毕业设计(论文)-人力资源管理系统
36页1、常州信息职业技术学院 毕业设计(论文)报告常州信息职业技术学院学生毕业设计(论文)报告全套设计加扣 3012250582系 别: 软件学院 专 业: 软件技术 班 级: 中软132 学 生 姓 名: 学 生 学 号: 设计(论文)题目: 人力资源管理系统 指 导 教 师: 设 计 地 点: 起 迄 日 期: 2015.06.192015.07.31 毕业设计(论文)任务书专业 软件技术 班级 中软132 姓名 一、课题名称: 人力资源管理系统 二、主要技术指标(或基本要求): 1.资料要求:多访问在线人力资源管理系统网站,了解网上在线管理的功能设计,搜索相关文档 2.开发环境:MyEclipse10, 数据库mysql,webstorm 10。 3.技术要求:MVC开发模式,基于Struts2、JQuery技术的应用,运用于前后台之间的操作;配置数据库连接池进行对数据库进行访问、操作。 三、 工作内容和要求:1、统计需求分析,系统结构功能,设计需求的业务流程;系统设计,制定计划,数据库架构,详细设计。 2、用户管理:超级管理员可以增加普通管理员帮助其管理系统,同时普通管理员只可以查看系
2、统中的信息,不具有编辑的权限。 3、查询功能:普通管理员可以查看公司公告,可以查询所有员工信息。 4、档案管理:只有管理员有权限操作档案,更新员工的档案信息。5、培训管理模块:主要实现公司对所有员工或者部分员工培训计划的管理。 6、职称评定模块:主要实现员工职称的评定管理。 7、奖惩管理模块:主要管理员工的奖惩情况。 四、主要参考文献: 1 都志辉JSP编程实践案例M清华大学出版社2010年9月 2 Eric.Java编程思想M.第4版.机械工业出版社 北京 2005年5月 3 Karl Avedal.JSP编程指南M北京电子工业出版社 北京 2001年4月 4 陈刚.Eclipse从入门到精通M. 北京:清华大学出版社.2005年4月. 学 生(签名) 年 月 日指 导 教师(签名) 年 月 日 教研室主任(签名) 年 月 日 系 主 任(签名) 年 月 日毕业设计(论文)开题报告设计(论文)题目人力资源管理系统一、选题的背景和意义:每年数以万计的毕业生涌入人力资源市场,同时无论公司的规模的大小,每天都要处理大量的数据,例如:公司员工调动,薪资的发放,工作绩效的考评,新晋员工培训计划
3、,员工档案的管理等,通过开发人力资源管理系统,可以提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工贡献度,即绩效,帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。则人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发,用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息(包括:组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等)统一管理起来。采用人力资源管理系统最主要的原因是,期望借由人力资源管理系统,将人力资源运用到最佳经济效益,也由于知识经济的来临,所谓人力资本的观念已经形成,人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等,甚至超越,除此之外,人是知识的载体,为了有效运用知识,将知识发挥最大的效用,便需要妥善的人力资源管理,才能够发挥人力资源的最佳效用。二、课题研究的主要内容:1. 通过登录验证登陆人力资源管理系统;2. 管理部门信息,删除部门或修改部门信息,维护部门中员工信息;3. 发布员工培训计划,并进行维护;4. 管理员工档案,维护档案信息;5. 评价员
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