教师绩效考核办法
4页1、望仙小学学年度绩效考核在岗教师工作量管量办法为推进我校义务教育学校绩效工资制度顺利实施,根据江西省义务教育学校教师绩效考核办法(赣教人字200920号)及上饶县义务教育学校教师绩效考核办法的文件精神,结合我校实际,制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进义务教育的科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度,促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。坚持公平公正、公开透明,充分发扬民主,增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力,全面考核教职员工的德、能、勤、绩。二、基本原则实施绩效考核工作应遵循以下基本原则:、尊重规律、以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位。、以德为先,注重实绩。、激励先进,促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。、客观公正,简便易行,实事求是、民主公开。、多劳多得,优劳优酬三、考核对象有绩效工资津贴的我校的全
2、体在岗工作人员(原则上不含无绩效津贴的代课教师各“三支一扶”人员)。四、考核资金来源 总资金=1200030%30%实际参与考核的教师数五、工作量考核资金包含的项目 1、短期代课津贴; 2、住宿生管理补贴 3、晚自习下班补贴;4、教师个人的课务工作量津贴; 六、教师工作量津贴计算办法(一)、教师短期代课工资按每节4元计算;(二)、住宿生管理员每天每人各补6元;(三)、五年级晚自习下班补贴按每班每晚6元计;六年级晚自习下班按每班每晚14元计,但该下班教师任教的学科在09/10学年度的全县会考中成绩必须达到预定目标:语文全县学校排位前9位(含9位)、数学前11位(含11位),否则,则按每晚10元计;备注:以上三项代课教师、“三支一扶”教师均同等享受。(四)、全乡教师课务工作量津贴总额计算1、课务工作量津贴总额=工作量津贴总额(代课津贴+住宿生管理补贴+晚自习下班补贴)2、教师个人课务工作量津贴=全乡课务工作量津贴总额/全乡参与核算的教师课务工作量总和教师个人的学期课务总量;备注:该项代课教师、“三支一扶”教师均不享受。七、望仙学小学教师在编在岗教师课务工作量计算办法: 1、课务工作量的计算
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