创新管理思路加快转型升级
6页1、加快转型升级助推健康发展坚决不移走企业盘大、做强之路-江苏省洪泽县航运有限责任公司我是1998年5月在原航运总公司的基础上,以一次性买断的方式改制创立了江苏省洪泽县航运有限责任公司,至今企业已历经十六年的艰辛历程。十六年来,我们借助江苏水运大省优势,以改制为契机、以政策为导向,以创新发展、转型升级为主题,以“规范化、集约化”为要求,坚持“团结拼博、开拓创新、一主多元、争创一流”的经营理念,企业得到了长足的发展。公司化自营运力从改制之初1.3万吨,发展到现在的11万吨(不含挂户),运力增长了7倍多。我们的主营产业以货运为主,实行集约化经营;货运公司作为协助产业,做出有力补充;客运旅游公司借助地方旅游大开发,寻求新的发展机遇;陆上利用拆迁,探究企业发展新亮点。总结企业十余年的发展历程,我们深深的体会到:企业要想解决当前制约发展的问题,不只是企业局部的改善,更是一场企业系统的变革。企业要想发展、壮大,就要牢牢把握市场,在市场经济大潮中求生存、谋发展,站在转型升级、盘大做强、规模化发展的角度,找寻解决问题的治本之道,突破发展瓶颈,加快转型升级,提高发展质量,实现企业健康、稳定、可持续发展。我们
2、的详细做法是:一、推动管理创新转型升级。1 管理制度创新管理制度创新是企业实现管理创新的前提和保证。多年来,公司始终沿用着改制创立之初的管理模式、管理方法。对于一个企业而言,不进则退、无利则亏,企业要想发展,应必需以适应市场发展为前提,以适应市场竞争为目标,不断建立健全、充溢完善了一整套具有“洪航”特色的现代化管理制度。2 管理方法创新随着公司规模的发展壮大,管理层简单出现危机意识淡化,进取心减弱等现象。如不刚好订正,则会产生一系列负面作用,甚至演化为内耗。公司成立管理者测评小组、考核监查巡察小组,对公司机关、船队的经营、管理进行不定期的巡察、检查,对公司部门副职以上中层干部进行工作业绩、人格表率、团队建设和人才培育等方面的综合测评,并以此作为晋升或降级的重要依据。3. 管理机制创新每年在34月份择期召开企业股东代表大会,制订企业发展规划,严格履行董事会、监事会、股东代表会议事规则,仔细执行各项决议,充分发挥经营层、管理层活动中的作用,提高决策的科学性和精确性,促进企业健康有序的发展,努力实现企业长治久安。二、 促进生产力发展转型升级。我们的生产力发展历经十余年的努力,已经完成了原始积
3、累。今后我们要进一步加大发展生产力步伐,全面提升生产力质量,不断增加企业市场竞争实力,推动企业生产力转型升级,逐步实行产权与经营权分别,把企业生产力水平推向一个新的高度。1. 对公司全部船舶进行一次全面的清理、评估、分类、定级,对时间久、能耗高、运行差的船舶淘汰、更新,做好运力结构调整,探讨新的合作方式。2. 同时,深化开展市场调研,借助国家政策优势,论证发展LNG新能源船舶,推动船型标准化,增加企业市场竞争实力。3. 加强船舶的维护保养和防自损,提高船舶运行质量。一是筹建自有船舶建立、修理后勤基地,提升建立、修理质量;二是提高全员维护保养防自损的意识,接着深化开展“五个单项”竞赛活动,有效防范各类平安生产事故。三、加快产权制度转型升级。1.建立并逐步完善股权管理方法,严格根据公司法、企业章程规范企业经营行为,进一步明确股东的权、责关系,切实维护股东的合法权益。2.建立了董事会领导下的大股东协商机制,充分发扬民主管理意识,对企业发展的经营决策、发展方向等一系列重大事宜在董事会通过前进行充分论证、磋商,并取得一样看法,保障企业协调、稳步、健康、可持续发展,实现企业长治久安。四、谋求营销策
4、略转型升级。作为内河航运企业,要在激烈的市场竞争中求生存、谋发展,就必需适时地制定并调整营销策略,转变经营理念,力求在优胜劣汰的市场环境中保持主动,立于不败之地。1. 实行技术化营销,提升服务技巧。航运业作为一种服务行业,归根究竟要靠服务技巧求得生存和发展。既要注意培育和增加员工的专业技能,又要重视对其综合学问和实力的培育,提升与客户、港闸间的沟通、协调实力,以此增加企业的营销实力。2. 建立多元化营销,扩大市场占有率。坚持把增加企业的核心竞争力作为第一目标,在此基础上兼顾“一元”与“多元”相结合 ,保持和扩大企业的主营业务,实现主、副和谐互补,实现大物流、一条龙服务,以求经济效益最大化。3. 实现效益化营销,提高运行效益。坚固坚持“大客户、主渠道,一类客户优先”的原则,坚持经济航线,业务评审,做好航次成本核算,确保利润运输。4.提前预料、科学谋划,主动应对困难多变水运市场。我们紧紧围绕年初既定的目标安排,合理调配船队流向,妥当处理有关事务,实现业务与船队修理有机结合,全力保运行、抓周转、促平安,多管齐下,全力提高船队周转率,提升企业经济效益。五、 助推人力资源转型升级。随着公司发展壮
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