公司员工入职培训书

1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页 共1页 2010年 11 月 30 日版目录第一章 公司简介3第二章 人力资源管理4一、招聘原则4二、招聘方式4三、人员录用4四、人员调动5五、合同管理5六、管理人员转正5七、员工离职5第三章 员工考勤管理8一、打卡8二、公司作息时间8三、打卡时间8四、迟到、早退9五、请假审批权限9六、旷工10七、出差10八、加班10第四章 薪酬福利11一、工资管理11二、福利12三、节假日12四、社会保险管理12第五章 员工后勤管理15一、员工工资预支15二、工作服管理15三、宿舍管理规定17第六章 员工行为规范管理191、基本仪容仪表及礼仪规定192、工作环境管理203、劳动纪律管理规定204、员工之间打架斗殴的处理措施235、员工出入制度23第七章 员工生产现场管理25第一章 公司简介诸暨市敏特卫浴有限公司创立于1995年，地处交通便捷、经济发达的“西施故里”诸暨市店口镇，公司占地面积约15000多平方米，建筑面积10000多平方米；现有员工300余人，管理及设计开发人员60余人，年产各种铜管件600多万件。公司拥有先进的

2、生产设备和完善的检测设施，已逐步形成从机加、弯管、焊接、抛光、电镀一条龙的经营模式。公司自创办以来，以“专业制造、技术创新”为发展目标，以“优化管理、卓越品质”为保障，采用现代化、规范化、人性化的科学管理，实行严格的品质管控，使公司在同行业中逐渐独树一帜，产品畅销美国、欧洲、南美及东南亚等地。公司将以“做稳、做精、做强”为宗旨，不断开拓创新，力求行业领先，努力将公司打造成为全球卫浴行业的OEM（代工工厂）500强企业。质量方针为：以质取胜，客户满意；超越现在，力求领先。第二章 人力资源管理一、招聘原则公司本着公平、公正的原则，由企管部人事管理人员组织招聘。二、招聘方式主要分为：外部招聘和内部招聘。注：其中内部招聘主要针对各管理岗位，在同等资质下，应优先录用本公司员工。应聘人员填写招聘登记表并随附对应聘岗位的岗位阐述，交企管部。有以下情况不得应聘：1、 同级别岗位，不得应聘；2、 进公司未满三个月者，不得应聘其他岗位；3、 原岗位降级处理后，不得重新应聘；三、人员录用公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终

3、止试用或解除劳动合同。1、员工办理入职手续时，必须向企管部提供以下资料：招聘登记表、本人有效身份证明、学历证书、资格证书、一寸免冠照片3张。同时一周内向企管部提供工资发放银行的银行卡号，或委托公司办理。2、企管部组织新员工学习员工入职须知，并考试合格后方能上岗。3、员工入职时，办理上岗证、考勤卡。四、人员调动因工作需要等原因对在岗员工进行跨部门岗位调动或晋升时，应通知企管部填写员工内部调动单，有相关部门签字确认方有效。五、合同管理1、公司员工（临时工、聘用工除外）均需与公司签订劳动合同，劳动合同一式三联，一联交劳动管理所存档，一联交员工本人，另一联交由企管部保存。2、所有新进员工在试用期内需与公司签订为期一年的劳动合同。3、续签合同：企管部需提前一个月与员工续签合同，首次续签合同为期两年，第二次续签合同期间为三年，第三次续签可签订无期限合同。特殊情况可报总经理审核后签约。4、有以下情况者，虽在合同期内，但需重签合同：4.1操作工晋升至管理岗位或从管理岗位降级至操作人员；4.2岗位调整后，有部分合同内容产生变化的人员；重签合同需在岗位调动后一个月内完成。重签合同到期时间与原合同一致。5、

4、部分岗位需签订保密协议：销售人员、财务人员、核心技术人员等。六、管理人员转正1、新进或晋升的管理人员在实习期满后，填写员工转正申请表，经主管领导评定后报企管部。企管部在收到申请后一周内，安排该岗位转正考试，考试通过后，在员工转正申请表上填写意见报总经理审批。2、企管部应在三天内将审批意见反馈给部门主管及当事人。3、凡员工转正考试未通过时，可在一周内向企管部重新申请考试。员工连续三次未通过转正考试者，做调岗或劝退处理。4、人员转正工资计算发放从转正通过意见签署当天开始计算。七、员工离职1、正式员工辞职1.1辞职申请：员工必须提前一个月向部门主管提交离职申请单，经相关部门批准后报企管部。离职日期按部门主管批准当日算起一个月。1.2辞职审批权限：1.2.1车间员工：填写离职申请单车间主任审核部门经理批准企管部确认。1.2.2管理人员：填写离职申请单主管经理审核总经理批准企管部确认。1.3合同到期不再与公司续签的员工，按本条款执行。2、员工辞退2.1辞退申请：有用人部门填写离职申请单，经相关部门批准后报企管部。2.2辞退审批权限参照“辞职审批权限”。2.3企管部在接到离职申请单后三个工作日内对

5、辞退原因进行调查分析，签署意见并反馈给部门主管。企管部对各部门退回的员工经部门主管或主管经理批准后可以按以下三种方式处理：解除劳动合同关系、暂时待岗、另行安排工作。2.4凡有以下情况者，可辞退处理：2.4.1在试用期间被证明不符合录用条件的。2.4.2严重违反公司规章制度的。2.4.3严重失职，营私舞弊，给公司的利益或名誉带来重大损失的。2.4.4未经公司允许私自在外与他人建立用工关系的。2.4.5劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任的。2.4.6劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事本公司岗位工作的。3.试用期离职3.1试用期离职申请：员工必须提前七天向部门主管填写离职申请单，经相关部门批准后报企管部。3.2试用期离职审批权限参照“辞职审批权限”。3.3企管部应在审批同意后，七个工作日内为该员工办理离职手续。4.自动离职4.1员工未经允许，连续旷工三天以上（含三天）者，或月累计旷工六天以上（含六天）者，由车间统一上报至企管部。4.2企管部核实后，以书面通知的形式，对该人员情况进行张贴公布，作解除劳动合同处理。4.3 员工自动离职应扣除对公司造成的损失，计算方

6、法如下：4.3.1按本年度月平均工资；4.3.2当年少于三个月者，按上年度平均工资；4.3.3本公司未满三月的，按本岗位其他员工平均工资计算。扣完为止。4.4自动离职员工的工资暂停发放，必须等到员工到公司办理离职手续后方能结算。5.离职手续的办理5.1员工在规定离职期限到期后，到企管部办理离职手续。因特殊情况，员工未完成交接而要求提前离职的，必须获得主管经理及企管部的批准同意。强行要求离职的酌情扣除100-500元的违约金。5.2员工离职由企管部填写员工离职通知单，由各相关部门确认交接事项、工量具退回情况、宿舍及保险等手续办理，并交财务结算工资。5.3自动离职人员的手续由企管部填写员工离职通知单，交财务结算。5.4企管部必须与离职人员签订解除劳动合同协议。6.持证操作岗位员工未满合同离职，必须扣除技能培训费用500-1000元不等。第三章 员工考勤管理一、打卡 我公司全体员工考勤采用ID卡上下班打卡考勤，每一个员工都必须按时打卡上下班。特殊岗位由总经理批准。二、公司作息时间夏季：7:0011:30 13:0017:00冬季：7:3011:30 12:3017:00加班：按各车间实际情况

7、计算。三、打卡时间 打卡时间以考勤机显示时间为准。1、上班：在上班时间前20分钟内打卡。2、下班：在下班时间后20分钟内打卡。3、上下班期间打卡应间隔30分钟，否则考勤机无记录。（下午加班除外）4、上下班均需要打卡，如未按规定打卡，每次扣款5元。5、因丢失、忘记打卡等原因未打卡，应于次日由主管领导签署联系单交企管部，企管部定期统一交财务部。每月因此类原因未打卡不得超过3次（含）。超过3次能提供上班证明的按未规范打卡，每次扣5元。6、因公出未打卡，请于回公司三天内由主管领导签署联系单交企管部。7、企管部每十天对考勤数据进行收集、整理，并及时将打卡不规范的人员情况进行公布、考核。四、迟到、早退1、迟到：超过规定上班时间未到者（无请假条）视为迟到。2、早退：未到下班时间私自下班者视为早退。3、迟到早退都需打卡，如没有打卡按照无上班记录处理，情节严重者按旷工处理。4、凡迟到、早退5分钟（含5分钟）以内的，每分钟罚款2元；5分钟以上10分钟以下（含10分钟）的罚款20元；10分钟以上30分钟以下（含30分钟）的，罚款30元。五、请假审批权限1、车间操作人员：A.请假天数3天：本人填写请假条车间主

8、任批准企管部存档B.3天请假天数7天：本人填写请假条车间主任审核生产部经理批准企管部存档C.7天请假天数：本人填写请假条车间主任审核主管经理核准总经理批准企管部存档。2、管理人员：A.请假天数3天：本人填写请假条部门主管批准企管部存档B.3天请假天数本人填写请假条部门主管核准总经理批准企管部存档。3、请假必须以书面的形式进行，凡通过电话请假，找人请假，或事后请假，部门主管可酌情不予准假。 4、请假期满需补假的员工，需在假期满的前一天办理续假手续，续假手续按照正常请假手续办理； 5、职工请假若其现由不充分或有妨碍工作之时，其主管领导可以酌情不给予批假；6、如有急事不能提前请假，但必须电话联系主管领导获得批准，上班后即日补办请假手续，否则按旷工处理。7、请病假、婚嫁、产假、丧假需要附相关证明。8、员工请假时间超过七天者，按请长假处理。8.1请长假期间员工工资一律暂停发放，待到员工回岗后，凭部门主管的工作联系单到财务部申请补发。财务部在接单五个工作日内给予发放。8.2请长假时间如果超过一个社保缴费周期，其社保应全额由个人承担。如超过三个月，则个人可申请停保。六、旷工1、旷工的几种情况：1.1未经允许，擅自不来上班者；1.2迟到、早退超过半小时者；1.3未请假或请假未批准擅离岗位的；1.4请假期间到其他企业或个人单位上班者；1.5捏报不实理由蒙骗请假，经查明属实；1.6假满未办理续假手续或续假未经同意的；1.7因公出差未办手续私自回家的。2、旷工4个小时内扣60元，旷工1天扣款100元。3、连续旷工3天或月累计旷工6天视为自动离职。七、出差1、出差前需填写出差单，经主管领导批准后交企管部备查，如临时出差无法提前交出差单需电话通知主管领导或是企管部，回厂后即日补办出差相关手续。2、出差时间较长者，回公司后因及时到企管部核对出差天数，以确保考勤的正确性。八、加班1、加班期间打卡要求与正常上班一致。2、管理人员加班必须到保安室的“加班人员一览表”上做好标识，有晚班保安每天核对、确认。3、中午或下午直落加班，出现直落加班情况需要由车间主任或主管领导应及时以联系单的形式通知企管部核算。4、特殊岗位如司机等岗位经常出差不能按时打卡，除在厂时正常打卡外需全月由自己填写“特殊岗位考勤

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