求职者在面试中提问的技巧
3页1、求职者在面试中提问的技巧没有考官会喜欢木头一样的求职者,他们更期望看到思维活泼, 能提出有见解性问习题的面试人员,所以面试发问是一个非常好的展 现自己的时机,详细求职者在面试中发问的技巧,不妨通过以下几个 大方向来思考。关于职位a)职责和任职要求。这大概是最核心的问习题,假如你的职位有 清晰详细的职位描,可能这就不是个问习题了。但假如没有清晰详细 的职位描述,可能并不是你想象中职位。b)前任去向和离职原因。问这个问习题的目的是看看这个职位是 不是个棘手的职位,假如你的前任因为这个职位很难做,遇到了这样 那样的问习题而无法解决,而离开,你就要慎重了,想想你自己是不 是有能力超越你的前任。c)上司情况。谁也不想找个不容易伺候的老板。假如,面试官就 是你将来的老板,你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、 秉性,喜欢什么、看中什么、擅长什么,想想合适不合适你。别将来 每天头上都顶个雷工作。关于企业文化a)加班。有的人没结婚、没孩子,可能喜欢下班了还留在公司, 假如再有加班费,那就更好了。但我问这个问习题,主要目的是想看 看这个企业是不是把加班当作一种常态,是不是已经成为企业文化的一部分
2、了。把加班当理所应当的事,这样的企业你真的能接受吗?b)出差。无论喜不喜欢出差,问一问是有好处的,看看你能够适 应公司对员工出差的要求。c)考勤。工作十几年,绝大部分时间没打卡上过班。所以事先问 清楚考勤管理办法,心理上好做个准备。培训。企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这 个企业是不是以人为本,给员工提供职业开展的途径和时机,而不是 只会一味地使唤人。e)同事关系。此问习题一般得到的都是正面的答复。所以问不问 都行。但是至少在试用期里要关注这件事情。在团结和和谐的团队内 工作,心情会很不错。关于福利待遇a)薪水组成。薪水包括哪些内容,除了工资,是不是有双薪、奖 金、各种补贴、股权股份。不要直接问月薪给多少这样的问习题,这 一般有HR的人会主动问你的。但你要了解薪水的组成,因为有时候, 奖金、股权等其它收益可能会很大程度地弥补薪水的不足。b)五险一金。一般公司都会正常缴纳社保,但不排除有阴损的企 业。所以问一句不会有损失的。c)休假管理办法。你假如不是个工作狂,最好问问这个。假如他 们比国家手册的休假多不少,你可以适当降低其它方面的要求。d)合同。问问工作合同跟谁签,主要目的是看看这个公司是不是 外包公司。关于企业a)企业的愿景和目的。假如面试官给了你一个非常好的愿景和目的,至少说明这家企业是个有思想、有理想的企业。假如某个公司老 板自己都说不好,5年后,他的企业会在哪里、会变成什么样,这样 的企业你还有信心加入吗?给出的以上几点发问思路,希望能够让求职者在面试中掌握技巧, 提前做好面试准备,更全面理性的作出判断,这家公司是否就是你最 期望加入的,此岗位是否与本身相符合。搜集整理,仅供参考学习,请按需要编辑修改
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