医院人才和人力资源部主任竞聘演讲稿_1
4页1、医院人才和人力资源部主任竞聘演讲稿 诚恳做人 勤恳做事我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任,站在大家面前有点单瘦的我,稳重而不死板,激进而不张扬,温和而不懦弱,正直而不固执。常言道:四十而不惑。在竞争剧烈、挑战和机遇并存的今天,我本着锻炼、提升的目标走上竞聘台,展示自我,接收各位对我的评判,希冀靠能力而不是靠运气为自己的不惑之年留下点什么一、学习和工作经历2、着手于医院人事制度改革。在担任综合办主任期间,大胆地将自己的日常所学,利用到工作中,用市场经济条件下新的人才观指导日常的工作,主动建言献策。参加了成城市结核病防治院行政科室机构精简方案的起草工作,经过精简机构,医院行政轻装上阵,同时也为医院深入深化医疗卫生改革奠定了基础。提出建立以聘用制为基础的新的用人制度,对本科以下的新进人员实施协议聘用制,同时提出强化聘后管理的提议,起草了有关医院新参与工作人员转正、续聘的通知和成城市结核病防治院职员聘后考评管理措施。提出了对新参与工作人员及聘用人员,在满一年后进行专业技术理论考试及综合素质测评的要求,末位淘汰制在我院开始推行。为了完善我院岗位年度考评制度,还设计了“成城市结核病防治院职员年度考
2、评表”、“成城市结核病防治院年度考评自测、互测测评表”。和四川有线电视台制作了老高的身份变了成城市结核病防治院人事制度改革纪实专题报道,逐步提升了成城市结防院的社会影响力。根据人才资源是第一资源的理念,和市人才交流中心卫生分中心建立亲密的联络,在引进管理人才、专业技术人才方面,主动建言献策。3、作为结防院工会副主席,在我院被四川省总工会授予院务公开优秀单位称号的基础上,主动参加院务公开向纵深发展的工作。建立了院务公开登记制度,在职员中主动开展“我为医院献良策”活动。4、2021年非典期间,借调至市卫生局法规处帮助工作。期间,参加了成城市结核病防治管理措施修订工作,该措施已经过成城市政府的论证会。参加了成城市传染病收治管理措施的资料搜集等工作,参加了成城市卫生局防治非典工作资料汇编和国务院和卫生部等部委防治非典工作文件汇编的编印工作。5、2021年3月借调至局人事处参加成城市卫生系统人事制度改革,起草了成城市卫生局直属医疗卫生单位人事制度改革总体方案、成城市卫生局直属医疗卫生单位未聘人员分流意见,为推进卫生系统人事制度改革做出了贡献。2021年获硕士课程班优异学员;2021年分别取得成城
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