您所在位置：网站首页 > 学术论文 > 其它学术论文员工面谈管理制度

员工面谈管理制度

13页

卖家[上传人]：壹****1

文档编号：466016992

上传时间：2023-07-16

文档格式：DOCX

文档大小：90.25KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

15 金贝

/ 13 举报版权申诉马上下载

文本预览

下载提示

常见问题

1、目录1总则2部门负责人职责3细则3.1新员工入职面谈3.2转正面谈3.3绩效反馈面谈3.4离职面谈35面谈技巧4附则所属公司新疆公司主责部门人力资源部总经理签发：年月日1起草人吴宇主责部门审核主责部门副总审核企管总部审核会签勿U 部门部门12部门部门3部4部门51总则1.1目的为增进管理者与员工之间的有效沟通，促进管理者对员工职业发展的辅导与指引，特制定本管理办发。1.2适用范围新疆公司，分公司参考执行2职责21人力资源部2.1.1负责确定需面谈的员工。2.1.2负责抽查面谈结果的质量。2.1.3负责面谈的相关表格存档。21各部门负责人2.1.1负责部门内部员工面谈的开展工作。2.1.2负责做好部门内部面谈准备工作，确保面谈质量。2.1.3负责日常管理工作中加强与员工之间的沟通，了解员工的优缺点。2.2分管副总2.2.1负责对分管部门负责人开展面谈工作。2.3总经理2.3.1负责对总经办领导开展面谈工作。3细则3.1新员工入职面谈3.1.1面谈范围3.1.1.1面谈人：部门新入职员工、部门新入职中层人员3.1.1.2被面谈人：部门负责人、分管副总，无分管副总的直接为总经理。

2、3.1.2面谈程序（1）面谈准备人力资源部需搜集入职员工信息，将信息反馈与新员工所在部门。（2）实施面谈A相关部门负责人需在员工入职起，七天内完成面谈。B告知面谈人员工作职责，并派面谈人试用期间内部“老师”或“师傅”。（3）面谈确认各部门需将新员工面谈记录交至人力资源部备档3.2员工转正面谈3.2.1面谈范围（1）面谈人：员工转正面谈人为部门负责人、中层管理人员转正面谈人为分管副总，无分管副总的为总经理；副总转正面谈人为总经理。（2）被面谈人:新员工入司转正人员、岗位或者职务变动试用期转正人员。3.2.2面谈程序（1）转正调查人力资源部根据员工转正时间，提前七个工作日开展员工转正调查工作，并在一个工作日内填写员工转正调查表（见附件）。（2）转正通知在员工转正前七个工作日内，由人力资源部告知该员工所在部门负责人员工转正信息，并将调查结果同时反馈给员工所属部门负责人。（3）开展面谈部门负责人在收到人力资源部转正通知的两个工作日内，需开展对员工一对一的转正面谈工作。如转正人数较多，则要求三个工作日内完成面谈工作。（4）面谈确认转正面谈时，面谈人负责填写员工转正面谈表（见附件），面谈双

3、方签字确认后，在面谈结束后的一个工作日内，与员工转正申请表一起交至人力资源部3.3绩效反馈面谈详见绩效面谈管理制度制度编号为：JQM06083.4员工离职面谈3.4.1面谈范围：（1）面谈人：离职员工面谈责任人为部门负责人、人力资源负责人，中高层离职面谈为人力资源负责人、总经理（2）被面谈人：部门负责人、分管副总、总经理。3.4.2面谈程序（1）面谈通知如有员工离职，人力资源部提前7天向员工下发提前告知通知书详见“附件二”（2）面谈准备搜集被面谈人员相关信息，包括进公司时间，工作岗位等信息。(3) 开展面谈A所在部门负责人需在员工提出申请后1天内先对离职员工面谈并挽留员工。 B人力资源部根据离职原因给离职员工做职业规划，分析利弊，再次挽留员工。(4) 面谈确认如果员工执意离职，面谈人员需提前一个月填写员工离职申请表提交至人力资源部。3其他说明3.4.1人力资源部对各部门开展不定期面谈质量与效果抽查，检查结果发各部门负责人，对面谈效果好的组织总经办领导及各部门负责人进行经验分享。3.4.2各部门严格按照面谈工作日要求开展面谈工作，确保员工面谈工作开展及时。4附则 4.1本

4、制度解释权属新疆公司人力资源部，经由新疆公司总经理批准后发布执行。4.2本办法的执行部门为新疆公司人力资源部及各分子公司综合办公室、，监督部门为新疆公司企划部。4.3本制度发放范围为新疆公司董事长、副董事长、执行董事、总经理、副总经理(总监)、各部门负责人。4.4本制度培训对象及要求:新疆公司由企划部组织各部门负责人进行培训；各部门兼职管理岗（或参训人员）培训后在部门内进行转训。4.5本制度产生的相关记录由新疆公司人力资源部存档，存档期限按档案管理办法执行。4.6本制度的关键字是：入职面谈、离职面谈、转正面谈、绩效面谈4.3本制度产生附件有附件1员工绩效面谈记录表附件2新疆九州通员工转正面谈表附件3新疆九州通医药有限公司员工离职面谈表第2页共6页等级C更改码0今员工面谈管理制度第2页共6页等级C更改码0附件2姓名部门1-JU /亠冈位拟转正时间面谈内容面谈结果确认原部门（岗位转正员工填写）进公司时间9员工面谈管理制度第2页共6页等级C更改码0附件3新疆九州通医药有限公司员工离职面谈表离职人员姓名所在部门担任职位学历入职日期离职日期面谈者面谈者职位1.请指出你离职最主要的原因薪金工作性质工作环境工作时间健康因素福利晋升机会工作量加班与公司关系或人际关系其他，请说明：2.你认为公司在以下那些方面需要加以改善（可选择多项）公司政策及工作程序部门之间沟通上层管理能力工作环境及设施员工发展机会工资与福利教育培训与发展机会团队合作精神其他，请说明：o员工面谈管理制度第2页共6页等级C更改码03 是什么促使你当初选择加入本公司4.你比较喜欢和不太喜欢公司的哪些方面5.你所在的工作岗位上，面临最大的困难和挑战是什么6.你认为公司应该采取那些措施来更有效地吸引和留住人才7.你愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？简单陈述理由被面谈本人确认面谈人确认姓名部门绩效等级岗位考评周期

《员工面谈管理制度》由会员壹****1分享，可在线阅读，更多相关《员工面谈管理制度》请在金锄头文库上搜索。

点击阅读更多内容

TA的资源

2022年教师述职4篇【最新】

最新老师产假请假条模板大全

六盘水杀虫剂项目实施方案

毕业生就业自荐信模板5篇

固定义齿修复工艺技术

2023年关于煤矿类实习报告6篇

浙江省绍兴市鲁迅中学2011-2012学年高二下学期期末质量检测生物试题

房地产成本管理要点

2023年注册安全工程师考试案例分析分析

酒店安保工作总结范文三篇

隧道施工方案

2022～2023公选考试题库及满分答案805

初中语文万能答题公式汇总

【9A文】老旧小区改造项目施工组织设计

关于中考满分作文300字集合五篇

必修二英语单词默写

电子科技大学21秋《物联网技术基础》在线作业三答案参考43

大学生会计实习总结

表C[1].4管道焊接检验批质量验收记录表

新时代的班主任

点击查看更多

新上传的WORD文档

北京语言大学21春《西方文论》在线作业二满分答案78 「恋爱相处怎样才能跟她长期发展下去」六盘水杀虫剂项目实施方案办公室文员个人工作计划参考样本（二篇）.doc 高三生命的意义800字作文范本班级安全教育记录52071 桐柏发电机负序过电流保护整定原则好用的清明节演讲稿汇编4篇联通营业员工作总结简洁版（3篇）.doc 华为虚拟化技术方案难忘的小学时间作文生物教学总结三篇财务处个人工作总结范本（3篇）.doc 应急响应分级标准线务员先进事迹材料