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山东耀华鲁信节能投资有限公司《劳动纪律管理规定》

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文档编号：474538724

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山东耀华鲁信节能投资有限公司劳动纪律管理规定第一章总则第一条劳动纪律是企业员工必须遵守的行为准则，是有效劳动的基础保证.根据根据国家有关法律、法规和公司董事会章程制定本制度.第二章管理规定第二条遵守工作（生产）时间，不得迟到早退。（一）提前10分钟到达岗位交接工作（二）乘通勤车上下班者提前离岗时间不得超过15分钟第三条班中不得睡岗、脱岗、串岗，因故确需离岗的，必须经车间领导批准，安排好工作，不得影响岗位安全生产。第三条严禁酒后上岗，严禁班中喝酒。第四条工作时间不得从事与本职工作无关的活动。第五条服从管理和工作安排，不得以任何方式扰乱生产工作秩序。第六条工作时间必须忠于职守，不得消极怠工。第七条严格执行请销假管理规定，否则一律按旷工处理。第八条考勤要及时、准确、真实、公开。第三章职责与考核第九条综合部、安全生产部负责劳动纪律检查，每月不少于2次。第十条各车间、部室对本单位劳动纪律负全责,出现违反劳动纪律现象,除通报批评外，考核车间绩效每次考核1分。第十一条各单位每月劳动纪律自查不少于两次，并建立检查情况纪律台账，没有自查的考核车间绩效每次考核0.5分.第十二条明知他人违纪不制止、不报告、甚至包庇的，与违纪者等同处理.第十三条对违纪人员的处理：（一）对于酒后上岗、班中饮酒者，离岗进行不低于3天的素质教育，当月按待岗处理。（二）其他违反劳动纪律的，每次考核违纪人员50元,半年内累计两次的，离岗进行不低于3天的素质教育，取消当月绩效工资。（三)对于违纪人员，均要责令其写出书面检查，拒不反思承认错误的，一律离岗进行素质教育，直至依法解除劳动合同。（四）严格考勤管理,发现考勤弄虚作假现象，考核责任人100元，考核管理人员300元（五）因违反劳动纪律影响安全生产的，视情节给予离岗教育、行政处分直至依法解除劳动合同.第四章附则第十四条本规定由公司综合部负责解释。第十五条本规定自下发之日起开始执行

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