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2023年年关于机关作风建设工作情况汇报范文

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    • 1、2023年年关于机关作风建设工作情况汇报范文 2023年关于机关作风建设工作情况汇报范文 今年以来,我们认真落实机关能力作风建设年活动部署要求,以实施五个三举措为抓手,切实解放思想、提升能力、转变作风,坚持不懈抓、脚踏实地推,加力推进现代化新兴安建设。一、突出三立抓推进,促进责任落实。一是带头立标,引领落实。地县两级分别成立了由党政主要领导任双组长的领导小组,下设一办五组,明确分工、压茬推进、一贯到底。二是机制立规,夯实责任。建立各级书记包联推、各级常委专责推、各个专班具体推、各级督导组问责推工作机制。制发领导干部包联手册,落实各级党委(党组)书记九个带头和包联责任。专报设立红黑榜,营造比学赶超氛围。对地区分管领导、专项工作组、县(市、区)委书记和各责任单位点对点督办,印发工作提示152期。三是反思立行,自我加压。全省推进会议召开后,坚持以三问反躬自省、四看传导压力,通过重点督办看后进症结、搭台打擂看好坏优劣、定期督导看活动成效、调度推进看责任落实。截至目前,33个能力不足、作风不优问题整改完成7个、取得阶段性成效并长期坚持的15个,上级调研反馈的28个问题整改完成27个,省推进会议通

      2、报的10个问题整改完成9个。二、围绕三解抓研讨,破除思想积弊。一是深入研讨解困局。积极探索现场教学+研讨现场直播+研讨专家辅导+研讨模式,组织新兴安大讲堂6次,华大基因科技有限公司董事长汪建、CEO尹烨所作专题辅导,收听收看36.5万人次。地县两级共开展集中学习1612次、落实第一议题913次、专题研讨694次,领导干部领学758次、讲党课428次、宣讲282场。二是回应关切解民意。行署专员带队走进省电视台党风政风热线*专场,4天累计33.4万人参与直播互动,平均满意度93.91%。以视频节目形式举办解放思想找路子等研讨3期,开设我们学四卷解放思想永远在路上专栏,充分反映研讨成果。三是查缺补漏解难题。认真落实解放思想、振兴发展研讨回头看,召开3次推进会议谋划部署回头看工作,举办为期3天的集中封闭研讨班,动真碰硬梳理问题、标本兼治推动整改,查摆的思想破冰和行动破冰不够、服务意识不强、马上就办意识不强等51个问题已整改完成48个,其他问题将于年底前全部整改到位。三、立足三强抓质效,推动创先晋位。一是靶向施策强指导。在日常纪实、定期例会、按月汇总基础上,实行分类指导、定向督办,现已通过微信直

      3、播培训377人,送检指导145次、深入基层实地指导52次,对发现的16个方面1224个问题下发反馈意见216份,目前全部整改完成。二是创新载体强能力。开展兴安大讲堂跟着总书记读好书日读一小时精讲五分钟等学习活动,强化各级领导干部讲学双提升。各县(市、区)举办青松听书会夜校培训班,常态化为党员干部加餐赋能。截至目前,全区累计举办业务大讲堂576次,比武练兵123次,建立业务分析库485个,完成业务测试213次。三是争先创优强效能。全区20项创先晋位项目已完成13项,其中国家级10项、省级3项。推出工匠精神正面典型236个,通报低粗差反面典型496个并相应给予政务警告处分。处级以上领导干部走流程1672次,发现并解决问题1652个。四、紧盯三维抓攻坚,助力发展提速。一是三级联动压实领导责任。地区党政主要领导牵头包保重点项目,提级攻堵点、破难题,包联领导统筹抓好分管领域项目的安排调度、检查督促,责任部门负责落实项目化推进、工程化管理,推进各项任务落地见效。二是三张清单强化组织推进。建立攻坚台账、工作提示、包联手册三张清单,动态管理,有序推进。截至目前,28个集中攻坚破难项目已完成17个,预计

      4、年底前全部达标。松岭金欣钼矿项目提前完成引进战略投资者任务,呼中飞虎山铅锌矿项目取得采矿许可证,得到省领导批示肯定。三是三点突破推动竞速争先。经济发展上,124个重点项目全部开工,完成投资27.5亿元,省级重点项目开工率、投资完成率、财政资金到位率居全省第一,高标准农田建设完成形象工程4.64万亩、投资5548.6万元,得到省农业农村厅3次通报表扬。生态建设上,连续5年实现人为火不发生,雷击火不过夜,得到省委省政府和国家林草局肯定。*地区国家生态文明建设示范区建设规划通过国家专家组评审并正式发布实施。民生改善上,落实艰苦边远地区津贴标准、人均增资396.4元,实现城乡社会救助标准统一、累计发放社会救助资金4098.7万元,高效建成地区反诈中心、累计止付资金5438万元,惠民殡葬政策得到有效落实、在全省率先实现殡葬基本收费全免。五、聚焦三向抓引领,实现严管厚爱。一是强化导向机制。细化干部正面评价要点和负面表现情形,地委管理的757名县处级干部全部形成了正负面清单。制发关于加强职级干部管理工作的通知,明确七个从严要求,有效解决职级干部一线岗位、二线状态问题。制发关于进一步整治形式主义为基层减负有关工作的通知,明确五个七不四个规范要求,让基层干部有更多时间谋发展、抓落实。二是强化正向激励。树牢实绩实干用人导向,年初以来,90名政治素质好、业务能力强、工作业绩突出的干部得到优先任用。为12名受到恶意中伤、诬告陷害的干部澄清正名,对符合容错标准的3名干部容错免责,让干部放心大胆工作。三是强化反向约束。将领导班子和领导干部考核评价与信访举报、巡视巡察、选人用人专项检查等工作相结合,强化反向约束力。突出重点开展专项治理,查处四风问题127件,党纪政务处分138人,通报会风会纪问题71人,持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

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