利和模具机械工程有限公司人事管理制度
7页1、利和模具机械工程有限公司人事管理制度1 人事通则1.1 人事的一般方针关于员工的录用、分配、职位、合同解除/终止等,对于其能力、健康情形适应状况等各种因素,应详加考虑且公平对待。1.2 人事命令1.2.1 人事命令(包括以书面通知)或口头通知。1.2.2 人事命令在录取或调整职位、升降职、免职、休职、复职等其他必要状况。2 用工2.1 用工手续2.1.1 接录用通知后,进入公司一周以内需提交以下资料,且需填写完整,真实。a.个人信息情况表。b.身份证、学历证书,相关资格证书原件或复印件。c.免冠1寸照片2张。2.1.2 若上述人事资料发生变更,需在变更后的一周内及时以书面形式提交至总务,若因未及时通知总务而导致的损失,公司不予承担。2.2 劳动合同2.2.1 公司依据中国劳动法规,与员工签订一年或一年以上劳动合同。合同期满后若双方同意,可续签,劳动合同内容另行定制。2.3 物品领取2.3.1 报道当日,可从总务部领取工作必要的相关物品,并签收报道证。2.3.2 如领取的物品因个人失误导致损坏或遗失,需按照实际的损失进行赔偿。2.3.2.1 损坏均由公司拿到统一的地方进行维修,并且由个人
2、承担维修费用。2.3.2.2 遗失固定资产:现市场相当水平产品的净值。低值易耗品:赔偿原价的20%。租赁品:按照与租赁公司合同约定的赔偿金额进行赔偿。2.4 试用期2.5 试用期期限根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的相关规定进行区分。试用期内,公司将对员工的工作态度,工作能力及工作绩效进行考核,考核合格者将转为正式职工,对考核不合格者,公司将书面通知解除合同。2.6 试用期包含在劳动期限内,但是试用期内无有带薪休假待遇。2.7 员工在试用期内提前三日通知公司,可以解除劳动合同。2.8 合同期满2.8.1 合同到期公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订的,公司可以不支付补偿金。3 认识调整、调遣、培训3.1 调整对员工的工作技能、业绩、勤务状况、健康等因素将职员分配到适当的职位。若有以下状况发生时,将会做适当的人事岗位调整。3.1.1 公司事业规模扩大或缩小时。3.1.2 公司内部组织或职位等变动时。3.1.3 有人员不足时。3.1.4 随时被公司认定其能胜任其他职务时。3.1.5 以上的其他原因或让公司业务工作效率能够更顺利发展情况下时。3.2 调
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