加薪申请书的写作方法与___赏析_

1、加薪申请书的写作方法与_赏析_ 一份好的加薪申请书,是薪水倍增的重要前提。薪水是影响工作满足度最重要的指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是,许多时候你感觉自己的付出远远大于获得,老板却麻木不仁,丝毫没有给你加薪的意思。你该怎么办呢?愤然离职、成天埋怨、怠慢工作都不是上策,不仅难以达成加薪的愿望,反而会给自己的职业之路造成损失。与老板促膝谈“薪” 是个不错的方法,以下具体列出具体的行动步骤。加薪申请书如何写?接下来,具体説明: a,加薪申请的留意事项: 一、了解公司的经营状况与薪酬制度 公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种状况建议不要为加薪费神了,挺直另谋高就:公司经营状况不佳,揭不开锅了,你的碗里自然也不行能有更多,你的加薪要求提了也白搭;对非销售类职位,几年来公司都没有加薪的先例,可见公司认为这样的职位是很简单被替代的,信任也不会为你破例。除此之外,你可以为加薪做预备了。 二、确定申请加薪的缘由 优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由;避开收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的缘由,就前者来说,公司没有义务保证你的生活

2、质量,而后者简单影响同事关系。 三、收集加薪证据,确认加薪数目 列出你的业绩,让老板知道你为公司制造的利润或节约的成本;记录下你的工作量与加班时间,并证明额外的加班是由于工作量太大,而不是你的力量有问题;通过聘请网站、猎头公司、业内同行,也许了解同类公司同类职位的市场均价。 另外,你要想好盼望加薪的数目,在和老板沟通时要明确地说出来。 四、学习沟通技巧,模拟面谈过程 就沟通技巧而言,首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法:假如你的加薪要求被当场拒绝,要了解缘由及以后在工作中需要留意提高的方面;假如老板同意考虑,不要忘了询问也许什么时候有回复。 然后,不妨找个人和你模拟练习几次,以防到时候见了老板不知所措、言不达意。 五、查找合适的方式准时间与老板沟通 可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候,与他面对面沟通。面对面比电话、邮件要好,由于这个过程有互动,可以防止产生误会。 根据以上五步攻略一步步实施你的加薪方案,信任您的加薪愿望会很快得以实现,假如每一详情都做好了,而老板依旧抱定了不拔毛的决心,这就说明你是时候作出离开的决定了,而且晚走一会儿,你

3、都会懊悔一辈子。 b,加薪申请的步骤: 一、确立加薪的意愿 等着人家给自己加薪,还不如把主动权把握在自己手里,在冲进老板办公室去提加薪之前。肯定要想清晰如下问题,想清晰是为了建立自己加薪的自信念和意愿,有了想法才会有行动。 1、自己在意不在意加工资? 2、自己要求的薪酬是多少? 3、老板会给加多少? 4、自己加薪的理由是什么? 二、搜集劝说的资料 1、资料收集需要日积月累 没有什么一步登天,冰冻三尺非一日之函,要加薪的劝说资料也不能是一天两天就能收集完毕的事,到底天天都在做工作,做的事情多了去了。 (1)常注重积累,除了年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案,整理成书面材料,充分展现出自己做了哪些工作; (2)记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果,以及这些任务为公司带来多少收益。 (3)另外,我推举一下我觉得还不错的资料收集方式,那就是用(来自某着名饭店)或者日毕日清表。就算不用来跟老板秋后算帐,也是让你工作顺畅,不出差错的好东西。 2、收集的资料包括两个部分 (1)自己的业绩和表现 业绩和表现包括如下几个方面: 用具体数字证明自己的工作绩效或

4、贡献。例如,谈成了哪些项目?这些项目给公司带来的利润是多少?为公司缩减了多少成本?生产力提升了多少?等等。 在公司陷入困境时,如何做出成绩。例如,在人力严峻短缺的状况下完成了哪些项目,胜利地化解客户的刁难维护公司的利益等。 记录下你额外的工作任务和所占据的时间。 工作量的增加,不肯定就代表被委以重任,只有证明自己以更有效率且更有制造力的方式担当了份外的工作,在工作流程上精进,才能作为要求加薪的筹码。 (2)加薪幅度没有调查就没有发言权 和老板谈加薪的过程中,如何把握加薪幅度,开出一个正合适的“价位”,是决定谈判胜利与否的最关键因素。开得高了,会让老板觉得漫天要价、好高骛 本文章共2页,当前在第2页 上一页 1 2 远;开得低了,达不到自己的期望,会挫伤自己来年的工作主动性。 中智人力资源管理询问公司薪酬调研部经理耿俊华认为,谈加薪首先要有理有据。“其实,老板也很情愿用有竞争力的薪酬来留住员工,关键是你给出的数据的确能够劝说他。”耿俊华建议,职场人在谈加薪前要做好三方面的预备工作: top of form bottom of form ( 1)先做些调查,了解自己所在的行业和职位的工资水

5、平。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息,也可以从伴侣或熟人那里打听状况,最终整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据。 (2)对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性,很多所谓的薪资调查由于受到调查方式、地域和行业的限制,牢靠性值得怀疑,仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛选,确保给老板看的数据是经得起推敲的。 (3)结合自己的职位和业绩,和公司同事横向比较一下,估算本公司最合适的加薪幅度。绝大多数外企和部分国企都实行不透亮工资制,员工手册也规定不得向别人打听薪水,也不要透露自己的薪水状况。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢?耿俊华表示,工作两三年之后的员工,可以从业绩奖、房屋补贴等状况大致推算出自己的薪资位置,由于这些都是和基本工资挂钩的。 一般来说,企业在员工加薪方面也有一个标准,假如你提出的加薪幅度正好符合这个标准,那么胜利率就会大大增加。据了解,通常的加薪幅度为:一般员工15%左右,高层员工5%左右,而刚刚毕业一两年的高校生,加薪幅度可以达到50%。 假如你身处热门行业的热门职位,人员需求紧急,行情看好,要求加薪的幅度可以适当提高。假如公司不同

6、意你提出的幅度,可以和老板谈一下,是否能以其它方式来补偿,比如奖金、休假、交通费等等。假如公司近来的业绩欠佳,那么提出加薪要求就要更加慎。 三、加薪谈判 1、要直截了当,忌旁敲侧击,表达愿望要明确。既然决定提了,就不要思前想后,迟疑不决,用最挺直,最明白的方式表达你的想法。 2、最好找挺直主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作力量最有发言权的人之一。挺直找他谈不仅能更好地表达意图,也可以避开不必要的麻烦。要知道,每个领导都不喜爱属下越级报告。 3、万一加薪要求被拒,可恳求把加薪转化为职业进展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上,或者要求参加较大的项目等。 4、假如工资基数高的话,在谈加薪时最好谈百分比。假如工资额不大的话,可以谈加薪的具体数额。 5、加薪就像谈合约,在合约上应当有清晰、明确的同意事项与时间,让双方知所依询。但是很多人往往不好意思问,或忘了向上司要求具体的结果,比如,时间、数目等等。建议你可以说:“我知道公司目前有困难,我自己也必需考量我生活上的需求。我想知道,您什么时候可以给我答案?” 四、必需记住的要点 1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少,凭什么挣得比我多?”许多专业人士都认为,与老板谈加薪时切忌与四周的同事比较。一来,刺探他人的收入违反企业规定,仗未开打便已经输了;二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪,反而会忽视你的实力。 2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房,要养家糊口等个人问题。你必需向公司证明你值得加薪,而不是需要加薪。加薪是你应得的酬劳,不需要通过博人怜悯来获得。 3、为待遇问题而消极怠工作肯定是下下策,不但加薪的目的达不到,等待你的将是出局的_。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位,让领导觉得你很难被替代。否则,长江后浪推前浪,想来的人多着呢。 4、假如你有加薪的内涵,却没有加薪的外表,永久看起来像个没睡醒的人,或衣着看起来很不像可以升职的人,加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。 5、除非已经为自己留了更好的出路,否则不要实行跳槽等威逼手段。 6、万一加薪要求被拒,请礼貌地追问老板自己 更多信息请查看文秘学问 .

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