劳动合同续签管理制度范本
4页1、XXX公司编号HRD-WI-XX版本20XX.A/0页码第4页,共4页文件名劳动合同续签管理制度生效日期20XX-5-13 劳动合同续签管理制度 制定审核批准 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 第 1 页共 4 页1. 目的 为规范劳动合同管理,保障公司与员工合法权益,规避劳动风险,使合同续签管理更加科学化、合理化,避免合同续签的人情化和随意性,特制定本制度。 2. 范围 本制度适用于公司所有正式员工。 3. 签订原则 公平、公开、公正原则 4.劳动合同续签的条件 4.1. 在公司工作期间服从安排,工作积极; 4.2. 工作绩效优良,具有培养及发展潜力; 4.3. 认同公司企业文化; 4.4. 在公司工作期间无严重违反公司规定且没有受到相应处分; 4.5. 工作能力跟得上企业的发展及岗位任职资格及岗位需求; 4.6. 工作绩效年度评估达 80 分以上。 5. 劳动合同签订年限 5.1 入职时签订的劳动合同期限 3 年,试用期三到六个月; 5.2 续签劳动合同期限 3 年,无试用期。 6. 管理职责 6.1各部门负责人职责 6.1.1 根据本制度规定,客观、公
2、正、公平的对拟续签劳动合同的员工进行评估; 6.1.2 负责对员工的续签劳动合同评估工作;6.2 人力资源部职责 6.2.1 制定并不断完善企业劳动合同续签管理制度;6.2.2 对各部门负责人提供指导、监督和专业支持; 6.2.3负责劳动合同续签评估结果的审核; 6.3 员工职责 6.3.1 员工应积极配合完成劳动合同续签评估工作。 7. 劳动合同续签评估 7.1 员级劳动合同续签评估项目包括两项:合同期间绩效考核结果和员工综合表现评估; 7.2 职级劳动合同续签评估项目包括三项:个人述职、合同期间绩效考核结果和员工 综合表现评估; 7.3 个人述职指职级员工对上一次劳动合同签订期间的工作进行述职; 7.4 合同期间绩效考核结果指员工上一次劳动合同签订期间各年度绩效考核结果的平均得分; 7.5 员工综合表现评估指衡量员工在上一次劳动合同签订期间工作中具备的各项能力和对待工作的态度、思想意识等方面的评估; 7.6 劳动合同续签评估结果: 7.6.1 员级、非技术类及非对应客户类岗位的职员评估=合同期综合表现评估结果*100%; 7.6.2 技术类岗位、对应客户类岗位及经理级(含经理级)以
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