劳动合同法实施细则精选汇编
6页编号: _可编辑可打印,也可以直接使用,欢迎您的下载劳动合同法实施细则 (精选汇编 )甲方: _乙方: _签订日期:_ 年 _ 月 _ 日第一篇_ 劳动合同法实施细则疑问一_劳动合同法实施条例第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日 已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订 书面劳动合同。劳动合同法第82 条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位既不支付2 倍工资也不与劳动者订立无固定期限劳动合同怎么办?用人单位会受到什么惩罚?很多人肯定会说申请劳动仲裁,但实际对劳动者来说申请仲裁的维权成本太高,先不说钱就是收集资料都要花大功夫!所以有没有更好的实际可用的办法呢?疑问二_劳动合同法实施条例第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同(一 )用人单位与劳动者协商一致的;(二 )劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三 )劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四 )劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五 )劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重的标准如何衡量?(六 )劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七 )劳动者被依法追究刑事责任的;(八 )劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九 )劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;胜任的标准如何衡量?(十 ) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;( 十一 ) 用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
《劳动合同法实施细则精选汇编》由会员ni****g分享,可在线阅读,更多相关《劳动合同法实施细则精选汇编》请在金锄头文库上搜索。
电子科技大学21秋《电子技术基础》在线作业三答案参考78
2023年企业下半年工作计划范文(2篇).doc
项目部交通事故应急预案
2023年小学生寒假学习计划(三篇).doc
服务员年终工作总结标准样本(8篇)
八年级语文上册第19课绿色基因的革命学案1无答案冀教版
班级管理调查问卷
资源整合精彩案例故事将影响你一生的思维
北碚区三圣镇岔鹿路茄河路改建工程
【最新教材】吉林省长市双阳区八年级数学下册16分式习题课教案3新版华东师大版
2023届大学校毕业典礼活动实施方案 汇编4份
幼儿园手工活动设计方案(3篇)
中国国际啤酒节策划方案
七年级历史备课组上学期工作计划样本(二篇)
佳名优地方全套方案
演讲稿与榜样同行让青春在实干中绽放
贵州电触头项目实施方案
精选关于人力资源工作计划范文
广东省中山市古镇高级中学2012届高三生物《遗传与变异》练习题(一)新人教版
临时钢便桥吊装专项方案(专家论证)
2023-01-17 37页
2023-11-26 39页
2024-02-09 10页
2023-12-13 6页
2023-01-30 20页
2023-07-17 14页
2023-09-07 8页
2022-09-20 8页
2023-11-03 5页
2022-09-27 3页