劳动合同模板集合六篇

劳动合同模板集合六篇 随着人们法律观念的日益增加，能够利用到合同的场合越来越多,签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？以下是我帮大家整理的劳动合同6篇,希望对大家有所帮助。 劳动合同 篇1 甲方: 用人单位名称 乙方： 姓 名 编号：说 明 、本劳动合同供全日制用工参考运用,用人单位和劳动者可依据须要依法调整相应条款。2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存_年备查。 甲方基本状况 乙方基本状况 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规,甲乙双方在遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用原则的基础上签订本劳动合同。 第一条劳动合同期限 、固定期限：自年日起至月日止,其中:试用期为个月。 2、无固定期限：自月 3、以完成肯定工作任务为合同期限。其次条 工作内容和工作地点 甲方招用乙方在 (地点)(岗位)工作，工作内容为： 第三条工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制,每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。 2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)须要延长工作时间的，按中华人民共和国劳动法 第四十一条办理。 (三)乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。 第四条 劳动酬劳 1、甲方遵循按劳安排原则，实行同工同酬。依据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为 元月,试用期工资为 元月。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算，详细方法为: 2、甲方必需每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月_日为发薪日。 3、甲方支配乙方延长工作时间的,应按中华人民共和国劳动法第四十四条规定支付其工资酬劳。 、乙方在依法参与社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、安排生育手术假、男方护理假等期间,甲方应视同乙方供应正常劳动并支付工资。 第五条 社会保险 甲乙双方根据国家和地方有关规定，参与社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育)。其中乙方应担当缴费部份,由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方应严格根据中华人民共和国劳动法 第五十二条、 第五十三条、 第五十四条、 第五十五条、 第五十六条、 第五十九条、 第六十条、 第六十一条、 第六十三条、 第六十四条、 第六十五条规定执行。 第七条劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一样,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当实行书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八条劳动合同的解除、终止 依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条、 第三十七条、第三十八条、 第三十九条、 第四十条、 第四十一条、第四十二条、第四十三条、 第四十四条、 第四十五条、第五十条规定执行。第九条双方认为须要约定的事项: 第十条劳动争议处理 因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应担当赔偿责任。 甲方(盖章): 乙方(签名):法定代表人(托付代表人）签章： 合同签订日期:_年_月_日劳动合同 篇 有许多用人单位在招用员工时，不情愿与员工签订劳动合同或者用工协议，认为不签劳动合同劳动法就管不了，并担忧签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险;员工手上有了劳动合同简单被员工抓住把柄,打起官司来对单位不利;还有的单位担忧签了劳动合同担不能随意辞退员工了。总之,许多单位对签劳动合同存在各种各样的顾虑。其实，这些相识和顾虑都是错误的。因为假如不签订劳动合同，对用人单位来说存在许多的法律隐患和风险: 一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。根据法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行惩罚。 二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)须要依法支付经济补偿金。 根据法律的规定，假如双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,须要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的,不得解除劳动关系）,未依法支付经济补偿金的，还须要加付额外的经济补偿金。而假如是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不须要支付任何经济补偿金。 三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能须要赔偿失业损失。 假如因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位赐予赔偿，有的地方甚至规定，要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。 四、员工可以随时解除劳动合同，且不担当任何违约责任或者赔偿。 假如双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同，必需提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应当依法担当赔偿责任。假如劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工担当为违约责任(如违约金等)。但是，假如单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同,而且不须要对单位担当违约责任或者赔偿责任。 五、单位不能以试用不合格辞退员工。 劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过个月),在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不须要支付经济补偿金。但是,假如没有签订劳动合同,则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工,但须要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。六、不签劳动合同不利于单位爱护商业隐私。 商业隐私的构成要件之一，是单位必需对所谓商业隐私实行了肯定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订特地的保密协议，是对商业隐私实行保密措施的表现形式之一。假如没有签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业隐私，是否已对其主见的所谓商业隐私实行了保密措施,从而有可能不被认定为商业隐私。这对企业的发展,是特别不利的。 七、不签劳动合同造成员工损失的,单位要担当赔偿责任。 假如因为单位有意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不刚好续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法担当赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、赐予行政惩罚等等。八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政惩罚。 用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正,并可以赐予罚款的惩罚。比如广西的规定是赐予30元以上3000元以下的罚款;上海的规定是可以按每人500至1000元的赐予单位罚款惩罚。 假如认为不签劳动合同就能躲避企业的责任的话，这样的想法是很可笑的。对于企业来说劳动合同不是签不签的问题，而是如何签的问题，只有这样才能保证企业在劳动合同中怎样才能实现自己的利益最大化。劳动合同篇3 我有一个问题,我们知道现在劳动者的维权成本是比较高的，这次通过的劳动合同法增加了一条规定,就是劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理,或者申请仲裁和提起诉讼。要求有关部门依法处理，假如不处理或者推托怎么办?还有一个问题,就是有一个委员建议现在的劳动纠纷有一个程序就是申请仲裁，这就增加了劳动者的维权成本,是不是可以规定可以申请仲裁,也可以提起诉讼，在法律中没有规定。信主任刚刚提到,对这部法律的执行,我们会面临许多执行的问题，您说要加大对执行的监督,我想知道我们详细会实行什么措施?感谢。 信春鹰：我先谈一下劳动者的维权成本问题。我们国家制定这样一部劳动合同法,要解决的问题之一是解决劳动者怎样维权，他们的权利怎样更明确,主要是解决这些问题。劳动者维权成本大,现在大家都有共识,问题是我们怎么样把这个成本减下来。成本减下来,我们事实上对劳动关系从头到尾作了具体的分析,没有书面劳动合同，是维权成本大的一个很重要的缘由。当你出现纠纷的时候,你没有证据主见你自己的权力。近年来，我们目睹或者耳闻了一些特别极端的案子，比如劳动者为了几千块钱,为了几个月的工资无法讨到,无法证明,最终酿成刑事案件。这种悲剧我们希望尽量不要再发生。在削减维权成本的方面,劳动合同法做了特别大的努力，一个是要求有书面劳动合同，在有纠纷的时候，大家就有一个东西可以主见、可以举证，这是很重要的一方面。另外一方面，在我们这部法律当中对于劳动监察部门的责任，事实上是有特别突出的强化，特殊是在常委会期间出现了黑砖窑的事务，以及大家对这个事务的探讨。由于有这样一个事务,我们在本法第条、第95条都作了充分的规定，是一个回应性的规定，这就要求执法部门、监察部门必需要履行他们的职责,假如不履行职责，他们要担当相应的法律责任。关于你提到仲裁或者是诉讼的问题，我们即将要制定劳动争议仲裁和处理的方法,也是一个即将要提请审议的法律草案。你说到在劳动合同法中没有看到救济的途径,劳动合同法是一部实体法律，它不规定程序,关于劳动争议的处理程序将会有其他的法律进行规定。感谢!劳动合同篇4 甲方： 有限公司 乙方: (身份证号: ) 依据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用方法，双方在同等、自愿的基础上,经协商一样同意签订本聘用合同。一、试用期及试用期盼遇 1、甲方对乙方的试用期为一个月，自 年 月 日至年月 日止,试用期内甲方可随时解除合同。 2、试用期内乙方为每月 元。 二、聘用期限 试用期满后,经甲方考核符合聘用条件,甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至年 月 日止。三、岗位 本合同签订时,双方约定乙方在甲方的岗位为 ，预料为 年。该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经验、专业学问包括相应证件） 四、薪金试用期满后,甲方依据乙方岗位状况，支付与乙方岗位相配的薪金,详细标准为:五、甲方的责、权、利。 、为乙方供应国家规定的劳动平安和必需的工作条件; 2、依据按劳安排原则，支付乙方的劳动酬劳; 3、为乙方供应公司规定的福利待遇和劳动爱护; 4、为乙方供应提升业务实力的教化培训机会; 、要求乙方遵守国家法律法规;6、对于乙方工作不力严峻影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为确定进行惩罚或解除聘用合同。 六、乙方的责、权、利1、具有为甲方诚恳、敬业工作的义务; 2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度； 3、维护公司声誉及正值利益; 4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇; 5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。6、公司规章制度的认可条款。 7、拥有甲方授予的职权，并担当自身工作所产生的全部责任