竞争优势理论的特点
11页1、竞争优势理论的特点传统的以H-0理论基本上是一个静态的理论体系,缺乏动态的眼光分析各 国资源禀赋和比较优势。为了克服传统国际贸易理论的缺陷,一些经济学家开 始在H-O理论的框架之外寻求新的贸易理论和贸易政策选择,目前在这方面最 有 影 响 的 理 论 是 国 家 竞 争 优 势 理 论 。波特认为,一国的贸易优势并不象传统的国际贸易理论宣称的那样简单地 决定于一国的自然资源、劳动力、利率、汇率,而是在很大程度上决定于一国 的产业创新和升级的能力。由于当代的国际竞争更多地依赖于知识的创造和吸 收,竞争优势的形成和发展已经日益超出单个企业或行业的范围,成为一个经 济体内部各种因素综合作用的结果,一国的价值观、文化、经济结构和历史都 成 为 竞 争 优 势 产 生 的 来 源 。波特的国际竞争优势模型(又称钻石模型)包括四种本国的决定因素(country specific determinants)和两种外部力量。四种本国的决定因素包 括要素条件,需求条件,相关及支持产业,公司的战略、组织以及竞争。两种 外部力量是随机事件和政府。竞争优势理论的文献综述企业竞争优势的来源一直以来都是经济学家和
2、管理学家们关注的问题。对于 竞争优势的研究经济管理学家们主要形成了外生论和内生论两条大途径,目前 主流的理论学派有以下四种。一、竞争优势内生论1. 基于资源的企业内部可持续成长理论蓬茹斯(Penrose, 1959)以单个企业为研究对象,研究了企业可持续成 长的影响因素和成长机制,建立起企业资源企业能力企业成长的分析 框架,认为企业拥有的资源状况是决定企业成长的基础,企业能力决定了企业 成长的速度、方式和界限。概括起来,潘罗斯理论的核心观点主要有以下几个 方面。(1) 企业的可持续成长实质上是企业管理能力与资源交互作用的动态过 程。潘罗斯指出,企业是建立在一个管理框架内的各类资源的集合体,企业的 成长则主要取决于能否更为有效地利用现有资源,而这又决定于企业的管理能 力和经验。企业通过更完全、更充分地利用现有资源,实现企业成长,同时企 业的成长使得更多的管理能力得以释放,并面对新的未被利用的资源,从而推 动企业新的成长。企业的可持续成长便是通过管理能力的积累不断地挖掘未利 用资源的无限过程,管理能力是企业成长速度的重要制约因素。如果企业成长 过快,超过了管理能力积累和企业特定知识获取的速
3、度,那么企业运作的效率 就会受到影响,企业成长也将陷入停滞。(2) 企业所拥有的特定资源所产生的超额能力(excesscapability)企 业可持续成长的动力。企业所拥有的资源除包括有形资产外,更重要的是还包 括无形资源。资源(尤其是无形资源)的不可分割性导致企业产生超额能力。(3) 企业的多元化成长常常基于能够产生持续竞争优势的特定专长。蓬 茹斯指出,许多大企业多元化成长和扩张的一个基本特征在于,它们高度依赖 于专业化制造领域积累起来的能力和技术知识。这些能力和知识是企业在一个 长期的过程中以各种隐含方式积累而成的,它们一方面在企业成长扩张的进程 中不断演进,同时也决定了企业成长的方向和路径。蓬茹斯同时强调了创新能 力对企业可持续成长的重要性,认为产品和组织创新均是企业成长的推动因素, 企业成长的重要一环是发现潜在的成长机会,二者均取决于创新能力。后来的 一些学者(如 Wemefet, 1984; Teeee; Pisano and Shuen, 1990; Peteraf, 1993) 对蓬茹斯的理论进行了丰富和完善,形成了企业可持续成长的资源基础论学派。 伯格?沃纳菲尔特(W
4、emefe t)认为,企业是由一系列资源束组成的集合,企业的 竞争优势源自于企业所拥有的资源,尤其是一些异质性资源。企业成长是一个 动态过程,是通过创新、变革和强化管理等手段积蓄、整合并促进资源增值进 而追求企业持续成长的过程。以资源为基础的企业成长理论存在这样一个隐含 的假设,即资源的效用是可以脱离人的活动而客观存在,该理论把竞争优势的 源泉定义在具体的作为物的资源上,完全脱离了企业中人的因素,造成了资源 与其配置者之间的分离。实际上,客观存在的物质资源能够发挥多大的效用完 全取决于使用它的人,资源异质性的背后是人的异质性。2. 基于核心能力的企业可持续成长理论以普拉哈拉德和哈默尔(Prahalad and Hamel,2001)为代表的企业可持 续成长的核心能力(core competence)理论对企业资源论做了进一步引申,认为 企业的竞争优势来自于企业配置、开发与保护资源的能力;企业从本质上讲是 一个能力体系,决定企业竞争优势的能力是企业多方面资源、技术和不同技能 的有机组合;积累、保持和运用能力来开拓产品市场是企业长期竞争优势的决 定因素,企业能力作为企业拥有的主要资源,能够
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