人事助理实习汇报范文三篇

1、人事助理实习汇报范文三篇 关键词：三篇,实习汇报,人事,介绍：现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业全部岗位技能的集中表现，因此应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方法。接下来X为你带来人事助理实习汇报范文，期望对你有帮助。篇一：人事部实习汇报短暂的实习生详情：现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业全部岗位技能的集中表现，因此应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方法。接下来X为你带来人事助理实习汇报范文，期望对你有帮助。篇一：人事部实习汇报短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字从校园思维模式到职场思维模式的转变，为以后立即适应融入职场生涯奠定了基础。说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。从进入企业伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，不过在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。以下是我这两个月的实习

2、工作的总结：第一、招聘。首先，要熟悉招聘步骤。其次，和用人部门保持亲密的联络，了解用人部门的需求情况。接着经过多种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。在招聘的过程中，常常需要用电话和候选人联络，了解候选人的情况，而且电话沟通也很重视说话的技巧。还有就是需要参与现场招聘会。每次去全部是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的部分财务的专业知识我压根就不懂。我只会简单的结构式的面试。第二、录用，建立职员档案。1、给职员办好入职手续，新职员刚入企业，首先要经过正常的路径使其成为企业的一名职员，这包含签署保密协议、担保书、劳动协议等等，办工作证等等；2、完组员工的试用期转正工作，审核申请书、述职汇报等等。在协议方面碰到问题时，才发觉在大学里学到的理论知识真的是不够用。第三、考勤管理，完成每个月考勤统计，并依据考勤情况进行薪资计算和发放。这是相当主要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态和高度的责任感。即使只是简单的计算，企业现在拥有480名左右的职员，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。第四、办公物资申请、发放、管理。办公物资

3、的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，而且要立即满足各部门的需要。第四、离职。给职员办理离职手续，职员离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，而且要解除劳动协议协议。第五、办理职员社保。针对社会出现的几个风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。所以企业要立即地给职员办理相关保险，我所做的工作是要立即统计新进职员，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当碰到职员的工伤、生育等保险更是需要根据一定的程序办理。第六、随时关注政府相关的劳动法律法规政策。三 实习心得当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这两个月我学到了很多，感悟了很多；尤其是在企业领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和企业同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门责任人成功地完成各项工作；主动学习新知识、技能，重视本身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这两个月工作碰到的困难及心得总结以下：在实习中碰到的困难不少。一、企业是家外

4、资企业，我英语底子不太好对我工作造成了比较大的困扰。首先英语口语部流利和外籍职员沟通的时候不太顺利。除此之外，和企业内部高层发邮件也需用英文发。即使对中国职员没有要求要用英文，但在外资企业通常人全部习常用英文，假如我用汉字回复同事尤其是领导的英文邮件时，似乎显得不太礼貌。其次对于企业电脑的英文系统不熟悉。再者，企业内部文件很多是英文版，而且对于人事资料需要翻译成英文做录入统计。二、企业内部文件的处理很大部分是用EXCEL完成的，我在大课时对这个软件用得不多，还不太熟练。三、我非人力资源管理专业毕业，对于人力资源管理的工作这是第一次接触。有很多知识值得我继续学习。对于自己碰到的困难，我也会不停总结。而且经过不停地虚心努力地学习，去处理现在的问题。在这两个月的实习过程中，我得出以下几点心得：一是低调地做人，高调地做事。我到企业工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也能够在工作中逐步的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，多听、多看、多想、多做、少说就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，而且这和我

5、在学校读的专业没有必定的联络，刚开始我以为很头痛，可经过工作过程中多看他人怎样做，多听他人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，最终在短短几天里对工作有了一个较系统的认识，慢慢的自己也能够完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，因此，我们以后不论干什么全部要端正自己的态度，这么才能把事情做好。二是少埋怨。有的人会以为企业这里不好那里不好，同事也不好相处工作也不如愿，常常埋怨，这么只会影响自己的工作情绪，不仅做不好工作，还增加了自己的压力，因此，我们应该少埋怨，要看到企业好的一面，对存在的问题应该想措施去处理而不是去埋怨，这么才能保持工作的激情。三是重视信息的反馈。在工作中，一定要记住要立即向上级汇报工作的进度。不要等这个任务完全做完再上交汇报，有些工作连续的时间比较久，需要立即汇报。等到领导亲自来问你进度时，领导对你的印象已经不好了。四是虚心学习。在工作过程中，我们会碰到很多问题，有的是我们知道的，也有很多是我们不懂的，不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教，当他人教我们知识的时候，我们也应该虚心的接收，不要认为自己知道一点鸡毛蒜皮就飘飘然。五是错不可怕，就怕一错再错。每一

6、个人全部有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，企业领导会纠正并原谅你，但下次你还在同一个问题上犯错误，那你就享受不到第一次犯错时的待遇了。经过这一段时间的实习，我了解到了一个企业日常运作的一个基础模式；学习到了个人和企业同事之间保持怎样的关系最为有利；感受到了自己身上的很多优点和不足之处。我想，一个人实习的目标无外乎两点：一个是感受企业，一个是认清自我。在这30天的实习期内，专心体会以后，我得到了自己该得的。篇二：人事助理实习汇报一、引言毕业实习是我们大学生必需经历的过程，是理论和实践相结合的主要方法，它能使我们在实践中了解社会，在实践中巩固知识，实习又是我们毕业生专业知识的一个检验，它让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，既能开阔视野，又能增加见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。我们经过实习走向社会，接触实物，了解民情国情等等，提升我们认识问题、分析问题问题、处理问题的能力，为以后走向社会，服务社会做好准备。12年初，经过应聘进了武汉越众时代通信服务有限企业，在人事部进行人事助理的实习。越众集团成立于2021年，在集团创始人郭俊峰的领导下，从一个很小的

7、通讯产品代理行到现在在全国拥有22家分企业，上千人队伍，月营额业上千万的规模，现在关键和中国联通，中国电信合作，做通信行业的营销外包服务。从事行业包括到通讯、网站、软件等。二、实习内容一 初进企业年初，我进入了武汉越众时代通信服务有限企业开始了为期三个月的实习生活。企业在汉口，而学校在武昌。第一天上班的时候早上六点钟就爬起来了去赶车。这一刻就体会到了痛苦。第一天张经理给我们安排了一天的见习。早上去的时候会议室里已经有大家了。尤其热闹，还放了很high的音乐。进去我就蒙了。八点四十的时候就通知我们去开早会。进去后才发觉，里面全是销售部的人，每个人全部拿着一本世界上最优异的推销员大声的读。不一会儿，张经理就带着我们开早会。喊口号，跳热舞，玩游戏，相互激励等等。就这般激情的开始了一天的工作早晨，这么的开始工作给了我一个全新的体验。九点的时候就开始了一天的工作。工作安排关键是教我们怎么下载简历，筛选简历和回复应聘者的邮件。第一天操作，有一点点不熟练。有时候甚至把简历下载反复了。结果到下午打电话通知面试的时候有多个反复了的。工作失误啊。下午的安排关键是培训了一下通知面试和见习的用语。以后就开始依

8、据应聘者提供的信息进行面试通知或见习通知。因为早晨下载简历的时候没注意多少，以至于在下午打电话的发觉数量过多，造成到下班时间工作还没有完成。结果原来六点下班的推迟到七点。又是一个失误。二 正式工作经过第一天简单的培训，到第二天的时候，我们已经正式进入工作了。我是直接进入人事部的，在此之前人事部的张经理对我们人事部的多个新职员进行专门的部门培训，这些培训让我深入的了解了自己所在部门的情况。简单的培训以后，就开始了正式的工作。昨天我们的工作全部是有老职员在带着我们做的，今天开始就独立完成了。工作其实挺简单的，我关键负责在赶集网上下载部分他人投递的简历。统计下应聘者的简单的信息，比如，姓名，求职岗位，联络方法等等，为下午的电话通知面试做准备。这些完成以后，就开始针对她们留下的e-mail，用企业的邮箱进行通知面试的回复。然后检验是否有恢复失败的，是否有和其它人下载的简历有反复的，并一一做好统计。最关键的是这两天在张经理手下的学习。部分营销技巧，面试技巧，说话、沟通的技巧。她自己做模拟，让我们从她的演示中自己领悟学习。比如，她模拟校园招聘现场，让我们自己问，自己刁难她，看她怎样反应，怎样应对。然后让我们说

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