关于国有企业执行落实中央项规定的实践和思考
6页1、关于国有企业执行落实中央项规定的实践和思考关于国有企业执行落实中央“八项规定”的实践和思考 中国南海石油联合服务总公司 马东炀 党的十八大以来,各地各级党委*都积极采取措施落实“八项规定”。同样,我们国企也认真贯彻落实中央及上级主管部门精神,制定出配套规定,对干部作风建设进行了全面部署,党员干部的精神面貌和工作作风为之焕然一新,落实“八项规定”取得了明显成效。 中央“八项规定”是中国共产党抓好党风建设的重要举措,一定要抓好贯彻落实。现对基层企业如何领会中央“八项规定”精神的精髓,贯彻落实“八项规定”的精神,分析存在不足,制定有针对性的措施,形成制度的长效机制,促进企业党风廉政建设工作的有效开展进行思考。 领导干部特别是高级干部作风如何,对党风政风乃至整个社会风气具有重要影响。抓作风建设,首先要从领导干部做起,要求别人做到的自己先要做到,要求别人不做的自己坚决不做,以良好党风带动政风民风,真正赢得群众信任和拥护。要下大决心改进作风,切实解决群众反映强烈的问题,始终保持同人民群众的血肉联系。 一、企业贯彻落实中央八项规定精神的重要性和紧迫性 贯彻落实中央“八项规定”精神意义重大、深远,毋庸
2、置疑。对于国有特大型企业而言,面临着安全生产和环境保护各种不利因素,制约企业的效率与发展,建立落实“八项规定”长效机制,对于党员干部转变作风提高效率,对于党员干部深入基层联系职工稳定职工队伍,对于勤俭办厂提高效益,尤为重要和迫切。 自“八项规定”实施以来,为了进一步落实中央“八项规定”精神,坚决开展反“四风”活动,有效预防腐败问题的发生,根据广业公司党风廉政建设考核的有关要求,结合南服总实际,制定南服总落实中央“八项规定”和反“四风”的长效机制。把坚持“营造氛围、强化认识、落实责任、惩防并举”作为工作方针,通过采取企业自查自纠与总公司各项检查相结合的方式,确保中央规定落到实处。 落实中央“八项规定”精神仍然存在不容忽视问题 通过坚持深入基层,精简会议活动,精简文件简报,规范出国活动,改进新闻报道,严格廉洁自律,加强监督检查;开展廉洁文化建设,引导党员干部廉洁从业,加强责任文化建设,加大追责力度,更是清风拂面,成效喜人。但是,个别单位和个别党员干部,在贯彻落实“八项规定”过程中仍然存在不容忽视的现象和问题。一是思想认识上存在严重偏差。少数人存在“与己无关”的错误思想,认为“八项规定”针对
3、的是高级干部和中央机关的问题,与基层与自己无关,个别人存在“小事思想”,认为八项规定针对的是小事,既解决不了大问题,违反了也没有什么大不了;少数人存在“一阵风”看法,有的说是走过场,有的认为一阵风过去就无所谓;还有存在“影响发展”的论调,八项规定实施以来,遏制了奢靡之风,就出现了不利于和地方周边搞好协调、影响工作的说法;有的认为“八项规定”是“一般号召”的思想,认为工作干好了,请请吃,公车私用等都不是违反纪律问题。还有的存在“法不责众”、“内部沟通”、“外人不知”等等想法,错误思想和偏差认识仍顽固,较长期存在。二是违规现象仍不时发生。通过对实际的调查不难发现,一些领导干部深入基层调查研究少,或者到基层解决问题少,指责命令多;一些领导干部对职工群众不了解、不关心等等。三是对违规规定监管不到位。主要存在落实“八项规定”措施不具体,机制不健全,对党员干部的监督不到位。 有利于企业转变工作作风提高效率 落实中央“八项规定”精神的关键是转变党员干部的工作作风。特别对于国有型企业来说,领导干部是企业的“火车头”、“领头羊”,转变工作作风,不仅是密切联系职工群众的可靠保证,更是加强企业管理,提高企业
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