福建师范大学21春《人力资源管理》概论离线作业1辅导答案40
12页1、福建师范大学21春人力资源管理概论离线作业1辅导答案1. 宏观的人力资源管理是从( )的角度对人力资源的配置和利用。A.社会B.组织C.家庭D.个体参考答案:A2. 在失业保险补助方面,国际劳工组织44号公约规定,无论是津贴还是补助,支付期应为每年至少156个工作日,在任何情况下也不能少于( )A.72个工作日B.74个工作日C.76个工作日D.78个工作日参考答案:D3. 小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的:( )A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.成果评估参考答案:B4. 当我们将公平理论应用于薪酬制度,可以得到三种公平的表现形式,即( )。A.外部公平B.员工个人公平C.内部公平D.企业之间公平参考答案:ABC5. 关于组织设计的陈述,正确的是( )。A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计B.只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计C.古典的组织设计理论只包含组织结构设计D.现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面参考答案:ACD6. 衡量学员对于具体培训课程,培训讲师和培
2、训组织管理的满意度,是指培训评估中的:( )A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估参考答案:B7. 绩效面谈的主要目的是:( )A.绩效改进B.告知结果C.员工满意D.营造氛围参考答案:A8. 职位分类结构中,划分职等的目的是在部门中建立( )A.专业体系B.职组和职系C.统一的工资报酬体系D.职级规范参考答案:C9. ( )是指在面试中既没有事先准备好的问题,也无事先准备好的答案的面试。A.半结构化面试B.定向面试C.非定向面试D.压力面试参考答案:C10. “经济人”假设的主要观点与( )的观点是一脉相承的。A.Y理论B.X理论C.超Y理论D.Z理论参考答案:B11. 影响个人职业生涯的因素有哪些?参考答案:一、个人因素1、兴趣职业兴趣是指人们对某类专业或工作所抱的积极态度。不同的人对于同一职业可能抱积极的态度,或者抱消极的态度,或者抱无所谓的态度。2、性格性格影响着一个人对职业的适应性:一定的性格适合于从事一定的职业;同 时,不同的职业对人有不同的性格要求。3、职业发展愿望即自己愿意从事何种职业。如果一个人对哪一种职业产生兴趣,就会迸发出强大的行为动力,推动着他去开掘自
3、身全部潜能,大大提高自身的工作效率。4、能力这里所言的能力指劳动者从事社会生产活动的能力,亦即职业工作能力。5、价值观6、性别7、教育教育上的成功与社会阶层的晋升有明显的关联,凡是社会阶层高过父母所属阶层的人都觉得,教育是改变社会阶层的主要动力。二、社会因素1、社会阶层社交圈为某一类型的人提供机会,生存机会多半即由社交圈决定。虽然社会阶层深深地影响个人的职业生涯,但是阶层界限并非牢不可破。它不但有变动的可能,而且是被人接受的。2、经济发展水平在经济发展水平高的地区,企业相对集中,优秀企业也就比较多,个人职业选择的机会就比较多,个人职业选择的机会就比较多,因而有利于个人职业的发展:反之,在经济落后的地区,个人职业选择的机会就比较少,个人职业生涯也会受到限制。3、社会文化环境社会文化是影响人们行为、欲望的基本因素。它主要包括教育水平、教育条件和社会文化设施等。在良好的社会文化环境中,个人能力受到良好的教育和熏陶,从而为职业生涯打下了更好的基础。4、政治制度和氛围政治和经济是相互影响的,政治不仅影响到一国的经济体制,而且影响着企业的组织体制,从而直接影响到个人的职业发展。政治制度和氛围还会潜
4、移默化地影响个人的追求,从而对职业生涯产生影响。三、社会因素1、地理环境2、行业环境3、企业内部环境12. 薪酬是( )对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。A.领导B.集团C.组织D.公司参考答案:C13. 人力资源是指一定时间和空间范围内某一人口群体( )。A.人的总和B.现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总称C.人口的总和D.现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总和参考答案:B14. 一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的,而增强企业竞争优势的首要问题是( )。A.考核第一B.目标第一C.收集资料第一D.安全第一参考答案:B15. 下面哪几项反映了福利的重要性( )。A.吸引优秀员工B.降低员工流动率C.凝聚员工士气D.提高员工整体的收入水平和生活质量参考答案:ABCD16. 比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例,并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上,预测未来直接生产人员与间接生产人员的比例。( )A.正确B.错误参考答案:A17. 企业制度是企业文化的重要表现形式,企业制度的基本形式和主要内容是( )A.企业
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