工作岗位调查问卷(修订版)详解

1、工作岗位信息调查问卷一、岗位基本信息1姓名： 所属部门： 岗位名称: 进入公司时间： 年 月 日，从何时开始在本公司从事本岗位工作： 年 月.2您所从事的岗位工作应达到什么目标？答： 3简要说明您主要负责哪些工作：答： 4请详尽描述您所在部门的工作职能：答: 二、岗位基本活动1岗位工作活动内容：答： 5您认为哪些工作不属于本岗位职责范围，但您却正在做： 答： 6请计算用于您所在岗位一年的费用，并说明具体费用项目： 答：7本岗位经常需要统计整理的表格、单据、需要文字处理的资料有哪些?说明其工作量。 答： 8请简明地列举您写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要：答:9您工作时常用到的原始资料有： 答：三、工作权责与考核1 交易风险控制的责任:指在不确定的条件下,为保证贸易、投资及其他项目顺利进行,并维持我方合法权益所担负的责任，该责任的大小由失败后损失的大小作为判断基准.(答： ）A 不负责交易，无任何风险；B 有一些小风险，一旦发生问题，不会给公司造成多大影响；C 有一定风险,一旦发生问题，给公司带来的影响能明显感觉到；D 有较大风险,一旦发生问题,给公司带来的影响较;E 有极大影响，

2、一旦发生问题，对公司造成的影响不仅不可挽回，而且会使公司发生经济危机甚至倒闭。2 如果您的工作出现失误，将会造成：(答： ）A严重的经济损失 B一般的经济损失 C较小的经济损失D使公司形象严重受损 E影响公司的业务拓展 F其他可预计的损失3 如果您的工作出现失误,可能会发生下列哪一种情况（答： ），若出现多种情况，请按影响程度由高到低填写： A不影响其他人工作的正常进行 B影响本部门部分或全部工作的正常进行 C影响本公司全局工作的正常进行 D影响到多个部门工作的正常进行4 成本控制的责任：指在正常工作状态下，因未尽责而造成成本、费用、利息等额外损失所承担责任.责任大小，以损失金额的多少作为判断基准，以月平均值为计量单位：（答： )A不可能造成成本、费用方面的损失或损失金额少于100元；B损失金额在100元至500元; C损失金额在500元至2000元；D损失金额在2000元至5000元; E损失金额在5000元至10000元；F损失金额在10000元以上。5 指导监督的责任：指在正常权力范围内所执行的正式指导、监督。其责任大小根据所监督、指导的人员数量和层次进行判断.（答： )A指导、

3、监督任何人；B监督、指导三名以下基层员工;C监督、指导35个基层员工，或者一个基层管理人员；D监督、指导5-7个基层员工，或者二个基层管理人员；E监督、指导710个基层员工，或者三个基层管理人员;F监督、指导四个基层管理人员，或者两个中层管理人员；G监督、指导两个以上中层管理人员。6 内部协调的责任：指在正常工作中，需要指导各部门合作顺利开展业务的协调活动，其责任大小以协调对象所在层次,人员数量及频繁程度和失调后果作为判断基准：（答： ）A不需要与任何人进行协调，若有,也是偶尔与本部门的一般员工；B仅与本部门员工进行工作协调，偶尔与其他部门进行一些个人协调，协调不利一般不会影响自己或他人正常工作；C与本部门员工和其他部门员工有密切的工作联系，协调不利会影响双方的工作；D与各部门的经理或负责人有密切的联系，在工作中需要保持随时联系和沟通，协调不利对整个公司有重大影响.7 外部协调的责任：指在正常工作中需要维持密切的工作关系，以便顺利开展工作方面所负有的责任。其责任大小以对方的重要性作为判断标准：（答： ）A不需要与外界保持密切的工作关系.有也仅限于一般工作人员，且偶然性较强;B工作需要与

4、外界几个固定部门的一般人员发生较频繁的业务联系,所开展的业务属于常规性的；C需要与厂商、政府机构等保持密切的联系，联系的原因限于具体业务范围内；D需要与上级或其他政府主管的负责人保持密切联系，频繁沟通，联系的原因往往涉及重大问题或都重要决策。8 工作结果的责任：指对工作结果承担多大的责任.以工作结果对公司的影响大小作为判断标准：(答： )A只对自己工作结果负责；B需要对自己所监督、指导的工件结果负责；C对整个部门的工作结果负责；D对整个公司部分部门的工作结果负责;E对整个公司的工作结果负责.9 组织人事的责任:指在正常工作中，对人员选拔、聘用、考核、工作分配、激励等具有法定的权利和责任，其责任大小人事决策的层次作为判断标准：（答: ）A不负有组织人事责任;B仅对一般员工有工作分配、考核、激励的权责；C对一般员工具有选拔、聘用、管理的权责；D对基层负责人有任免的权责；E对中层领导有任免的权利。10请选择：(答： ）A只对自己负责; B对员工有监督指导的责任；C对员工有分配工作、监督指导的责任；D对员工有分配工作、监督指导和考核的责任；11请描述您在财务与货物方面的权限范围： 答： 12法

5、律上责任：指在正常工作中，需要拟定和签署具有法律效力的合同,并对合同的结果负有相对责任。其责任大小视签约、拟定合同的重要性及后果的严重性作为判断标准：（答： ）A 不涉及有法律效力的合同和签约;B 工作需要偶尔拟定有法律效力的合同，受上级审核方可签约;C 工作需要拟定合同和签约,领导只作原则审核，个人承担部分责任；D工作经常需要审核业务方面的合同或其他合同，并对合同的结果负有全部责任.E 工作需要以法人资格签署有关合同并对合同的结果负有全部责任。13决策的责任：指在正常工作中，需要参与的决策，其责任大小根据参与决策的层次作为判断标准：（答： ）A工作中需要做一些决定，一般不影响他人； B工作中需要做一些大的决定，只影响自己有工作关系的部分普通员工;C工作中需要做一些决策，对本部门或所属人员有一定影响；D工作中需要做一些大的决策，但必须与其他部门负责人共同协商方可；E工作中需要参与最高层决策。14您日常工作主要是以什么方式来安排：（答： ）A 自我安排为主 B上级安排为主15在工作中您要做计划的程度：(答： ）A 在工作中无需计划； B在工作中需要做本岗位的计划；C 在工作中需要做本部门

6、的部分计划； D在工作中需要做本部门的全部工作计划.16您制定工作实施方案的复杂程度：（答： ）A没有； B简单； C一般； D较复杂； E复杂。17您每次完成任务的依据是，请按顺序排列：（答: ）a。凭经验; b。上级的要求； c。货单或任务单； d。操作工艺规程; e.经过专门训练所掌握的技能； f.师傅的指导.18在一般情况下，遇到何种事情需要向本岗位的上级汇报：答: 19您是否经常请求上级的帮助；上级是否经常检查或指导您的工作？答: 20请简明描述您的上级是如何监督你的工作的？以何种方式进行工作指导?答： 21本职位所受直接上级的领导方式,请选择：（答： )A有关工作的程序和方法、内容均由上级详细规定,遇到问题时随时请示上级解决，上级对工作结果予以详细审核；B分配工作时上级仅指出要点，工作中上级不经常指导，但遇到问题时可直接或间接请示上级，工作结果由上级审核要点；C除重要问题外，一般例行事务由本岗位自行处理，上级对工作结果作重点考核；D确定工作的指导原则或做出重要指示，工作的程序和方法、内容由本岗位自行确定,上级对工作结果做原则性考核;E工作有固定期的原则和目标要求，工作的程序

7、和方法、内容由本岗位自行确定，上级对工作岗位作整体评价.22请简明地描述您的哪些工作是不受上级监督的：答： 23本岗位的上级一般包括哪些工作，您认为上级应包括哪些工作？ 答：24请列举您直接领导的下属的职务、姓名和工作内容： 答： 25本岗位的下属一般有哪些工作向您汇报？ 答：26您是如何管理和指导下属的? 答: 27您是否需要具备和下属同样丰富的专业或技术知识?为什么？ 答： 28请详尽地描述您在工作中需要接触到哪些职务的其他员工，并讲明接触的原因： 答：29您认为本部门还应该有哪些职能: 答： 30您认为本岗位还应该有哪些工作权责: 答： 31对本岗位您认为从品德、能力、勤奋、绩效四个方面应考虑哪些具体的指标和项目，考核的标准是什么? 答: 32请列举能够反映本岗位工作绩效的各种指标,包括定性的角度和定量的数据: 答:33对于您所从事的工作,您认为应从哪些角度进行考核，基准是什么？ 答：34本岗位关键经济指标有： 答：35本岗位可细化的具体工作目标有： 答: 四、任职资格和培训1. 最低学历要求:指顺利履行工作职责所要求的最低学历要求，判断标准按相当于正规教育的水平.您认为胜任这个

8、职务需要什么样的文化程度：（答： ）A。 初中及初中以下; B高中毕业； C职业高中或中专； D大专； E大学本科；F. 硕士； G硕士以上； H不好估计。2 知识多样性：指在顺利履行工作职责时，需要使用多种学科、多个专业领域的知识，判断标准在广博，不在精深。本岗位：（答： ）A偶尔使用其他学科知识；B。 较频繁地使用其他学科的一般知识;B频繁地综合使用其他学科的知识；D。 工作要求经常变换专业领域.3熟练期:指具备工作需要的专业知识的一般劳动力,需要多长时间才能胜任本工作。您认为没有相关工作经验的大专学历的人员,需要多长时间的培训或以胜任本工作:（答： ）A不需要培训; B3天； C15天; D1个月； E3个月; F半年； G一年；H一年以上; I不好估计。4工作复杂性：指在工作中履行职责的复杂程度，判断标准根据所需要的判断、分析、计划水平而定.本岗位：（答： ） A简单的、独立的工作，不必考虑对他人有什么妨害； B只需要简单的指示即可完成工作,不需计划和独立判断，偶尔亦需考虑自己是否妨害他人工作; C需进行专门训练才可胜任工作,但大部分时候只需一种专业技能，偶尔需要进行独立判断或计划，要求考虑如何工作才能不妨害他人工作；D运用多种专业技能，经常做独立判断和计划,要有较高的解决问题能力；F工作需要高度的判断力和计划性,要求种极的适应不断变代的环境和部题。5工作灵活性:指在工作中需要灵活处理事情的要求.判断基准取决于工作职责的要求。（答: )

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