就业前的自我分析与职业选择评估
10页1、就业前的自我分析与职业选择评估一、自我分析(SWO分析)(1)我的优势(strength)及其使用:我的优势有:在专业方面,专业成绩比较好,做事严谨,有条理,遇事不慌 张,有一定的创新意识。在大学期间积累到很多讲课方面的实践经验,还有解题 方面的经验,相比于非师范专业的学生,教育方面的专业知识掌握得更加扎实和 全面。(2)我的弱势(weakness)及其弥补:有时候做事可能会比较执着,容易专注也容易沉浸。在读学校没有比较211、 985之类的等级,在一些面试上可能会处于劣势。 在普通话方面,由于来自南方, 有些词语和语调可能会有一些不地道,但是如果在南方教书可以更加容易地和学 生沟通。社会经历不算丰富,但可以自然地处理人际关系。(3)我的机会(opportunity) 及其利用:在现今的政策下,国家全面放开“二胎”,随着人口的增长,对于以后的学 校教育,需要更多的老师,这为我扩大了就业的空间。在广州大学对于师范生有 进行支教活动,这个活动时间虽然长,但是可以为我积累大量的课堂教育实践经 验。(4)我面临的威胁(threat)及其排除:随着现在高校毕业生人数的大幅度增长,硕博生人数增加,
2、就业竞争力增 大。教师资格证准入原则让教师招聘中的竞争了也有一定增大。二、职业选择评估你期望选择一份什么样的工作岗位开启你的职业生涯?请分析你选择的理由。(岗位类型见附录1)三、职业意向依据自我分析和岗位类型,你期望的岗位/职业类型是:(一)第一种类型为:1. 该类型的职业概述:2. 该类型中你期望的工作岗位为:该工作岗位的职位分析(职位概要、工作内容、任职资格等):(二)第二种类型为:1.该类型的职业概述:2. 该类型中你期望的工作岗位为: 该工作岗位的职位分析(职位概要、工作内容、任职资格等):四、工作地域评估就业的工作地域主要来自与个人对生活地域的期望。综合各种资源的评估,请对个人期望或感兴趣的工作地域/城市做出分析。第一期望的工作地域为: 理由:第二期望的工作地域为:理由:第三期望的工作地域为:理由:附录1:岗位类型1. 经营管理类:【1】首席执行官CEO总裁/总经理;【2】首席运营官COO副总 经理/副总裁;【3】董事会秘书/总裁助理/总经理助理;【4】总监;【5】项目 总监/产品经理;【6】企业发展规划经理/主管;【7】分公司/办事处/分支机构 经理;【8】合伙人;【9】其
3、他经营管理类2. 销售管理类:【1】销售总监;【2】销售经理;【3】销售主管/主任;【4】 招商/渠道/分销/拓展经理;【5】招商/渠道/分销/拓展主管;【6】区域销售经 理;【7】大客户经理/主管;【8】其他销售管理类3. 销售业务类:【1】销售代表/客户经理;【2】推销员/业务员;【3】渠道/ 分销/拓展专员;【4】销售工程师;【5】电话销售专员;【6】特许加盟/经销 商;【7】其他销售业务类;销售行政/商务类;【1】销售行政经理/主管;【2】 销售行政专员/助理;【3】商务经理/主管;【4】商务代表/专员/助理;【5】 销售助理;【6】其他销售行政/商务类;客服/技术支持类;【1】客服总监;【2】 客服经理/主管(非技术);【3】客服专员/助理(非技术);【4】客户关系/ 客户培训;【5】客户投诉受理/监控;【6】售前支持经理/主管;【7】售后服 务专员;【8】技术支持经理/主管;【9】技术服务/技术支持;【10】客户咨询 /服务/热线人员/呼叫中心;【111其他客服/技术支持类;4. 市场/营销/推广类:【1】市场/营销总监;【2】市场/营销经理/主管;【31 市场/营销专员/
4、助理;【4】市场分析/调研/情报收集/分析;【5】产品/品牌经 理/主管;【6】产品/品牌专员;【7】市场推广经理/主管;【8】市场推广专员;【9】促销经理;【101促销主管/督导;【11】媒介企划经理/主管;【12】媒 介企划专员;【131其他市场/营销/推广类;5. 人力资源类:【1】人力资源总监;【2】人力资源经理/主管;【3】人力资源 专员/助理;【4】招聘经理/主管;【5】招聘专员/助理;【6】薪资福利经理/ 主管;【7】薪资福利专员/助理;【8】绩效考核经理/主管;【9】绩效考核专 员/助理;【10】培训经理/主管;【11】培训专员/助理/培训师;【12】企业文 化经理/主管/专员;【131其他人力资源类6. 财务/审计/税务类:【1】首席财务官CFO财务总监【2】注册会计师【3】财 务经理【4】财务主管/会计主管【5】财务分析【6】财务顾问/助理【7】会计【8】 出纳【9】账务【10】资产评估师【11】成本经理/主管【12】成本会计/专员【13】 注册审计师【14】审计专员【15】统计专员【16】注册税务师【17】税务经理/ 主管【18】税务会计/专员【19】其他财务/审
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