工伤事故报告与调查处理制度参考(3篇)
5页1、工伤事故报告与调查处理制度参考工伤事故制度,是劳动保护工作的一项重要内容。是为了使公司及时准确地掌握职工的工伤事故情况和公司产形势,以便分析研究事故的基础上,总结出事故的发生规律,吸取事故的经验教训,采取有效的措施和避免事故及其带来的经济损失,保证生产中人员和公司财产的安全。一、工伤事故的定义和分类工伤事故是指公司职工在生产劳动过程中,发生呢感的人身伤害、急性中毒。人身伤害可分为死亡、重伤、轻伤。二、事故报告登记工人职员发生负伤事故,负伤人员或最先发现的应立即报告班长,班长应立即报告组长,组长必须在下班之前报告副总。公司对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故,要填写伤亡事故登记表。公司于每月_日以前,将上月职工伤亡事故,按统一的表格报送当地劳动部门。公司发生多人事故、重伤事故或死亡事故,生产主管应该以最快的形式将事故的发生时间、地点、伤亡者姓名、年龄、工种和职称、伤害程度、事故经过和发生原因等简略报告公司主管部门、当地劳动部门。三、事故的调查程序公司发生事故后,首先积极救护伤员,采取措施防止事故蔓延扩大。认真保护现场,凡与事故有关的物体、痕迹、状态等,都不得破坏。为抢救伤员需要移动现场某
2、些物体时,必须做好现场标志。事故发生后,公司领导人应立即组织职工进行调查分析,认真从生产、技术、设备、管理制度等方面找出事故发生的原因,查明责任,确定改进措施,并且指定专人限期贯彻执行。四、伤亡事故的处理1、处理事故,要坚持“四不放过”的原则。即事故原因分析不清不放过;事故责任者和群众没有受至教育不放过;没有防范措施不放过。凡发生多人事故、重伤事故和死亡事故,有关领导必须向上级作出调查处理的书面报告。2、根据事故调查所确定的事实,通过对直接原因和间接原因的分析,制定出有效的防范措施,防止同类事故重演,根据事故的后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。3、对事故责任者的处理要严肃适当,既要防止大事化小、小事化了,又要避免处分面过宽、处分不当,要根据情节,分别对事故责任者给予批评教育、罚款,情节特别恶劣的,要给予纪律处分直至追究其刑事责任。4事故处理后,应将下列事故资料存入档案:a、职工伤亡事故登记表;b、职工死亡、重伤事故调查报告书及批复;c、事故现场调查记录、图纸、照片;d、技术鉴定和试验报告;e、物证、人证材料;f、直接和间接经济损失材料;g、事故责任者的自述材料;h、医疗部门对伤亡
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