工种技术带头人培养
7页1、消防大队岗位技术工种带头人管理办法(暂行)岗位工种技术带头人是消防队伍的精华和骨干力量,是队伍的宝贵财富,是队伍加强队伍专业化建设,实现科学正规管理的一种手段,通过开展活动激励各岗位工种技术带头人、技术骨干奋发向上的工作作风,使其更好的发挥各自岗位(技术领域)上的带头作用和楷模,进一步促进大队整体灭火救援能力的提高,加强队伍又好又快发展。为了规范队伍工种技术带头人培养、任用、选拔和管理考核,制定本办法。一、基本原则为推动队伍专业化建设工作,实现科学正规管理,把队伍建成一个专业特点突出,人才结构合理、成果显著、技术与管理水平先进集团,培养选就一支思想作风硬、业务水平高、专业技术精的中层专业技术带头人队伍。根据厂有关“岗位技术带头人”工作的要求,开展岗位技术带头人活动。 岗位技术带头人要具有一定的理论基础、广博的专业知识、丰富的实践经验、掌握灭火救援和火灾扑救工作的各个全过程,能站在队伍发展的前沿,能承担发展的重任,指导业务发展新动向、新领域,能推动本专业技术进步起带头作用的技术专门人才. 按照厂有关规定,岗位工种技术带头人由基层中队按照要求推荐,大队进行选拔考核,具体的工作由大队战训防火
2、组负责。二、确定的范围岗位工种科带头人的选定从大队各岗位人员中选定,将一些具有思想先进,工作经验丰富、作用发挥好的人作为后备培养对象.确定的专业范围主要包括:消防战斗员、电话员、驾驶员、防火员、指挥员和机关组室长、组员等。每次选拔每个专岗位中可确定-名。三、具体内容与程序(一)专业技术带头人应具备的条件1、热爱油田、热爱消防有良好的职业道德、强烈的事业心及求真务实、开拓创新、团结协作的工作作风,善于发现、培养和使用人才;2、有广博的专业技术知识、丰富的工作经验,技术水平高、工作能力强,能把握本专业及相关专业现状和发展动向,知识面宽、思维活跃,有一定的超前能动力;3、工作主动、积极并富有成效,有较强的组织管理能力,能较好掌控本岗位及专业的性质和作用,能组织解决本专业的技术难题,提高专业水平,在技术人员中有较高的威信和管理能力;4、工作业绩突出,取得了一定的学术技术成就,具备下列条件:(1)在大队防火、安全、战训工作与基础管理等方面做出了较大贡献,成绩突出;(2)主持过或作为主要完成者参加过消防技术比武,在专业书刊上发表论文,解决了实际工作遇到的关键难题,取得了明显成绩的;(3)在“专职消
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