202_年特岗教师年终教学工作总结
10页1、2022年特岗老师年终教学工作总结自 6 月份入职以来已经过去半年了,在这期间,有期待、有困惑、有挑战,无论如何都是收获满满的日子,我的成长也伴随着佳绩事业的蒸蒸日上亦愈发成熟自信,将来我们肩并肩共进退。新的一年就要到来了,新年新气象,针对过去这半年个人工作上的总结、相关建议以及将来工作上的规划在这里共同分享下。6 月的气息是新颖、压抑和挑战,虽然是数学专业毕业但是过去两年并没有详细从事相关教育培训行业的工作,所以刚来的时候压力很大,很怕所有的面试通过不了,特别是与学校教育授课方面的不同,进来的半个月一直没和身边的同事打招呼,有种破罐子破摔的感觉,假如面试没过就算了大不了走人,刚来的办公环境比我想象中要好一些,后来知道毕竟是广东地级市连锁机构,通过之前校区培养的优秀人才进展新校区开发,通过这样一种形式来逐渐来壮大自己的规模,企业方案在 5 年内完成上市,工作上的前景了让我看到了希望和动力。期间发生了一件小事情,一个女老师和我一起考类似员工手册的考试,这个是老师业务流程方面的知识,包括:第一次课须知(课前交流会、课前材料以及文件准备)、授课过程中注意的细节问题、陪读(赠送给学生的效劳)、
2、出现退费的解决方案、以及员工需要准备的一些公司规那么等等,新的公司管理形式让我受益匪浅,也让我学习到很多新的东西,第一次都没有通过,曾让我心灰意冷害怕不能尽快适应工作环境。于是,我逐渐开场主动和身边的同事以及各部门的主管交流,虚心向他们学习工作上的经历,仔细问清弄懂工作上的每一个环节,期待可以尽快融入团队合作的气氛;等到第二次考试的时候,我已经信心满满,但是那个女老师没有怎么去准备这样的考试所以就自己拿了几张纸进去结果被人发现了硬是说没有作弊,因为她本身授课以及测试成绩也不太良好,根本考核没有过关公司只能把她给辞退了,这是公司的第一起辞退员工事件,看上去是一件微乎其微的小事,却对我的心理撼动是宏大的:无论你是否具备什么样的才能,工作态度应该放在第一位。之后每位新员工来这里都要进展上面的那个考试,所以后来就是由学科组长专门划重点要求其背诵,虽然出发点是要求老师尽快熟悉这行业的流程但是即便后面的老师根本可以考总分值了,等真正自己接到了学生该做什么却不是很清楚,这样让我更加相信考试只是一个考核的工具,要真正掌握其背后的内在联络,在为人师表上,我们更应该以此作为传道授业准那么:授之以渔,非鱼。
3、刚进来一个月的工作压力很大,这段时间还没有正式对学生进展课堂授课,每个星期安排 1 到 2 次试讲,这是 1 对 1 教学前训练的重点,前面 3 次整堂课根本对着黑板,和下面的“学生”没有任何沟通,语言不流畅,每次都被批评说内容讲的太快无法让学生承受,这不禁让我开场疑心起了自己,多亏同事间互相鼓励:只要每天进步一小步,铁棒也能磨成针。于是,开场对自己讲课过程中各个环节进展反思,因为刚来的时候就想着不想让自己教的学生再遭受自己以前读书的那种痛苦了,不要只是陷入题海战术中,可是觉察似乎行不通,只能通过模糊的回忆来比拟刻板的模拟自己还记得哪个教自己老师是怎么上课的,可是 1 对 1 教学主要是通过和学生的交流来有有针对性的进展辅导。在这之后,我没事就往陪读室跑,我相信只有不断的接触学生才能找到那种说不透摸不着的灵感,开场很怕学生问一个题目自己头脑一下子空白卡住了或者答案不对,这些担忧其实是多余的,在毕业后两年,我利用业余时间不连续地学习初高中数学课程,良好的数学根本功在此时发挥了关键作用,明白要抓住学生不懂的地方再去回忆根底知识,同时和学生打“感情牌”引起学生的兴趣,在没有授课的日子里,我越
4、来越受到陪读室学生的青睐,学生的心理开场逐步掌握,课堂教学内容以及相关知识点的联络变得更加明晰。时间积累出灵感,如今看来,似乎是一次偶尔的时机,同样的地点,同样的“评委”老师,换成了不一样的我,讲课的思路异常明晰,说话不打结、讲题不卡壳、表情不僵硬,声音洪亮,课堂内容重点突出,赢得了各位老师的肯定,我相信功夫不负有心人,对讲课开场有了跃跃欲试的冲动,真实的学生、难题、教学环境指日可待。时机终于来了,还清楚记得第一次上“战场”兴奋略带紧张那种感觉,像是前所未有的挑战,课前教案的无数次翻阅,课堂教学脑海里无数次的模拟,课堂却是涓涓细流,除了耐心还是耐心,厚积薄发大概就是如此,在学生上完课后,有一件重要的事情要做,那就是回访,给家长根本每个星期做定期 沟通,跟踪学生的学习情况,主要是也要让家长看到学生的进步情况,反映在学生对待学习态度上,一般过来报读的多少是比拟厌学了所以才凸显前面学生喜欢老师的重要性,前期主要是随意聊家常,后期熟悉了就可以谈谈小孩子的缺点,包括做作业的情况等等,暗示家长在开学后继续报读,这是培养行业不可缺少的市场销售意识。从家长和学生的沟通中,逐渐发现,虽然是看似简单地和家
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