2020年在线求职行业报告

1、2020年在线求职行业报告ONTENTS1在线线求职职行业业市场场篇目录录2在线线求职职App 用户户篇3在线线求职细职细 分行业业研究篇Part 1在线线求职职行业业市场场篇4发发展历历程：从综综合模式走向多元高效招聘平台不断更新迭代，朝着细细化多元、高效精准的方向发发展Source：Mob研究院整理传统传统 招聘主导导期招聘转转型升级级期新型招聘爆发发期智能招聘起步期1994 -20082009 -20162017 -20192020 以后 传统传统 招聘行业业的天下 综综合招聘于分类类信息招聘二分市场场 中华华英才网、前程无忧忧、智联联招聘三足鼎立 互联联网不断普及，传统传统 招聘平台谋谋求转转型 社交招聘、垂直招聘等新型招聘平台崭崭露头头角 BOOS直聘、猎猎聘网、领领英、拉勾网等凸显显雄风风 新型招聘平台逐渐渐占据市场场 小程序、公众号等招聘途径扩扩充了垂直招聘等招聘渠道 招聘行业业AI向趋势趋势明显显 受疫情影响，空中双选选会、视频视频 、直播、AI面试试等招聘形式出现现。 人工智能与大数据应应用于求职职招聘领领域，依靠算法挖掘人才5在线线求职职行业图谱业图谱在线线求职职招

2、聘行业业可细细分为综为综 合招聘、垂直招聘、在校生招聘、社交招聘等众多领领域Source：Mob研究院整理综综合招聘社交招聘兼职职招聘在校生招聘公司点评评与招聘垂直招聘分类类信息招聘6月活规规模：突破7千万，求职职高峰期提前2020 年该该行业业月活规规模突破7千万，求职职高峰期从传统传统 的“金九银银十”提前到7-8月，或与疫情下秋招提前有关Source：MobTech ，2020.01-2020.12，Mob研究院5.76.16.36.56.86.76.97.16.66.46.36.2单单位：千万求职职招聘App 月活规规模部分企业业秋招时间时间企业业名称秋招启动时间动时间安永7月16日阿里7月16日腾讯腾讯8月6日网易7月15日百度8月20日7融资资情况：整体热热度不高，关注智能化招聘领领域2020 年，求职职招聘投资资市场较为场较为 理性，资资本偏向人工智能、大数据技术术加持的小型初创创平台，其中主打智能化招聘的Moka 获亿获亿 元融资资Source：天眼查查，Mob研究院整理注：以上为为不完全统计统计Moka熊猫云聘时间时间 ：2020.8金额额：超3亿亿人民币币轮轮次：B

3、轮轮投资资方：未透露智能化招聘管理系统统服务务商时间时间 ：2020.10金额额：未透露轮轮次：战战略投资资投资资方：恒生电电子大数据加持的高效化求职职平台青团团社时间时间 ：2020.9金额额：2千万人民币币轮轮次：天使轮轮投资资方：银弹银弹 科技专专注于家政行业业的垂直招聘平台上户户时间时间 ：2020.4金额额：数百万人民币币轮轮次：天使轮轮投资资方：火石山资资本等应应用人工智能技术术的用工解决方案服务务商活多多时间时间 ：2020.11金额额：数百万元轮轮次：天使轮轮投资资方：未透露大数据加持的中小微企业业垂直招聘平台快聘直通车车时间时间 ：2020.12金额额：数百万美元轮轮次：Pre-A轮轮投资资方：微光创创投应应用大数据技术术的用工解决方案服务务商2020 年在线线求职职招聘行业业融资资情况Part 2在线线求职职App用户户篇9年龄龄分布：25-34岁岁是求职职高峰期Source：MobTech ，2020.12求职职招聘App 用户户年龄龄分布35-44岁岁21.6%18岁岁及以下0.4%TGI 130斗米TGI 485青团团社兼职职18-24岁岁25.0%TGI 3

4、49实习实习僧TGI 266应应届生求职职25-34岁岁50.8%TGI 100脉脉TGI 124智联联招聘TGI 145猎猎聘TGI 197脉脉45岁岁以上2.2%TGI 200领领英TGI 134脉脉求职职招聘App 半数以上用户户集中在25-34岁岁之间间10地区分布：下沉用户户占比最高Source：MobTech ，2020.12求职职招聘App 用户户城市分布Mob Insight11.0%一线线城市用户户最爱爱垂直招聘和社交招聘类类App代表App：猎猎聘、领领英新一线线城市用户对户对 垂直招聘和综综合招聘类类App的偏好更高代表App：猎猎聘、智联联招聘二线线城市用户户更喜欢综欢综 合招聘与兼职类职类App代表App：智联联招聘、兼职职猫三线线及以下的下沉市场场用户户最爱爱兼职职招聘类类App代表App：兼职职猫三线线及以下用户户占比最高，同时该时该 地区用户户更喜欢欢通过过兼职职猫获获取兼职职信息猎猎聘TGI 192领领英TGI 149兼职职猫TGI 111智联联招聘TGI 120猎猎聘TGI 101领领英TGI 91兼职职猫TGI 81智联联招聘TGI 134猎猎聘T

5、GI 77领领英TGI 85兼职职猫TGI 173智联联招聘TGI 197猎猎聘TGI 59领领英TGI 72兼职职猫TGI 211智联联招聘TGI 8631.7%二线线19.2 %新一线线30.5 %一线线18.6%三线线及以下11学历历分布：本、专专科用户户超9成本、专专科用户户占比超过过90% ，其中智联联招聘为该类为该类 用户户最爱爱的求职职招聘类类AppSource：MobTech ，2020.12求职职招聘App 用户户学历历分布本科垂直招聘和综综合招聘App为为主流代表App：猎猎聘、智联联招聘Mob Insight专专科兼职职招聘和综综合招聘类类App较较受欢欢迎代表App：兼职职猫、智联联招聘垂直招聘软软件和社交招聘软软件较较受欢欢迎代表App：猎猎聘、领领英硕硕士及以上高中及以下兼职职招聘类类App偏好度最高代表App:兼职职猫高中及以下3.0%专专科49.3%本科41.6 %硕硕士及以上6.1%猎猎聘TGI 174领领英TGI 151兼职职猫TGI 90智联联招聘TGI 113猎猎聘TGI 104领领英TGI 118兼职职猫TGI 63智联联招聘TGI 144猎猎

6、聘TGI 77领领英TGI 56兼职职猫TGI 108智联联招聘TGI 117猎猎聘TGI 65领领英TGI 61兼职职猫TGI 175智联联招聘TGI 8912收入分布：5-10k 收入为为主要人群Source：MobTech ，2020.12求职职招聘App 用户户收入分布Mob Insight20K 以上4.1%12.5%43.5 %28.9 %11.0%3-5K10-20K小于3K5-10K10K 以上用户户最爱爱垂直招聘和社交招聘类类App代表App：猎猎聘、领领英5-10K用户对户对 社交类类和综综合招聘类类App的偏好更高代表App：领领英、智联联招聘3-5K综综合招聘与兼职类职类 App对该类对该类用户户普及度较较高代表App：智联联招聘、兼职职猫小于3K用户户更常使用兼职职招聘类类App 代表App：兼职职猫求职职招聘类类App 用户户收入主要集中在5-10k，该类该类 群体更偏好领领英与智联联招聘猎猎聘TGI 210领领英TGI 202兼职职猫TGI 97智联联招聘TGI 118猎猎聘TGI 334领领英TGI 303兼职职猫TGI 81智联联招聘TGI 178猎猎

7、聘TGI 82领领英TGI 83兼职职猫TGI 153智联联招聘TGI 101猎猎聘TGI 98领领英TGI 152兼职职猫TGI 102智联联招聘TGI 171猎猎聘TGI 75领领英TGI 77兼职职猫TGI 208智联联招聘TGI 82Part 3在线线求职细职细 分行业业研究篇综综合招聘类类： 智联联招聘vs前程无忧忧垂直招聘类类： BOSS直聘vs猎猎聘在校生招聘类类：实习实习 僧vs应应届生求职职社交招聘类类： 脉脉vs领领英14细细分行业业一：综综合招聘综综合招聘是线线上求职职平台的主要类类型之一，其中智联联招聘、前程无忧为忧为 典型代表Source：Mob研究院，公开资资料整理199719982004智联联招聘成立2014前程无忧忧成立智联联招聘美股上市前程无忧忧美股上市2015前程收购应购应 届生求职职网、智鼎在线线前程无忧忧 投资资 1.2亿亿美元获获得拉勾网60%的股权权；智联联招聘宣布从美股退市2017前程无忧忧：成立晚、上市早，投资资布局垂直招聘领领域智联联招聘：成立早、上市晚，2017年从美股退市15智联联招聘VS前程无忧忧：智联联招聘月活规规模略胜胜一筹2

8、020 年，智联联招聘在月活规规模方面保持领领先，且其领领先程度逐渐渐加大Source：MobTech ，2020.01-2020.1210.110.911.712.212.312.312.913.313.813.312.912.87.68.18.58.88.88.89.19.39.99.28.98.72.5 2.8 3.2 3.5 3.5 3.5 3.8 4.0 3.9 4.1 4.0 4.1 智联联招聘月活前程无忧忧月活差值值智联联招聘与前程无忧忧月活规规模单单位：百万16智联联招聘VS前程无忧忧：用户户相似度高Source：MobTech ，2020.12智联联招聘前程无忧忧重叠用户户智联联招聘与前程无忧忧用户户重合度智联联招聘前程无忧忧62.5%63.0%64.3%58.7%92.2%92.6%42.5%43.7%73.0%73.7%54.2%54.6%男性25-34岁岁本/专专科学历历5-10K有房有车车39.7%52.6 %过过半的前程无忧忧用户户亦下载载了智联联招聘，同时时二者用户户在经济经济 、学历历、年龄龄等方面非常接近17细细分行业业二：垂直招聘目前主流的垂直招聘形

9、式为为直聊式与BHC 模式，代表企业为业为 BOSS 直聘与猎猎聘Source：公开资资料，Mob研究院整理特点：去中介化，让让求职职者与企业业HR或创创始人直接进进行互动动代表企业业： BOSS 直聘优优点：互动动性强，利于企业业和求职职者更深入地了解彼此针对针对性强，省下求职职者海投简历简历和企业筛选简历业筛选简历 的成本，提高彼此效率缺点：平台主要面向小企业业，局限性大监监管难难度大、成本高，易产产生虚假招聘信息特点：“企业业 +猎头猎头+个人” ，猎猎头头连连接企业业与个人代表企业业：猎猎聘优优点：猎头带猎头带 来了大量高端职职位，吸引了高端求职职者猎头发挥连猎头发挥连 接企业业与个人的桥桥梁作用，打通BHC三方、实现实现三方高效互动动缺点：招聘成本高，平台主要面向中高端求职职者，局限性大直聊式BHC 模式18BOSS 直聘VS猎猎聘：BOSS 直聘月活规规模遥遥领领先BOSS 直聘用户户达1800 万规规模，是垂直招聘赛赛道的Top1Source：MobTech ，2020.01-2020.1216.4 16.5 16.8 17.0 17.6 18.2 17.9 18.1 1

10、8.4 18.2 18.0 17.9 4.4 4.4 4.4 4.5 4.5 4.7 4.7 4.8 5.0 5.3 5.2 5.1 BOSS 直聘猎猎聘BOSS 直聘与猎猎聘月活规规模单单位：百万19BOSS 直聘VS猎猎聘：猎猎聘用户户学历历更高，也更“多金”猎猎聘高学历历群体比例明显显高于BOSS 直聘，同时时在收入、房产产和车产车产 方面猎猎聘用户户亦领领先Source：MobTech ，2020.126.5%2.7%28.3%20.6%51.8%41.9%9.6%22.3%3.8%12.5%BOSS直聘猎猎聘小于3K3-5K5-10K10-20K20K 以上2.1%0.6%56.8%16.2%36.2%72.8%4.9%10.4%BOSS 直聘猎猎聘高中及以下专专科本科硕硕士及以上45.7%49.6%54.3%51.4%BOSS直聘猎猎聘猎猎聘App 有车车比例稍高有车车无车车61.2%85.5%38.8%14.5%BOSS直聘猎猎聘猎猎聘App 有房用户户比例高有房无房猎猎聘专专科及以下学历历用户户少猎猎聘用户户高收入用户户比例更多BOSS 直聘与猎猎聘用户户画像20细细分

《2020年在线求职行业报告》由会员c****e分享，可在线阅读，更多相关《2020年在线求职行业报告》请在金锄头文库上搜索。