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疫情防控期间稳岗措施

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卖家[上传人]：新**

文档编号：471824210

上传时间：2022-11-02

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常见问题

1、XXXXXXX公司疫情防控期间稳岗措施1.目的：鉴于当前疫情防控期间，结合本公司生产经营状况，为保证公司持续健康发展，保持内部岗位人员稳定，特制订本措施。 2.范围：适用于本公司。3.职责：3.1公司工会负责监督稳岗措施落实情况。3.2人事行政部负责本措施的日常工作的跟踪落实。3.3公司各部门负责将稳岗措施落实到位4.具体内容：4.1员工疫情期间隔离期工资正常发放，稳定就业，解除员工后顾之忧。4.1.1 由于我司属于省重要防控物资生产企业，提前复工复产，员工在规定复工日之前上班的人员，按加班处理。4.1.2 复工日上班的当月按照满勤正常发放工资。4.1.3 复工日从外地返淮人员，因考虑到健康因素，未上班并安排隔离的员工。隔离期间员工工资正常发放。4.2公司成立疫情防控小组，积极做好政府疫情防控工作的落实。公司疫情防控小组应做好以下工作：4.2.1做好政府疫情防控部门下达文件的学习和落实；4.2.2做好内部疫情防控工作总体部署，及上传下达和落实；4.2.3做好各部门疫情防控落实情况监督检查；4.2.4做好疫情防控物资协调；4.2.5建立与政府疫情防控部门上报联络机制；4.2.6制订疫情管

2、理措施：做好疫情防控宣传、做好进厂人员疫情防控管理、做好厂区消毒管理、做好疫情上报和排查制度、做好自我病毒防控、做好员工上班就餐安排、做好发生疫情的应急处理。4.3做好员工的疫情防控宣传工作。4.3.1相关部门应做好疫情防控宣传标语、指示牌、警示牌等的目视化工作；4.3.2按疫情防控小组要求，做好疫情防控知识的普及宣传，可通过办公平台、微信群、QQ群等及时发布信息。4.3.3做好疫情期间正能量引导工作。4.4做好进厂人员疫情防控管理，免费派发口罩、消毒液等防护用品。4.4.1进厂人员免费派发口罩并进行体温检测：疫情期间所有进厂人员一律主动接受体温测试，并登记。对体温不正常人员进行细致复检，确保每位进厂员工健康正常。所有乘坐班车人员上车要测量体温并登记，对体温不正常人员禁止上车，已测量体温的进厂不需二次测量体温。4.4.2以下情况人员禁止进厂：对体温问高于37度，发热、咳嗽等可疑症状的人员应禁止入内；来自疫情重灾区，尚未完成半个月隔离期的人员；近半月与疫情重灾区人员有接触者、交集者；近半个月与疑似疫情患者有接触者、交集者；未佩戴口罩者；4.4.3严格做好所有外来办事人员进厂管理，做好外来

3、人员状况登记。不符合要求的禁止进厂。4.4.4上班人员，近期有体温异常者轻微咳嗽着，当天主动接受2次体温测试，部门监督跟进。4.4.5公寓楼住宿人员每日健康状况由所在部门跟踪监督。公寓楼住宿人员疫情期应减少出厂，以减少风险。4.5做好厂区消毒管理。4.5.1每天对办公楼、食堂、公寓楼等公共场所及人员集中区消毒不少于2次，由行政部落实到相关方，同时建立消毒登记台账。4.5.2部门办公室、宿舍内由办公室人员或住宿人员每日落实内部消毒。行政部备有消毒液，需要的可以领取。4.5.3公共洗手区配备洗手液、消毒水等。4.5.4员工个人应做到勤洗手。4.6做好疫情上报和排查。4.6.1报表的及时上报和更新：各部门按规定时间要求完成员工疫情期间员工流动等状况摸底表、返淮人员登记表和新型冠状感染的肺炎疫情防控“四类人员”健康登记表等表的填报工作，及时报疫情防控办和分管领导。公司防控办按经开区疫情防控指挥部要求统计上报，对其它要求其它要求日报的内容也应按时上报。各表实行动态管理，每日更新，部门各表中所填内容如有更新或增加的要当日上报，没有新增的不需重复报送。要求表中所填内容必须真实。4.6.2“四类人员”

4、管理：部门发现存在四类人员后应马上上报，并安排隔离（平时没有不许上报）。“四类人员”为：湖北或武汉流入人员、有与湖北或武汉人员接触史、与确诊人员和疑似人员接触史和乘坐高铁、火车、飞机等有发烧等症状人员。“四类人员”在未解除观察期间为可能为风险人员，应隔离观察不少于14天。4.6.3外来返淮人员管理：部门及分管领导应做好外来返淮人员风险评估好和健康情况跟进。对有潜在风险的，应及时上报并安排隔离观察。4.6.4排查潜在风险人员：各部门和分管领导负责潜在风险人员排查。各部门在填报摸底表时要认真盘查、详细记录，不遗漏重要信息，同时做好所属员工每天健康状况跟踪上报工作，对潜在风险人员或疑似病毒携带者，一旦发现要逐级上报并隔离。部门为属员日常健康情况监督主要责任人，应做好疫情期间属员日常健康监督，对分管领导要求重点关注人员要求每天2次测量体温。4.6.5新型肺炎表现特征：新型肺炎指的是新型冠状病毒感染引发的肺炎，患者会出现持续的发烧，乏力，干咳等的现象，部分患者症状比较轻微，可能没有发热的表现。病毒潜伏期一般不超过14天。4.6.6排查方法主要查看是否与疫情区及人员有接触史、间接接触史；与疑似病毒

5、携带者有接触史、间接接触史；及存在在人员密集场所叉传染等等信息。4.7督促员工做好自我病毒防控4.7.1员工个人要主动做好病毒隔离，尽最大可能不让自己成为病毒的载体和传播者，管好自己的手、口、鼻子。4.7.2个人主动佩戴口罩；主动做到勤洗手，做完事后要及时用消毒液或75%酒精溶液洗手；不吃生食；不到人员密集地区；不参加聚会宴请等； 4.7.3出门不乘坐公共交通车，如乘坐必须戴好口罩；4.7.4疫情期间员工应较少外出。4.7.5员工发烧咳嗽等疑似病毒感染症状应办理请假手续，在家观察。4.7.6员工不散播不实谣言。4.8做好上班就餐安排。4.8.1食堂安排分时就餐，减少人员就餐聚集，鼓励个人自带饭盒。4.8.2公司提供微波炉加热饭菜，鼓励个人自备就餐4.8.3非一线人员可以自备饭盒从食堂打饭到办公室就餐。4.8.4在食堂就餐人员，应单边分离就坐，禁止对面相坐。4.8.5食堂每天消毒2次。4.9发生疫情的应急处理措施。4.9.1一旦发现潜在或疑似病毒携带者应安排临时隔离，设置隔离区，并通知家属。4.9.2及时逐级上报4.9.3及时安排医治4.9.4及时排查近半个月接触人员并隔离。4.9.5一般风险潜在者隔离期为14天，根据具体健康情况可增减隔离时间。4.10 员工培训实行线上技能提升培训，提升员工技能。4.10.1 对新入职员工利用第三方平台开展新录人员岗前培训，保证新入职员工更快更好的适应岗位，投入工作。4.10.2 对在职员工实行线上技能提升培训，通过网上平台微信或视频会议等方式开展员工线上视频教学，提高员工工作技能。在疫情防控期间，公司将一如既往严格遵守劳动法、劳动合同法等与员工相关的法律法规，保证员工合法权益，积极响应政府号召，在保证正常工作的情况下，不裁员，不超负荷工作，稳定就业形势。加强对员工关怀，提升员工信心，保持员工队伍稳定。XXXXXXXX限公司2020年3月19日

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