吉林大学21秋《劳动合同法》平时作业一参考答案42
16页1、吉林大学21秋劳动合同法平时作业一参考答案1. 下列选项中,属于用人单位违反劳动合同应承担刑事责任的情形的有( )。A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的参考答案:ABCD2. 当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。A、优先适用劳动合同法B、优先适用劳动法C、由全国人大常委会决定适用D、由全国人民代表大会决定适用正确答案:A3. 集体合同订立的目的在于为建立劳动关系( ),并在其效力范围内规范劳动者与用人单位之间的劳动关系。A.提供保障B.设定总体范围C.设定具体标准D.提供模板参考答案:C4. 劳动合同类型可分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同( )。劳动合同类型可分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同( )。A、错误B、正确正确答案:B5. 津贴是指补偿劳动者因特殊或额外劳动消耗和因其他特
2、殊原因而支付给劳动者的劳动报酬,下列选项中属于津贴的有( )。A.运动员的体育津贴B.高温津贴C.出差津贴D.外地工作津贴参考答案:BCD6. 以下哪些情形,用人单位无须向劳动者支付两倍的工资( )。A.已建立劳动关系,未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的B.法定休假日安排劳动者工作的C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的参考答案:B7. 下列属于劳动合同的必备条款的有( )。A.劳动合同期限B.社会保险C.劳动条件D.试用期参考答案:ABC8. 集体合同规定赋予了职工一方协商代表( )的权利。A.企业内部的协商(职工一方协商代表在内)代表参加集体协商视为提供了正常劳动B.职工一方协商代表履行协商代表职责期间,用人单位无正当理由不得调整其工作岗位C.监督集体合同或专项集体合同的履行D.职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时,特殊情况除外参考答案:ABD9. 关于试用期认识正确的有( )。A.试用期是指用人单位和初次录用的劳动者在劳动合同中约定的相互了解考察的期
3、限B.试用期不是劳动合同中的必备条款,属于用人单位和劳动者可约定的范围C.可以在劳动规章制度中约定试用期D.试用期结束时,用人单位有权以劳动者不符合录用条件为由,解除与劳动者之间的劳动关系参考答案:ABD10. 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照( )执行。A.国家标准B.行业标准C.当地最低工资标准D.集体合同规定的标准参考答案:D11. 集体合同的订立主体包括( )。A.工会B.劳动者一方的签约主体C.用工单位D.用人单位一方的签约主体参考答案:BD12. 政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由( )。政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由( )。A、由劳动法律法规规定的B、仅有劳动合同法规定的C、有劳动法和行政法规定的D、由劳动法律法规以外的其他法律所规定的参考答案:D13. 与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者,没有下列哪些情形时提出续订的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同( )。A.劳动者提出订立固定期限劳动合同B.严重违反用人单位规章制度C.严重失职,营私舞
4、弊,给用人单位造成重大损失D.被依法追究刑事责任参考答案:ABCD14. 根据工伤保险条例第十四条和第十五条的规定进行认定,应当被认为工伤的情形包括( )。A.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内,因第三方侵权造成的意外伤害C.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的D.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的参考答案:ACD15. 劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括( )。A.教育与处罚相结合的原则B.高效、便民原则C.维护劳动者与用人单位利益的原则D.公开、公正原则参考答案:C16. 我国劳动合同法对劳动合同订立进行监督检查主要体现在( )。我国劳动合同法对劳动合同订立进行监督检查主要体现在( )。A、对劳动合同的文本内容进行监督检查B、对试用期约定的监督检查C、对用人单位订立劳动合同的行为进行监督检查D、对解除合同时支付的经济补偿的监督检查参考答案:A,B,C17. 属于相关行政部门监督管理的是( )A.用人单位以暴力威胁方法强迫劳动B.工程建设企业卫生行政主管部门对医疗器械设备生产企
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