员工考勤管理规定

1、四川宏达人发2011004号 签发人: 关于员工考勤管理办法的通知公司各部门：为规范员考勤管理，员工请休假管理，进一步完善公司用工和薪酬制度，根据国家相关法律法规， 结合企业实际情况，特制定本规定。本办法自2012年1月1日起试行。附件：员工考情管理办法四川宏达石油天然气工程有限公司 人力资源部 2011年11月26日主题词：考勤 请销假 通知呈:总经理，副总经理，总经理助理。抄送：公司各部门，各科室四川宏达石油天然气工程有限公司人力资源部2011年11月26日印员工考勤管理规定（试行）一、总 则 第一条 为规范员考勤管理，进一步完善公司用工和薪酬制度，根据国家相关法律法规， 结合企业实际情况，特制定本规定。 第二条 公司保留因国家新订的法律、法规、政策，和合法的情况及按照法定程序下按公司发展需要对本规定内容进行更改和修正的权利。当有任何更改，公司会从各类的文件、通告、电邮、传真、报告板中公示。 第三条 适用范围：四川宏达石油天然气工程公司总部。分公司根据本规定自行制定细则。二、 上班时间及班次规定 第四条 公司总部班次：上午9点12点；下午13点17点30分。第五条 各分公司根据实际

2、情况起草班次，并报总部人力资源部审批。 三、打卡规定 第五条 打卡要求：员工实行打卡上岗，按要求在指定的考勤机上排队打卡，不得出现插队。各分公司员工施行手工考勤；每月指定专人将考勤报表提供给人力资源部做考勤分析。员工上、下班、上班期间、加班、吃饭时进出公司大门均须打卡。 第六条 打卡规则：打卡时，将录取指纹的手指放在考勤机扫描屏上，考勤机显示员工工号，并有声音提示，表示打卡成功，如不显示员工工号、并无打卡声音或语音提示，表明打卡无效，须重新打卡； 第七条 由于员工个人原因未按要求打卡，按旷工处理。 四、请假管理第八条 在职员工依法享受国家规定的各类假期，假期分事假和带薪休假。带薪休假享受天数，根据员工实际情况按国家相关法律规定执行。第九条 事假期间无工资，带薪休假期间薪资标准根据国家相关规定执行。 第十条 请假流程1、员工到人力资源部领取请、销假单，并查阅所请之假年度累计天数。2、员工填写请、销假单后，得到相应级别领导批准后，才可离岗。特殊原因未能事前提出申请的，员工应电话通知直接主管，由直接主管报人力资源部备案，员工需在返岗当日补齐手续，否则按旷工处理。3、员工请假审批权限：员工请假

3、1天，由部门领导审批；员工请假1天以上，5天及以内，由部门领导、人力资源经理审核，分管副总审批；员工请假5天以上、15天以内，由部门领导、人力资源经理、分管副总审核、常务副总审批。员工请假15天以上，由部门领导、人力资源经理、分管副总审核、常务副总审核，总经理审批。4、部门领导请假审批权限：部门领导请假1天，由人力资源经理审核，分管副总审批；部门领导请假1天以上，3天及以内，由人力资源经理、分管副总审核，常务副总审批。部门领导请假3天以上，由人力资源经理、分管副总审核，常务副总审核，总经理审批。5、请假应当以保证工作涉及业务正常开展为原则，因请假影响工作涉及业务正常开展，上级领导有权不批假；请假未被批准而以各种理由擅自休假的，公司视同旷工处理。第十一条 带薪休假请假管理1、病假需提供县级以上医院开具的相关证明；2、婚假需提供结婚证；3、护理假、生育假需提供准生证；4、未能提供上述证明材料的，按事假处理第十二条 员工请假期间，应当保持电话顺畅沟通，若因未能及时联系导致业务不畅，造成公司损失，公司将扣除其电话补贴，情况严重的，将追求其经济责任。第十三条 销假程序1、上班当日上午，请假人先向

4、其主管领导（部门领导及以上）报到，然后填写员工请、销假单的销假部分、并持员工请、销假单到人力资源部销假。2、员工不按规定履行销假手续的、公司将给与纪律处分和经济处罚，直至旷工处理。五、出差第十四条 员工出差需填写出差申请单，并事先到人力资源部进行考勤备案，未备案的，按旷工处理。因情况特殊，未正常备案的，应通过电话通知考勤管理人员；并在返回公司后补办手续。六、缺勤类型及处罚细则第十五条 迟到早退1、公司施行准点上班，在上班时间点10分钟以后至60分钟之间上班，属于迟到；在下班前60分钟以内脱岗，属于早退；2、迟到或早退一次，扣罚人民币20元；第十六条 旷工1、员工迟到或早退 60 分钟及以上，按旷工半天计算；2、上班途中溜岗60分钟以上，按旷工半天计算； 3、未按规定请假、出差，视同旷工；4、连续旷工3天以上，或者连续12个月累计旷工超过5天者，属于严重违反公司纪律；公司有权其解除其劳动合同并不支付其劳动补偿；5、旷工一天、扣罚3天工资。五、考勤异常处理1、考勤处理：人力资源部每月2日前统计出考勤并公布考勤报表；2、考勤报表公布后，员工须在1天内完成查看，如员工的考勤出现异常，如迟到、 早退、旷工、加班等异常，可以申请调整，但需填写考勤异常调整申请单，提交部门领导审核，分管副总审批通过后，交人力资源部考勤管理员处理。3、人力资源考勤管理员根据考勤异常调整申请表调整考勤，在每月5日前生成最终用作薪资可算得考勤结果(遇法定节假日顺延)。 六、附则 第十一条本制度解释权归公司人力资源部。 员工请、销假单所在部门（科室）姓名请假事由假期类别该假年度累计天数申请休假 天， 年 月 日至 年 月 日工作交接本人休假期间，工作交接给 。 接收人签字： 部门领导审核意见同意休假 天，自 年 月 日至 年 月 日批示部门领导人力资源经理分管领导常务副总总经理销假记录实际休假 天，销假日期： 年 月 日。 上级领导：考勤异常调整申请单所在部门（科室）申请日期申请人异常情况说明部门领导审核意见年 月 日分管副总审批总经理审批

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