必盛半导体公司员工劳动合同续签管理办法
5页1、1.0 总则(General Rules)1.1 目的(Purpose)1.1.1 为加强员工劳动合同管理,稳定员工队伍,规范员工的合同续签管理,特制定本制度。1.2 范围(Scope)1.2.1 本制度适用于必盛半导体(成都)(下称“公司”)总经理以下全体员工的合同续签管理。1.3 职责(Responsibilities)1.3.1 人力资源部负责本制度的制定、修改、废止、解释工作。1.3.2 总经理负责本制度制定、修改、废止、解释之核准工作。1.4 相关文件(Reference Documents)1.4.1 必盛半导体(成都)员工手册1.4.2 必盛半导体(成都)员工离职管理办法1.4.3 劳动合同实习协议1.5 签署生效(Valid with Signature)1.5.1 公司总经理签署之日起生效。2.0 定义(Definition)2.1 N/A3.0 程序(Procedure)3.1 合同续签条件员工与公司原签订的劳动合同期满,双方无异议。员工与公司原签订的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方协商一致,可以续签劳动合同。3.1.3 员工与公司原签订的劳动合同期满
2、时,员工因参加公司培训而与公司签订的培训协议没有到期,需续签劳动合同至协议期满。3.2 程序员工与公司签订的合同期将满,人力资源部提前两个月通知该员工所在部门主管,对其进行综合业绩考核。3.2.2部门主管根据员工的团队合作、工作能力、学习态度和全年工作业绩评定情况,对待续签合同的员工进行评定,填写合同续签考核表。3.2.3员工全年工作业绩考核成绩在C级以上(含C级)方可决定续签(员工在月度或季度考核中取得C级以上业绩次数占总考核次数的50%以上)。3.2.4 部门主管评定后,提交部门经理审核并签署意见,然后递交人力资源部。3.2.5公司决定继续聘用该员工,由人力资源部提前一个月通知该员工到人力资源部续签合同。3.2.6 员工与公司签订的合同期将满,公司决定不再聘用该员工,由人力资源部提前一个月通知该员工履行离职手续,若员工有异议,可于接到通知一周内向人力资源部或总经理提出申诉,人力资源部应于合同期满前做出答复。3.2.7公司通知续签的员工若对原劳动合同无异议,可于合同期满前,到人力资源部续签。3.2.8公司通知续签的员工若对原劳动合同有异议,可于接到通知后十五日内向人力资源部提出异议,
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