劳动合同模板集合六篇
21页1、劳动合同模板集合六篇 随着人们法律观念的日益增加,能够利用到合同的场合越来越多,签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢?以下是我帮大家整理的劳动合同6篇,希望对大家有所帮助。 劳动合同 篇1 甲方: 用人单位名称 乙方: 姓 名 编号:说 明 、本劳动合同供全日制用工参考运用,用人单位和劳动者可依据须要依法调整相应条款。2、此合同被解除或终止后,用人单位应至少保存_年备查。 甲方基本状况 乙方基本状况 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规,甲乙双方在遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用原则的基础上签订本劳动合同。 第一条劳动合同期限 、固定期限:自年日起至月日止,其中:试用期为个月。 2、无固定期限:自月 3、以完成肯定工作任务为合同期限。其次条 工作内容和工作地点 甲方招用乙方在 (地点)(岗位)工作,工作内容为: 第三条工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间: 1、标准工时制,每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。 2、经劳动保障行政部门批准,乙方所在岗位实行不定时
2、工作制。3、经劳动保障行政部门批准,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)须要延长工作时间的,按中华人民共和国劳动法 第四十一条办理。 (三)乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。 第四条 劳动酬劳 1、甲方遵循按劳安排原则,实行同工同酬。依据乙方现任职务和工作岗位,约定工资为 元月,试用期工资为 元月。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算,详细方法为: 2、甲方必需每月至少1次以货币形式支付乙方工资,每月_日为发薪日。 3、甲方支配乙方延长工作时间的,应按中华人民共和国劳动法第四十四条规定支付其工资酬劳。 、乙方在依法参与社会活动期间,或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、安排生育手术假、男方护理假等期间,甲方应视同乙方供应正常劳动并支付工资。 第五条 社会保险 甲乙双方根据国家和地方有关规定,参与社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育)。其中乙方应担当缴费部份,由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方应严格根据中华人民共和国劳动法 第五十二条、 第五十三条、 第五十四条、 第五十
3、五条、 第五十六条、 第五十九条、 第六十条、 第六十一条、 第六十三条、 第六十四条、 第六十五条规定执行。 第七条劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一样,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当实行书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八条劳动合同的解除、终止 依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条、 第三十七条、第三十八条、 第三十九条、 第四十条、 第四十一条、第四十二条、第四十三条、 第四十四条、 第四十五条、第五十条规定执行。第九条双方认为须要约定的事项: 第十条劳动争议处理 因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 第十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方,给乙方造成损害的,甲方应担当赔偿责任。 甲方(盖章): 乙方(签名):法定代表人(托付代表人)签章: 合同签订日期:_年_月_日劳动合同 篇 有许多用人单位在招用员工时,不情愿与员工签订劳动合同或者用工协议,认为不签劳动合同劳动法就管不了,并担忧签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险;员工
4、手上有了劳动合同简单被员工抓住把柄,打起官司来对单位不利;还有的单位担忧签了劳动合同担不能随意辞退员工了。总之,许多单位对签劳动合同存在各种各样的顾虑。其实,这些相识和顾虑都是错误的。因为假如不签订劳动合同,对用人单位来说存在许多的法律隐患和风险: 一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。根据法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行惩罚。 二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)须要依法支付经济补偿金。 根据法律的规定,假如双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,须要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的,不得解除劳动关系),未依法支付经济补偿金的,还须要加付额外的经济补偿金。而假如是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单
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