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员工思想动态分析管理标准

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常见问题

1、员工思想动态分析管理标准1 范围本标准规定了公司员工思想动态分析管理的职责、内容与方法、检查与考核、报告与记录等要求。本标准适用于公司员工思想动态分析管理。2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。厅字201010号中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见3 术语和定义下列术语和定义适用于本文件。无。4 职责4.1 各党支部4.1.1 监督指导本支部所属部门开展员工思想动态分析工作。4.1.2 汇总分析所属部门提交的员工思想动态分析情况。4.2 办公室4.2.1 是本标准的归口管理部门。4.2.2 编制公司员工思想动态分析方案。4.2.3 组织各部门开展员工思想动态分析工作。4.2.4 编制员工思想动态分析报告。4.2.5 跟踪整改情况，撰写员工思想动态整改情况报告。4.3 各部门4.3.1 进行员工思想动态分析，提交员工思想动态分析表。4.3.2 对员工存在的思想问题制定改进措施并落实。5 管理活动的内容与方

2、法5.1 总体要求5.1.1 指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，根据中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见，坚持以人为本，尊重员工在公司的主体地位，把了解员工思想动态，服务员工全面发展，构建和谐企业作为员工思想动态分析的出发点和落脚点，增强员工队伍的凝聚力和战斗力，推动“一强三优”现代公司建设。5.1.2 基本原则员工思想动态分析工作应坚持全面、客观真实的原则，多方面、多层次对公司所属各类企业员工的思想进行全面调研分析，客观真实地反映员工的思想状况，实事求是地分析影响员工思想的各种因素。5.1.3 主要内容员工思想动态分析工作主要内容包括：员工对党和国家重大方针政策的理解和认识；国内外重大事件在员工中的思想反映；员工对企业改革发展重大决策的建议和要求；员工对公司的重大决策部署的认识和态度；员工对企业工作思路、工作措施的理解和执行情况；企业重大改革措施出台对员工思想带来的反响及员工情绪；企业发生的安全生产事故、违法违纪案件等不安定因素对员工造成的心理影响；员工普遍关心的热点、难点和亟待解决的思想问

3、题；员工对自身工作、学习、生活等方面的需求和建议；员工对企业涌现的典型经验、典型人物的反响；员工其它重要思想动态。5.1.4 调研的形式员工思想动态分析工作调研主要形式：走访：突出重点人员、重点班组、重点部室或单位；座谈：分别召开干部和员工代表等层面人员参加的座谈会；问卷调查：公司统一制定“员工思想动态分析调查问卷”，参加调查员工应有广泛的代表性；谈心：开展一对一谈心活动，及时了解掌握员工思想状况。5.2 员工思想动态分析程序5.2.1 制定方案5.2.1.1 办公室根据员工思想动态分析的指导思想、基本原则、主要内容、调研的形式，结合公司的实际情况制定“员工思想动态分析方案”，提交公司党总支委员会。5.2.1.2 公司支委员会审议并审批“员工思想动态分析方案”。5.2.2 开展动态分析5.2.2.1 办公室组织各部门开展思想动态分析。5.2.2.2 各部门通过走访、座谈、谈心、问卷调查等方式收集员工的思想动态。5.2.2.3 各部门应客观准确梳理汇总员工思想动态，做出实事求是的分析和评价每月一次形成“员工思想动态情况分析表”（见附录表A.1）提交办公室。5.2.2.4 办

4、公室综合各部门反馈的员工思想动态分析情况，定期开展员工思想动态分析，形成“年季度员工思想动态分析报告”报公司党支委员会审批。5.2.3 整改总结5.2.3.1 办公室发布经公司党支委员会审批的“年季度员工思想动态分析报告” （见附录表A.2）。5.2.3.2 各部门根据“季度员工思想动态分析报告”，针对相关的员工思想动态制定措施，正确引导化解矛盾、促进正能量提升。5.2.3.3 办公室跟踪整改情况，撰写“员工思想动态整改情况报告”提交公司党支委员会审阅。5.3 资料归档办公室将员工思想动态分析管理相关资料进行归档。6 检查与考核对本标准规定的管理活动进行检查并对表1所列的指标进行评价，依据评价结果提出考核意见：表1 评价项目与指标序号评价项目评价指标责任部门1员工思想动态分析开展情况每月一次形成“员工思想动态情况分析表”各部门每季度一次形成“季度员工思想动态分析报告”办公室7 报告与记录表2给出了执行本标准形成的报告和记录。表2 报告与记录序号名称填写部门保存地点保存期限1员工思想动态分析方案办公室办公室3年2员工思想动态情况分析表各部门各支部3年3年季度员工思想动态分析报告办公室办公室3年4员工思想动态整改情况报告办公室办公室3年1附录A （规范性附录）表格样式AB表B.1 员工思想动态情况分析表员工思想动态情况分析表填报部门填报日期填报人联系电话员工思想动态情况（300字左右）：思想波动原因分析（300字左右）：对策措施建议（200字左右）：填报要求：1）各支部汇总分析后上报。2）出现突发情况可提前上报。表A.2 年季度员工思想动态分析报告年季度员工思想动态分析报告一、总体情况（150字左右）二、当前员工主流思想状况（200字左右）三、员工关注的热点和存在的倾向性问题（200字左右）四、影响员工思想状况的因素分析（200字左右）五、对策及建议（200字左右）_

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