结构化访谈提纲
5页1、结构化访谈提纲及记录表一、关于岗位基本信息问题:1、请问什么名字,是哪个部门的,什么岗位2、你的工作向谁汇报,谁指导你的工作3、与你同在一个岗位的同事有哪些多少人4、你是否承担管理他人的工作,如果有,主要是什么岗位上的人有多少人 记录表:职位名称政管学院学生会副主席所属部门政管学院学生会直接上级职位学生会主席同岗位人数2直接下级职位学生会各部部长及干事下级人员数面谈对象邵晨学生会副主席二、关于岗位设置目的问题:1、这项岗位最终要取得怎样的结果?2、从公司角度来看,这项岗位具有哪些重要意义?3、为何设置这一岗位?4、为这项工作投入经费会有何收益1、5、完成岗位目标对完成部门目标和公司目标有何贡献记录表:岗位设置目的:三、关于工作关系所谓工作关系指为完成本岗位的工作而与公司内外发生的联系。问题:1、请问你完成本岗位职责时,需要从公司内哪些岗位获得所需信息、服务、资料和结果或 者接受监督发生关系的内容是什么获得的信息、服务、产品、资料在什么样标准下才能使你 完全感到满意2、请问你完成岗位职责时,需要向公司内哪些岗位提供服务、产品、信息、资料或行使某 方面的监督。发生关系的内容是什么3、请问你
2、在完成本岗位职责时,需要和公司外的机构发生联系,联系的内容是什么4、请问你是怎么管理你的下属的你的下属是何种类型的员工请简要说明每位下属的工作范 畴:工作范围,及岗位存在原因你经常和哪些下属接触你是使用何种管理信息系统记录表:内外关系关系岗位发生关系内容满意标准与公司内各 岗位发生关 系与公司外机构发生工作岗位职责指特定的岗位所负责承担的某类工作任务的集合。工作任务指为达到某一特定的目标而进行的一系列的相关活动或要素(工作要素是指用来描 素单一动作),工作任务可细分出工作活动、活动程序、要素等更细微的单元。问题:1、请问你的岗位职责是什么在各项职责中,需要完成什么工作工作内容是什么你何做这 些工作的你做这些工作的衡量标准是什么做这些工作是否有作业指导书2、请你对你刚才所谈职责按重要性进行排序,并估计每项工作所消耗的时间比率3、除了日常工作外,每周、每月、每季或每年还需要承担哪些工作4、你在完成这些工作任务时,是否有表示你做过这些任务的工作记录5、你刚才所说的岗位职责是否有与别的工作岗位职责有交叉部分,如果有,是哪些,你们 平时是怎么协调分工的记录表:根据职位及相关情况在每项对应处打“。
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