班主任奖励性绩效工资考核方案

1、四川美丰刘营中心小学班主任奖励性绩效工资考核分配实施办法（试行）按照三教知【2009】169号三台县关于印发三台县义务教育学校教师绩效考核试行办法的通知精神，为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，明确内部分配政策，特制定本办法（试行）。 一、指导思想班主任工作是班级管理的主体，是学校工作落实的主导力量，影响到班风、学风、校风，是学校德育工作的中坚。班主任应认真履行职责，提高自身的业务水平。制定四川美丰刘营中心小学班主任奖励性绩效工资考核分配实施办法（试行） 旨在以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的班主任工作、收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大班主任爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进学校教育事业持续健康快速发展。二、实施对象小学、幼儿园所有班主任教师、少先队辅导员三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则

2、。全市义务教育学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。四、基础性绩效工资基础性绩效工资考核发放按三教知2009169号文件基础性绩效工资相关条款执行。五、班主任奖励性绩效工资考核内容及量化计分办法（总分100分）考 核 办 法本方案采取每月考核100分制，每月得分=班风建设5分+值周考核35分+安全工作20分大队部考核得分20分【其中礼仪常规5分卫生检查10分养成教育5分】+路队放学10分交办工作10分附加分。附加分在外，得多少分算多少分。班务津贴=教师奖励性绩效工资总额15%全校总分班级考核得分1、考核项目及计分标准班风建设考核方案（5分）班风建设优得5分，良得4分，中得2分；（1）学期有切实可行的班务工作计划，有学生干部配备及培训，每周有班级工作摘要、活动记录。（2）学生基本情况清楚，家校联系次数达标。有家访记录、学生谈话记录。（3）班会有题目、目的、计划和记录、组织周密，通过活动使学生受到教育，符合班会要求得满分，不足酌情给分。未召开、无记录不得此项分；班主任为人师表，语言文明，举止礼貌，严肃活泼、可亲可敬、衣着整洁、考究、根据班主任平时情况给分，有体罚或变

3、相体罚学生者酌情扣分，直至此项分扣完为止。值周考核方案（35分）值周考核内容纪律10分两课两操10分清洁卫生15分 1、纪律（包括课堂纪律、课外活动纪律、课间活动纪律和集合纪律）：学校统一集合班主任必须到场，并维持好纪律和清点学生出勤人数，班主任到场达到学校规定且组织纪律好的得满分，缺1次扣1分，直至此项分扣完为止。学生违纪分人次；2、两课两操：班主任亲自到场安排指挥，不到场扣2分次，到场指挥不得力扣1分次，学生有违纪不认真扣1分人次；3、卫生：每天的清洁扫除班主任教师亲自到场安排指挥，不到场者2分次；扫除不彻底1分处，整改及时的0.3分处；保持情况不好的分处。4、流动红旗：每周只评4面，每面加0.5分。 安全考核方案（20分）班级安全工作抓得扎实,无安全事故发生，相关记录符合学校要求，学生安全意识强的得20分；当周若发生安全事故，根据事故大小按学生在校内外打架、骂人1分人次，在楼道上不遵守楼道管理制度，学生上下楼梯，靠右慢行、礼让，不得在楼道上追逐、跑跳、打球、推拉，违者扣0.5分/人次，学生不得攀爬栏杆、窗户、翻越墙院、校门、踩踏花台，否则每次扣0.1分；学生不得携带管制刀具、抢偷

4、他们财物、私自下河洗澡等，一旦查实，情节特别轻的，扣班级1分。造成影响，由学校研究扣分。心理健康、安全法制教育备课、活动记录缺1次扣1分；班级发生一般安全事故分次，重大安全事故分次，处理不及时的分次，特重大安全事故扣除该月所有班务津贴，安全工作实行一票否决制。大队部考核方案（分） 、礼仪常规5分：每天由大队部安排礼仪监督岗，未佩戴红领巾及标志扣0.2分人次，仪表不整扣0.2分人次。班级学生的穿着、言语、举止等方面受到学校通报批评的1次扣1分，扣完为止。、卫生检查10分：（1）教室、公区卫生扣0.5分处地面：无纸屑、果皮、包装袋、痰迹、以及其他垃圾；墙面：无乱写乱画乱刻、球印、足印、灰尘、蜘蛛网；屋顶：无灰尘、蜘蛛网；教室：桌凳、窗户、玻璃等处无灰尘、无乱写乱画；教室内外：垃圾及时清理，无遗留，扫帚、拖把等卫生工具班级有明确使用、放置要求，摆放有序，美观，物品摆设不凌乱。（2）学生个人清洁卫生扣0.5分人次。 、养成教育5分：体育课或课间活动围观教室或领导扣分人次，乱丢垃圾扣分人次，随意破坏学校公共财物扣分人次，损坏学校花草树木扣分人次。此项扣分不多于20分。路队放学考核方案（10分）护

5、送教师组织到位，人数清点准确,学生到齐，路队整顿后得到集合教师允许方可带领学生离开，违反者扣该班2分/次。学生违反路队放学集合纪律扣该班分人次，在路队上打架扣该班分人次、违反路队行径纪律扣该班分人次。交办工作（10分）积极配合学校各部门工作10分。支持政教处、教导处、总务处、办公室、大队部、年级组等工作，遇重大事件主动与相关部门联系并一起帮助解决的得10分；推诿、扯皮等不得此项分。 乱收费，乱办班扣出当月全部班务津贴。按时上交各种报表（半期、期末考试成绩表、学籍簿卡、素质报告册、学生情况统计表，学初各种年报统计表及学校安排的主题教育活动资料及活动各种表册等）。迟交一天扣1分，拖欠不交此项分扣完，另适当扣减当月班主任津贴。以上由政教处、值周领导、后勤、教导处等部门当周记载情况进行考核学校交办的各项工作处理及时，安排得当的得分，不安排或不接受安排的分次，扣完为止。附加分：（直接加在每月的总考核分中）好人好事受全校表扬，每次加1分；（以值周考核记载为准）主动为学校服公务，每次加1分（以学校各部门安排记载为准）；按国家、省、市、县、校分别给10、9、8、7、6、5分。在校体、卫、艺活动中班级集

6、体获奖分别给班主任计第一名的加5分，第二名加4分，第三名加3分；学生个人获第一名的加2分，第二名加1分，第三名加0.5分。此项累计加分不超过10分。由于我校各班人数差距较大，对人数超过全校平均班级人数的班级，在每月的班务考核中每多出1人直接加0.1分。幼儿园班额人数考核小组权衡。一年级班主任每期在班主任考核总分中加2分班级综合教学成绩：分值10分，由教导处考核，同年级优10分，良9分，中8分。巩固率：3分，拒收学生或流失一人扣减2分，转出、转入手续不完善扣减0.5分/人。公物管理：分值3分，总务处根据情况实施考核。少先队辅导员考核方案有学期少先队工作计划、有两岗一检工作机构及工作措施两岗一检工作到位、落实，有详实的工作记录，对班级的考核做到了给分有据，扣分合理。做好学校的各种学生活动的组织、安排工作。期末召开班主任工作会议，对少先队工作实施民主评议，根据校长考核、行政评议、民主评议结论进入班主任工作考核。优：领班主任津贴的标准津贴良：领班主任津贴的标准津贴的70中：领班主任津贴的标准津贴的40差：领班主任津贴的标准津贴的202、 刘营小学班主任奖励性绩效工资考核汇总表（附后）（三）班主

7、任考核方法（10010分）【班级管理】（20分）1、 能科学、规范管理班级，无违纪违法现象发生，圆满完成各项任务的，记20分。2、 建立完善的班级管理制度和班委会，并上墙，缺一项扣2分。3、 认真填写班主任工作手册和班务日志，缺一项或一次扣0.5分。4、 认真做好后进生的转化工作和班级控流工作，年巩固率低于98%的按每2个百分点扣1分类推。5、 抓好班风、学风建设，形成文明礼貌、团结向上的班集体。如出现一起学生寻衅闹事的，扣1分；如出现一起考试作弊的，扣0.5分。6、 认真组织好每周的班会活动，做到有主题、有过程、有记载。一次不上班会课扣1分，缺一次记载扣0.5分。7、 按时完成计划和总结，认真填写学生素质教育报告册（单），缺一项扣2分。【安全工作】(20分)1、 定期对学生进行食品卫生、上下楼梯、乘车上学、防火防电防水防流感等安全教育，无一起安全事故发生的，记20分。2、 学生中出现打架斗殴行为或课间擅自攀爬走廊和院墙的，发现一起扣1分。3、 每天要关注学生的身体状况，如发现学生身体不适，要及时与家长联系并上报政教处，处理不及时或瞒报的一次扣1分。4、 班级有安全隐患未及时上报后勤处

8、维修的，一次扣1分。5、 学生中发生了重大安全事故，班主任要在第一时间赶赴现场，组织施救或处理，违规一次扣5分。【清洁卫生】（20分）1、 按学校要求设立了“环保小卫士”，每天对教室、走廊及清洁区两遍打扫，保洁工作做得较好的，记20分。2、 少先队大队部每天两次检查评分，教室桌凳摆放不整齐的扣0.5分，教室、走廊、清洁区有纸屑、包装袋等杂物的扣0.5分。3、 少先队值日干部课间巡查，发现一起乱丢乱扔、乱写乱画的扣1分。【财产保管】（10分）1、 妥善保管好班级财产，期末检查无一坏损的，记10分。2、 门窗、玻璃、灯管、饮水机等公共财物人为损坏，没有及时维修的，发现一起扣1分。3、 每天学生离校前，要关灯、关窗、关门，违规一次扣0.5分。【做操出勤】(10分)每周的升旗仪式，每天的大课间活动，班主任要认真组织，缺勤一次扣0.2分。【中心工作】（10分）1、 学校组织的校内集会、校外活动，班主任要认真组织并参与，缺勤一次扣1分。2、 学校布置的突击任务，如资料上交、竞赛作品上交、各类表格上交、黑板报完成等，不能在规定时间保质保量完成的，一次扣1分。【班级人数】（10分）以期末检测学生数为依据，由教导处核实。班额在70人以上的记10分；6069人的记9分；5059人的记8分。【奖惩情况】(10分封顶)1、在班级月评估中，获得文明班级的，一次加5分。2、在各类团体比赛中，获得一等奖的（或第一名），加3分；获得二等奖的（或第二名），加2分；获得三等奖的（或第三、四名），加1分。3、班级好人好事，在校内外产生重大影响，根据具体情况加25分；如因学生违纪违法受到公安机关调查处理的，视情节轻重扣25分。（四）后勤、门房管理人员考核方法（100分）1、按照学校后勤管理人员职责和门房管理制度要求，圆满完成工作任务的，记100分，绩效工资按教师平均数发放。2、后勤人员要严格照章操作，把好食品卫生关。如出现工作失误，视情节轻重扣210分；如出现食物中毒等重大事故，扣50100分。3、门卫人员要坚守岗位，每天轮流值班5小时（7：0012：00，12：0017：00），脱岗1小时扣0.5分。4、门卫人员

《班主任奖励性绩效工资考核方案》由会员ni****g分享，可在线阅读，更多相关《班主任奖励性绩效工资考核方案》请在金锄头文库上搜索。