初级经济师《人力资源》考试历年真题汇总含答案参考2
25页1、初级经济师人力资源考试历年真题汇总含答案参考1. 多选题:薪酬调查的主体一般分为()。A.政府部门B.专业薪酬调查公司C.人才服务机构D.组织团体E.个人正确答案:ABC2. 单选题:我国的职业培训机构一般不包括()。A.技工学校B.就业训练中心C.社会力量办学D.高等教育正确答案:D3. 多选题:下列关于劳动法律关系主体和客体的陈述,正确的是()。A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位B.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位C.劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为D.劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为E.劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现正确答案:ABDE4. 单选题:在设计作业中的用力方法时,应尽量()。A.减轻负荷B.保持动作有节奏C.采用立位作业D.增加动作能级,减小动作幅度正确答案:B5. 多选题:下列关于绩效反馈面谈的陈述,正确的是()。A.绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题B.绩效面谈的着眼点是过去而不是未来C.员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望D.绩效面谈是主管人员与
2、员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程E.通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效正确答案:ACD6. 多选题:【2013年真题】国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的()。A.学历证书号码B.联系方式C.用工起始时间D.家庭成员信息E.劳动合同期限正确答案:BCE7. 单选题:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由()按月支付。A.所在单位B.工伤保险基金C.劳动能力鉴定委员会D.劳动保障行政部门正确答案:A8. 单选题:以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈信息正确答案:A9. 单选题:【2015年真题】影响企业薪酬设定的因素不包括()。A.当地的生活水平B.企业的经营状况及支付能力C.个人的消费习惯D.企业文化正确答案:C10. 多选题:职业指导的具体内容有()。A.对就业困难人员实施就业援助B.对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务C.办理就业登记、失业登记等事务D.帮助劳动者了解职业状况
3、,掌握求职方法,确定择业方向,增强择业能力E.向劳动者提出培训建议,为其提供职业培训相关信息正确答案:BDE11. 多选题:下列关于工作满意度调查的陈述,正确的是()。A.通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受B.使管理层掌握相关信息,以便在预防和解决员工问题时,进行正确的决策C.调查需要得到员工的支持,但无须获得最高管理层的支持D.工作满意度调查的对象是普通员工,不包括管理层E.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放正确答案:ABE12. 单选题:【2011年真题】县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关()的规定。A.无固定期限劳动合同B.口头劳动合同C.固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同正确答案:A13. 单选题:【2014年真题】关于职位说明书的说法,错误的是()。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低
4、要求正确答案:C14. 单选题:下行沟通的信息在层层传递过程中可能被大量过滤,对此可以采取的补救方法是()。A.上行沟通B.横向沟通C.环状沟通D.交错型沟通正确答案:A15. 单选题:企业发生的职工福利费支出,不超过资薪金总额()的部分,准予扣除。A.12%B.14%C.16%D.18%正确答案:B16. 单选题:下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法,错误的是()。A.劳动关系属于经济基础的范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的形成以劳动为前提,劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提C.劳动关系的内容是劳动,劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务D.劳动法律关系是劳动关系产生的基础,劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式正确答案:D17. 单选题:20世纪60年代以后,()提出了人力资本理论,从而使人力资源概念更加深入人心,对人力资源的研究也越来越多。A.德鲁克B.弗洛伊德C.舒尔茨D.卡特尔正确答案:C18. 单选题:劳动者患病期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资不能低于最低工资标准的()。A.70%B.75%C.80%D.85%正确答
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