某机车车辆有限公司薪酬激励问题研究论文
12页1、南车机车车辆员工薪酬激励问题与对策分析摘要:激励一词,源自英文motivation,本意是一个有机体在追求既定目标时的意愿程度。它有激发动机、鼓励行为、形成动力的含义,也就是人们常说的调动积极性。对于企业而言,是否能够有效的激励员工是关系到企业生死存亡和长远发展的关键要素。在20世纪80、90年代,曾经效益红火的很多国有企业就是因为缺乏有效激励、员工吃大锅饭、分配机制不均衡而导致亏损严重、效益下滑,最终或破产、或改制。薪酬激励历来是员工激励的最重要的手段,薪酬激励不合理,可能会导致员工积极性不高、效率低下,核心员工流失;反之,企业能够设计出合理的薪酬,一方成能够调动员工的积极性,实现企业目标;另一方面,也有助于培养企业员工正确的价值观,为社会输送人才。本文所研究的南车机车车辆简称南车公司是一家专业修理燃机车的企业,成立于上个世纪50年代,是一家国营企业,隶属于中国大型上市企业南车集团,本文通过对该公司员工薪酬激励制度的分析、员工调查与访谈,提出了薪酬激励若干问题的解决方案,给出了重新设计薪酬的意见和建议,以期通过新的薪酬激励方案,充分发挥薪酬的各项职能和作用,从而有效激励员工,实现企业
2、目标。关键词:激励 薪酬 南车公司 / 目 录一、薪酬及相关概念1二、南车公司概况2三、南车公司薪酬现状一薪酬原则2二薪酬制度体系3三薪酬结构4四企业薪酬水平的确定及影响因素4五平均工资指导意见及最高、最低工资的确定5四、南车公司薪酬激励问题分析6一薪酬等级过多,不利于从基层培养人才6二重视岗位薪酬,忽视能力薪酬和业绩薪酬6三月薪随单位效益波动频繁,转移了员工对自身绩效的重视7四严格的薪酬等级制度让员工认为一切付酬都理所应得,薪酬失去了激励作用7五薪酬极差小,晋升对员工无吸引力7六薪酬增减变动公式复杂,员工看不清薪酬激励的目标指向7七薪酬水平整体偏低,尤其是工程技术类人员和直接生产工人待遇偏低8五、南车公司薪酬激励对策8一重新梳理薪酬体系,增加薪酬制度的多样性8二调整薪酬结构,增强薪酬的激励职能9三作为激励因素的绩效工资、业绩提成、项目奖金和计件工资的设置10四提高年功工资10五减少岗位薪资档级,增加薪酬宽度和弹性10六制订岗位薪酬基额的年度增减计划,增强对员工的中长期激励10七以年终奖金的形式保留薪酬与效益挂钩的原则10一、薪酬及相关概念广义上讲,薪酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种
3、,经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等,非经济类报酬是员工获得的成就感、满足感和良好的工作氛围等,本文所使用的薪酬是狭义的薪酬,仅指经济类报酬。工资等级制度是依据劳动差别、确定工资标准的一种工资制度。工资等级制度主要由工资等级表、工资标准、技术业务等级标准,以及职务工种名称统一表等容组成。工资等级表是各等级之间工资差别比例的一览表。它由一定数目的工资等级、工资等级线和工资级差所组成。本文所研究的南车机车车辆现行的工资制度基本是以工资等级制为基础制订。本文将通过对其工资等级、工资等级线和工资级差作简要分析,以分析其对员工激励的效果。工资等级制度从其工资标准的确定依据来划分,可分为能力工资制、工作工资制、结构工资制、年功工资制等四种类型。随着社会的发展,目前出现了很多新型的、更为有效的员工薪酬激励制度,如: 类别简要介绍项目工薪制以单位工为计薪对象,以项目完成为目标,以项目成果为依据来确定薪酬的一种分配制度。岗位职务浮动工资制对从业人员所从事的工作岗位或担任的职务进行评估,以确定工资标准,配以绩效考核的一种工资制度。动态结构工资制由岗位工资、年功工资、效益工资和特殊工资四部分构成,它们之
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