人力资源管理理论在旅游业中的运用讲义PPT课件
153页1、1最新人力资源管理理论最新人力资源管理理论在旅游业中的运用在旅游业中的运用2最新人力资源管理理论最新人力资源管理理论一宏观人力资源管理理论 组织层次,解释人力资源管理实践与组织绩效关系一微观人力资源管理理论 个体层面,解释人力资源管理实践对个体的影响宏观人力资源管理理论n跨文化管理理论n战略人力资源管理理论34肖静,陈维政,从国际权威期刊文献看中国人力资源管理的实践与研究.管理学报,2013,9.5肖静,陈维政,从国际权威期刊文献看中国人力资源管理的实践与研究.管理学报,2013,9.n我们投简历都是几百份的海投,面试我们都是不太需要准备的。而且最后我们同学都是每个人拿好几个offer的。n我们在瑞士的课程都是结合实践的,我们上的课程都是酒店业最新最快的东西酒店业最新最快的东西。所以比其他学校学生会有这些不一样的东西。n第二年就是很难的,包括很多文化多元化很多文化多元化、避避免文化冲击啊,免文化冲击啊,international business、模拟酒店运作的系统等等广州珠江新城洲际酒店一名管理者 瑞士SET酒店管理6跨文化管理理论产生和发展n起源(起源(2020世纪世纪7070年代
2、末年代末8080年代中期)年代中期)n 跨国公司的人力资源管理?跨国公司的人力资源管理?n发展(发展(2020世纪世纪8080年代中期年代中期9090年代末)年代末)n探讨各国人力资源管理特点,探讨各国人力资源管理特点,分析和对比不同国家人分析和对比不同国家人力资源系统力资源系统n跨国公司(企业)的人力资源管理跨国公司(企业)的人力资源管理n新的挑战(新的挑战(2121世纪)世纪)n模型整合模型整合n多元理论多元理论n多元方法多元方法n宏观与微观宏观与微观n全球人力资源管理全球人力资源管理7n全球人力资源(全球人力资源(Global Global human resource management)是国际化组织中是国际化组织中人员管理的政策和活动。人员管理的政策和活动。(Ivancevich,1998Ivancevich,1998)n全球人力资源管理是在人力资源活动全球人力资源管理是在人力资源活动(获取、分配、利用)、员工类型(获取、分配、利用)、员工类型(东道国、母国、其他国)和企业经(东道国、母国、其他国)和企业经营所在的国家类型这三个维度之中的营所在的国家类型这三个维度之中的互动
3、组合。(互动组合。(Morgan,1986Morgan,1986)8东道国员工第三国员工员工类型HR管理活动获取分配利用东道国母国第三国母国员工国家跨文化管理理论研究范式研究范式研究逻辑的两大范式:研究逻辑的两大范式:n普遍主义范式(普遍主义范式(Universal ParadigmUniversal Paradigm)n美国学者为主美国学者为主n演绎和实证手段验证普适的抽象原则和规律演绎和实证手段验证普适的抽象原则和规律n探索最佳实践,提出整体方案探索最佳实践,提出整体方案n情景(背景)依赖范式(情景(背景)依赖范式(Contextual Paradigm Contextual Paradigm )n欧洲学者为主欧洲学者为主n归纳分析方法,解释不同背景下的归纳分析方法,解释不同背景下的HRMHRM差异差异跨文化管理理论人力资源管理人力资源管理文化的涵义文化的涵义n文化是指导一个群体日常生活的普遍的共享的信念、准则和价值观;n文化引导人们的行为文化的层次文化的层次n外显文化:表现为人们的行为、语言、音乐、建筑、食品等人造物;n价值观和规范:价值观是关于好恶、对错等的看法;规范是行为准则
4、,是价值观的反映;n基本假设:关于“生存”的看法,处理人与人、人与自然之间的关系。基本基本假设假设价值观价值观和规范和规范外显文化外显文化文化的涵义与特性文化的涵义与特性习得性习得性文化是一种习得的行为模式,文化是一种习得的行为模式,即通过后天学习及经验获得的即通过后天学习及经验获得的在国际管理中,习得的行为模在国际管理中,习得的行为模式将影响雇员或管理者对权力、式将影响雇员或管理者对权力、领导、工作团队和伦理实践的领导、工作团队和伦理实践的感知感知适应性适应性文化具有应对外部威胁、文化具有应对外部威胁、改变自身的适应性能力,改变自身的适应性能力,这是保持文化延续的基础这是保持文化延续的基础象征性象征性文化形成与延续的基础是文化形成与延续的基础是人类使用符号及语言表达人类使用符号及语言表达意思的能力意思的能力承继性承继性文化是历史积淀而累积形文化是历史积淀而累积形成的,具有稳定的成的,具有稳定的“社会社会遗传因子遗传因子”共享性共享性一种文化由全体社会成员一种文化由全体社会成员共享共享结构性结构性具有自身相对稳定的结构,具有自身相对稳定的结构,结构因素整合,形成独特文结构因素整合,形成
5、独特文化模式化模式霍夫斯蒂德跨文化模型 n荷兰学者 霍夫斯蒂德(Geere Hofstede )在20世纪60年代末,对IBM公司在世界各地72个国家和地区的分公司的116000名员工作问卷调查。最后选取了40个国家的72215个被试;1980年发表文化的结果。n结论:在与工作有关的种种价值观念中,各民族在下列四方面具有明显差别:1、权威等级关系; 2、个人与群体关系;3、不确定状态规避倾向; 4、男性化倾向霍夫斯蒂德的文化维度霍夫斯蒂德的文化维度个人主义个人主义VS集体主义集体主义权力距离权力距离不确定不确定性规避性规避男性化男性化VS女性化女性化个人主义是指在个人主义是指在较松散的社会网较松散的社会网络中,人们首先络中,人们首先最关注自己和与最关注自己和与自己关系密切的自己关系密切的家庭成员;家庭成员; 集体主义是指集体主义是指在较紧密地社会在较紧密地社会网络中,人们通网络中,人们通过与其他群体的过与其他群体的比较来区分自身比较来区分自身所在的群体(如所在的群体(如家庭、组织)家庭、组织)一个组织一个组织中职位中职位/ /地地位较低的位较低的成员认可成员认可和接受不和接受不平等的权
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