调顺利完成任务，得_分；2.可以在上级的帮助下进行各方协调，并完成任务，得_分；3.与外联单位、上下级及相关部门之间的关系较差，工作不能顺利开展，得_分。应用能力（权重30%）1.对于国家的法律、法规能够很好的运用，有较强的处理技巧，提高公司产品项目，并且可以熟练应用项目管理工具，得_分；2.对于国家标准与行业标准应用能力一般，得_分；3. 对于国家标准与行业标准应用能力较差，无法指导下属应用，得_分。系统性（权重30%）1.顾全大局、考虑周到，变零散为系统，得_分；2.能从系统、全局出发看问题、做事情，得_

5、分；3.全局观念不浓，工作不系统无计划，得_分。（三）工作态度（权重15%）工作态度指标评分标准得分主动性（权重40%）1.主动工作，自动增加额外工作，得_分；2. 日常无需指示，新任务需督促，得_分；3. 只能照章行事，需不断督促，得_分。责任心（权重40%）1.任劳任怨，勇于承担责任；个人标准很高,在任何事情上都能表现出正直，得_分；2.有责任心，尽可能完成份内工作；工作中从不误传或不如实的叙说，得_分；3.敷衍，经常推卸；自己的错误总是责备别人，给别人造成麻烦或问题，得_分。纪律性（权重20%）1.能严格、自觉遵守纪律与规章；从未缺席或拖拉，得_分；2.基本能够遵守纪律和规章；大多情况下无缺席或拖拉，得_分；3.自我约束差、经常出现违纪现象；经常拖拉或有旷工，得_分。项目部经理的考核分计算公式：=工作业绩考核得分*70%+工作能力考核得分*15%+工作态度考核得分*15%（四）评分等级月度/季度绩效考核等级划分表等级名称得分范围（分）奖惩措施A级（杰出）95100120%B级（优秀）9095110%C级（良好）8090105%D级（达标）70807075分的，发放95%；7580

6、分的，发放100%E级（及格）60706065分的，发放75%；6570分的发放80%E级（需改进）60以下0%年度绩效考核等级划分表等级名称得分范围（分）奖惩措施A级（杰出）95100120%B级（优秀）9095110%C级（良好）8090105%D级（达标）70807075分的，发放95%；7580分的，发放100%E级（及格）60706065分的，发放75%；6570分的发放80%E级（需改进）60以下120%年度绩效考核由人力资源部组建绩效考核小组进行。年度绩效考核是对月度绩效考核的汇总，其得分为年度12个月绩效考核得分之和的平均数。（五）考核时间绩效考核时间表绩效考核时间备注月度/季度绩效考核每月1日到20日月绩效考核由项目总监负责年度绩效考核每年12月10日到次年1月31日人力资源部（办公室）成立考核小组主持年度绩效考核三、项目部副经理绩效考核被考核人姓名朱美琴职位副经理部门项目部考核人姓名职位部门（一）工作业绩考核（权重80%）公司目标KPI指标权重绩效目标值考核得分考核频率部门管理目标项目计划编制及时率5%考核期内项目计划编制及时率达100%月度/季度/年度部门工作计划

7、完成率5%考核期内，部门工作计划完成率达100%月度/季度/年度项目处理目标项目处理及时率10%考核期内公司项目处理及时率为100%月度/季度/年度项目处理差错次数5%考核期内项目处理差错次数不超过3次月度/季度/年度项目处理错误次数5%考核期内项目处理错误次数为0次月度/季度/年度项目标准管理目标产品项目检验标准编制及时率5%考核期内产品项目检验标准编制及时率达100%月度/季度/年度产品项目检验标准实施准确度10%考核期内提交的各类产品项目检验标准实施出错的次数0次月度/季度/年度项目评审目标项目评审及时率10%在考核期内项目评审及时率100%月度/季度/年度项目评审准确率5%在考核期内项目评审准确率100%月度/季度/年度项目评审合格率5%在考核期内项目评审合格率100%月度/季度/年度项目审核目标项目审核计划编制及时率5%在考核期内项目审核计划编制及时率达100%月度/季度/年度项目审核实施准确率5%项目审核实施准确率100%月度/季度/年度技术文件审核准确率2.5%部门技术文件审核准确率100%月度/季度/年度临时工作目标临时工作完成率2.5%在考核期内临时工作完成率100%月度/季度/年度本次考核总得分考核指标说明第1条 考核目的为客观公正评价项目部副经理的工作业绩，落实公司目标责任制，确保完成各项项目目标，提高公司的经济效益，特制订本目标责任考核方案。第二条 考核形式对项目部副经理以目标责任书的形式进行考核，分月度、季度、年度考核，重点为年度的考核。第三条 项目部副经理的职权1.有权参与制定公司经营发展规划，并提出建议；2.有权配合项目部经理制定并修改公司各项项目管理制度与计划，建立项目管理体系；3.有权配合项目部经理监督和指导公司项目制度和项目计划的执行，规范公司内部控制；第四条 项目部副经理目标责任及考核1.目标责任一及考核部门管理（权重10%）（1）每月项目计划适当、完整、及时，每延迟一次减_分；（2）每月按时完成部门计划的工作，每延迟一项工作减_分；2.目标责任二及考核项目处理目标（权重20%）（1）项目处理及时，每延迟一次减_分；（2）项目处理差错次数，每出现1次减_分；（3）项目处理错误次数，每出现一次错误减_分，出现2次以上，该项为0分。3.目标责任三及考核项目标准管理目标（权重15%）（1

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