企业员工管理制度
12页1、企业员工管理制度树立公司整体形象,加强和规范企业管理行为,造就和培育一支纪律严明、素养过硬的员工队伍,下面是YJBYS我为大家收集的企业员工管理制度,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友!第一章总则第一条为树立公司整体形象,加强和规范企业管理行为,造就和培育一支纪律严明、素养过硬的员工队伍,促进企业持续、稳定、健康发展,依据国家有关规定结合本公司实际,特制定本管理制度。其次条凡公司从业人员的管理事项,除法规及公司其它规章制度另有规定外,均应遵守制度。其次章聘用第三条聘用是公司依据生产、经营以及对相关专业人员的需用,而对外进行一种聘请的用工行为。第四条公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定,合格后才可聘用。第五条公司聘用人员,应办理求职登记手续,并交齐如下资料:1、身份证复印件;2、学历证明和职称证明;3、二寸免冠照片2张。第六条有下列情形之一者,不予聘用:1、政治审查不合格者;2、受公安机关管制或在案被通缉者;3、身份不清或无身份证明者;4、未到法定工作年龄者(十六周岁);5、患有精神病,传染病或其他有重疾无法复原健康者;6、公司认为不宜聘用人员者。第七条公司聘用人员应先经试用六
2、个月(特聘人员除外),期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。第三章员工的权利和义务第八条员工的权利:1、享受法律给予的公民权利;2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利;3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提看法的权利;4、参与公司组织的活动和了解公司公布的信息权利;5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利;第九条员工的义务:1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度;2、充分发挥各自的聪慧才智、尽心尽责地完成自己所担当的工作,为公司的.发展贡献力气;3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互敬重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运;4、自觉遵守保密规定,不准泄露公司的机密和公司的信息;5、发觉事故隐患和发生意外状况,应马上报告公司有关部门,刚好实行必要的措施进行有效防止;6、以公司利益为重,办任何事情,都要牢记节约,杜绝奢侈;7、员工之间应团结友爱、和谐相处、相互帮助、相互协作、求同存异、顾全大局,正确处理好集体与个人的关系。第四章请假第十条公假:1、政府有关部门要求参与的会议;2、须应到政府有关部门急需办理的事情;第十一
3、条事假、病假:1、员工因事请假,须事前向所在班组车间(部门)办理书面请假手续,二天以下(含二天)由班组长签名,车间(部门)批准;三天以上(含三天)由主管部门领导批准,报综合办公室备案。上班后应主动消假。事假一天扣除本人一天工资,事假十五天以上(含十五天),企业负责介缴的社保费由本人自理。事假期间,不得搞其次职业和损害公司的利益活动,一经发觉均作旷工处理。2、员工因病不能上班,应刚好通知公司,二天以下(含二天)由班组长签名,车间(部门)核准;三天以上(含三天)由主管部门领导核准,报综合办公室备案。上班后应出示医院证明,补办病假手续,按权限审批进行消假。一个月内病假一到五天的(含五天)发给合同日工资的80;六到十天的(含十天)发给合同日工资的70;十一天以上的发给合同日工资的65;连续病假一个月以上三个月以下发给合同工资60;连续病假超过三个月以上,依据劳动法和按劳动合同第六条第三款规定办理。员工病假期间,必需在家疗养休息,不得搞其次职业和损害公司的利益活动,一经发觉,均作旷工处理。第十二条工伤假:因公致伤、致残者,凭医院证明消假。员工工伤,须经所在班组、车间(部门)证明,公司平安生产领导
4、小组调查核实,方可作工伤处理,并逐级填写工伤事故报告单及证明,工伤以一次性痊愈为止,工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤疗养期间,不得从事其次职业,一经发觉取消工伤待遇。第五章劳动纪律第十三条公司执行每周四十小时工作制,日工作时间为八小时。第十四条公司员工必需遵守公司规定的作息时间上下班,不得迟到、早退。第十五条公司实行考勤制度,其考勤方法:1、上班前员工本人须在门卫考勤机内刷卡考勤,如因故遗忘考勤,必需刚好向考勤人员说明状况,否则作为迟到一次记录;2、员工必需本人考勤,不得叫别人代替去考勤,如有发觉类似状况对舞弊行为者两人均扣除一天工资;3、考勤人员必需严格把关,不得假公济私,如有发觉扣除当天工资;4、中途离厂,须凭中途离厂准假单,到考勤人员处刷卡后离厂,并注明事因,否则作早退缺勤处理;5、员工如遇迟到或早退必需补办和办理请假手续。迟到或早退每次不足二小时的按二小时计算,超过二小时不足四小时的按四小时计算,当月累计后作缺勤处理。第十六条员工无故缺勤作旷工处理。当月旷工在二天以内按工资200扣除,超过二天按300扣除。第十七条厂区内严禁吸游烟和随地大小便。第十八条上班时间不
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