薪酬管理课程设计)(1)
33页1、河海大学文天学院课程设计报告 指导老师: 陈双双 班 级: 10人力班 学 号姓 名1003012于恩泽100516汪明星105313周雪萍1003122赵婉莹05300方荣荣1053013韦鹏飞10010苌晓青1053012王廷10530111柳玲成绩: 2013年10月目录一、公司简介1.1公司基本情况1.2公司组织结构二、 薪酬战略,指导思想2.1薪酬战略2。2 薪酬设计指导思想三、薪酬设计原则3公平原则.2 竞争原则3.激励原则3.4 经济原则3合法原则3.6补偿性原则37战略性原则四、工作分析及评价4公司组织结构其相应的人员设置4.2薪酬构成 。2。1薪酬决定要素图42。2固定工资4.2.浮动工资42。4附加工资 425福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴4.考核对于薪酬的影响 4。3.1个人考核系数 。3部门考核系数4.4工作分析。.1 总经理工作说明书4。总经理助理工作说明书 .4。3财务经理职位说明书 4。4.4 生产总监工作说明书 4.人力资源部经理工作说明书4.5 职位评价 45.1报酬要素.6工作评价报酬要素配点分布表表 4.工作评价报酬要素分配表4。7各报
2、酬要素计点标准 4。7.1责任 4.2 技能 47。3 工作强度 4.7。4 工作环境8岗位价值计算4.9工作评价结果4.10职位分级五 市场薪酬调查. 市场薪酬调查六 薪酬结构。1工资确定 6。11职位评价点数与市场薪资水平组合成的散点图6。 调整后各职位所对应的薪酬水平 6。2.1职位薪资体系下的薪资结构七 薪酬管理存在问题.薪酬战略缺失72薪酬理念缺乏7.3薪酬水平的确定不科学7.4薪酬结构失衡75薪酬政策不合理八问题改进81制定合理的薪酬战略8.2明确公司薪酬理念8.3制定科学的薪酬水平。4制定合理的薪酬结构8完善薪酬政策九 薪酬管理91薪酬预算 9。 盈亏平衡法预算公式9. 薪酬控制 .2。1 薪酬调整 92。2企业薪酬管理的总的指导思想附: 员工薪酬调查问卷薪酬管理课程设计一、 公司简介:1.1公司基本情况 安徽意尔涂料制造有限公司是一家专业从事汽车涂料、粉末涂料、船舶涂料、重防腐涂料等制造的股份公司。 我公司目前占地0亩,厂房建筑面积3万多平方米,年产能力近3万吨。主要生产线、检验设备和生产技术从意大利引进.多年来我公司培养出一大批优秀专业技术人才,为产品的质量、售后服务
3、及市场占有提供了可靠保证。我公司生产的国芳牌和丹奴牌涂料目前在国内外均具有较高的市场占有率并深受用户好评。我公司已通过了ISO900:00认证和中国船级社认证。公司被认定为“安徽省高新技术企业。“国芳”牌涂料荣获“安徽省著名商标称号”。1。2公司组织结构:人事部财务部综合职能部经 理经理助理生产部生产一车间生产二车间二、薪酬战略,指导思想21 薪酬战略总体上是差异化战略,不仅仅根据市场工资水平支付员工工资,而且有目的的将员工薪酬与企业使命结合起来,当然个别的职位也倾向于领先战略,主要通过工资调整实现,具体在下面有详细说明。最终目的是使薪酬体系发挥以下作用:奖励员工绩效;保持劳动力市场的竞争性;维持工资内部公平;融合员工未来的工作绩效与组织的目标;控制薪酬的预算;吸引新员工;减少不必要的员工流动,使薪酬为企业战略服务.2。2 薪酬设计指导思想根据企业的内部因素(公司的发展阶段,目标,工作价值,员工相对价值,公司的支付能力)和外部因素(劳动力市场,地区工资水平,生活费用,法律)确定工资,目标实现:(1)薪酬调整,将薪酬与任职资格水平和绩效密切结合,依据考核结果和任职资格水平的变化进行薪酬调
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