竞业限制协议注意事项及解除争议
6页1、竞业限制协议注意事项及解除争议案例: 王女士于2010年2月入职某机械制造公司,2011年该公司上市,王女士任董事会秘书,同年,公司与其重新签订了劳动合同,并约定了竞业限制条款,按照竞业限制的规定,王女士在离职后不得在其 它公司从事类似的工作,若违反约定的,则需要按照其年收入的3倍赔偿公司损 失,王女士月工资标准为3万元,年平均 工资为36万,双方并约定,王女士离职 后,每月5日来公司领取经济补偿金,补偿金标准为王女士月工资标准的50%。 2012年5月王女士离职,随后去国外 休假,中间公司要求王女士前往公司领取 竞业限制补偿费用,王女士称其回国后再 处理,2012年10月,王女士回国,并找到另一与原公司存在竞争关系的制造公司从事机械销售工作。2012年11月王女士 前往公司领取竞业限制经济补偿,但公司非但不同意给予,还要求王女士赔偿违约 金108万元,并按照公司的规定履行竞业限制义务。 王女士认为公司一直未支付自己经济补偿,双方之间的竞业限制可以解除,并要求公司支付2012年5月份至2012年9月份期间的经济补偿。2013年2月,王女士就此争议诉至仲裁。问题:1、王女士是否属于竞业限
2、制的范围?2、王女士是否能够解除双方之间的竞业限制协议?3、如果认定王女士违反了竞业限制的义务,违约责任是否应该得到支持?4、拟定一份合法有效的竞业限制协议需要注意哪些方面?1、王女士是否属于竞业限制的范围?根据劳动合同法第二十四条的规 定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保 密义务的人员。竞业限制的范围、地域、 期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制 的约定不得违反法律、法规的规定。因此,判断此案中王女士是否属于竞业限制义务人,需要看王女士是否是高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密义务的人员。依据中华人民共和国公司法 第二百一十七条第(一)项的规定:本 法下列用语的含义:(一)高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。本案中,王女士属于上市公司的董事会秘书,应属于高级管理人员,属于竞业限制的范围。 实践中有不少用人单位与普通劳动者也签订竞业限制条款,如果劳动者是不负 有保密义务的人员,则这种竞业限制协议 是无效的。也有不少公司将一个普通职位 的管理人员或劳动者约定为高级管理人员,这样也是不合适的,
3、也存在被认定为无效的风险。实践中,用人单位可以更多 的从其他负有保密义务的人员入手,比 如对于重要的销售人员,可在双方签订的 竞业限制协议中明确其属于负有保密义务 的人员,对公司的客户名单、销售渠道、销售额等数据具有保密义务等等,进而约定竞业限制义务,这样处理会更好些。2、王女士是否能够解除双方之间的竞业限制协议?依据最高人民法院关于审理劳动争 议案件适用法律若干问题的解释(四) 第八条的规定:当事人在劳动合同或者 保密协议中约定了竞业限制和经济补偿, 劳动合同解除或者终止后,因用人单位的 原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。本案中,用人单位与王女士就竞业限制经济补偿的支付形式做了明确约定,但王女士因个人原因未按照双方的约定领取,按照司法解释的规定,因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿, 劳动者可以请求解除竞业限制,但这种情况并非用人单位导致的,故王女士无权解 除竞业限制协议。如果王女士违约,则公司可以要求王女士继续履行竞业限制协议。3、如果认定王女士违反了竞业限制的义务,违约责任是否应该得到支持?如果认定王女士违反了竞业限制的义务,那么是否
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