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XXj集团2013年度薪酬回顾与调整宣传(模版)概要

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XX集团2013年度薪酬顾与调整宣传大家好，今夭，我们为大家做2013年调薪的介绍” 2013年薪酬调整的特点薪酬调整的人员范围影响调薪的因素2013年薪酬调整的特点今年的调薪不是人人有份的普调,是根据公司业务和战略的需套，公司主动采取的,有目的,有针对性的调整。主动性目的性针对性公司根据当前市场状况.结合公司战略和经营情况主动凋整员工薪酬提升公司薪酬竞争力吸引、激励和保留人才推行绩效导向的企业文化针对直接彩响公司经営的关键岗位针对直接面対顾客的一线岗位针对薪酬竞争力不足的岗位2013年薪酬调整的人员范公司苜先关注关键岗位和薪酬的市场竟争力不足的岚位 ,对于这类岗位将做一定倾斜给予竞争力调薪。其次夷看个人绩效,我公司倡导绩效导向的企业文化若考核为C,说明员工能力不适任/也不予调薪。q2013年薪酬调整的人员范、Z现在看一下可参与调薪的人员范围吧时间要求绩效考核 2013年1月1日前入职并且已经转正据上次调薪时间原则上应超过6个月一关键岗位职能核心关键岗位薪酬缺乏竞争力的岗位公司关注说检时间英求核达标可参与调薪人员岗位年度绩效考核为C的人员只能琴与最低工资调整丿年度绩效考核为B的人员不能参与克争力调薪F I z第儲35影响调薪的因素?RD5影响调薪的因素首先看一下尚位下面是一个简路的報酬架构图小张小李.小王三名员工的薪资处于架构中不同的位置。薪资I小张和小李是同一职级但小张的薪资低于小李的薪资,所以小张的调幅会稍高于小李.I小李与小王薪资相同,但小王的职级高于小李即工作要求高于小李,所以小王的调幅也会稍高于小李职级影响调薪的因素下面再说绩效.万家推行绩效导向的企业文化所以绩效虫会影响调薪哦！右東分致不止蛊卿系耳年4税的.幺舌巧外工 rt t faA+!A+AB +BC8%6%4%2%03%1%影响调薪的因素影响调薪的因素所以大家可以看到,影响本次调薪的因素有很多：岗位、绩效、现在的薪资水平等尊，最终还会由上级结合综合因素在一定范围内做出调整并按权限最终审批后才能生效。QQ总结起来就是：今年的凋薪是公司主动进行的, 有目标，有针对性的调蒜；薪资与个人绩效息息相关，个人利益与公司效益紧密相连。希望大家都能与公司共同成长！END

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