2020年中级经济师《人力》真题及答案解析完整版(22日下午)

1、 2020年中级经济师-人力真题抢先看下午卷1.2019年3月1日，迈克尔（K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议）取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务，其应当提供K国参保证明的日期不得晚于（）。A2020年9月1日B2020年6月1日C2019年6月1日D2019年9月1日【参考答案】C【解析】本题考查社会保险法的覆盖范围，社会保险法规定具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员,在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的,应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务，根据题干时间不得晚于2019年6月1日，故本题C选项正确2.关于职业生涯通道的说法，错误的是（）。【参考答案】B【解析】本题考查组织层次的职业生涯管理方法，双通道即员工同时承担管理工作和技术工作,俗称“双肩挑”,主要是为组织中技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一；故本题选择B选项3.“不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）。A敏感性B可靠性C实用性D可接受性【参考答案】B【解析】本题考查有

2、效的绩效管理的特征：（1）敏感性：可以明确地区分高效率员工和低效率员工。（2）可靠性：不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。（3）准确性：指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。（4）可接受性：组织上下对于绩效工作的共同支持才能促成绩效管理的成功。（5）实用性：绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。一般来说，只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性，就可以认为它是有效的；根据题干描述，故本题选择B选项。4.长期失业率是指在劳动总人口中，失业时间达到（）的失业者所占的比例。A2年以及2年以上B3年以及3年以上1学员专用课程咨询： C半年以及半年以上D1年以及1年以上【参考答案】D【解析】本题考查失业率统计与劳动力市场的存量流量模型；长期失业率是指失业满一年以及超过一年以上的失业者在劳动总人口中所占的比例，从另外一个角度反映了一个国家或地区失业问题的严重程度。5.劳动力市场是一种（）市场。A期货B资本C要素D产品【参考答案】C【解析】本题考查劳动力市场的基本概念，劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场；故C选项正确。6.关于基本养老保险制度的说法，错

3、误的是（）。A养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受B灵活就业人员参加基本养老保险，由当地政府和个人共同缴纳C实行社会统筹和个人账户相结合的模式D基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成【参考答案】B【解析】本题考查基本养老保险制度；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别计入基本养老保险统筹基金和个人账户；故本题选择B选项。7.关于职能制组织形式的缺点的说法，错误的是（）。A横向协调差B狭隘的职能观念C企业领导负担重D不利于强化专业管理【参考答案】D【解析】本题考查组织结构形式中职能制，（1）狭隘的职能观念；只注重整体工作中的某个部分。（2）横向协调差；容易产生本位主义，造成许多摩擦和内耗。（3）适应性差；（4）企业领导负担重；（5）不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才；D选项描述有误，有利于强化专业管理属于职能制的优点，故本题选择D选项8.根据生命周期理论，不仅表现出指导行为，而且富于支持行为的领导属于（）。A参与式领导B推销式领导C指导式领导D授权式

4、领导【参考答案】B相结合的四种领导风格：（1）指导式：高工作低关系规定任务及角色职责，指示员工如何做。2学员专用课程咨询： （2）推销式：高工作高关系不仅指导而且支持员工。（3）参与式：低工作高关系领导与下属共同决策，提供便利条件及沟通。（4）授权式：低工作低关系放任；较少指导或支持，让下级自主决定；故本题选择B选项。9.关于职位评价方法分类的说法，正确的是（）。A职位尺度比较法包括要素计点法和分类法B定量方法包括要素计点法和排序法C直接职位比较法包括因素比较法和分类法D定性方法包括因素比较法和分类法【参考答案】A【解析】本题考查职位评价的方法的分类；职位评价的方法主要有四种：即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。比较基础比较范围定量方法定性方法排序法直接职位比较法职位尺度比较法因素比较法要素计点法分类法10.导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括（）。A劳动力规模B熟练劳动力所占的比重C技术经济特点D所处的发展阶段【参考答案】A【解析】本题考查的事不同产业部门间的工资差别形成的原因，主要包括：熟练劳动力所占的比重、技术经济的特点、发展阶段、工会化程度和地理位置；故本题选

5、择A选项11.关于社会保险法律适用的基本规则，错误的是（）。A同位法中一般规定优先于特别规定B法律效力高于行政法规C原则上不溯及既往D地方性法规效力高于地方政府规章【参考答案】A【解析】本题考查的是社会保险法律适用的基本规则；（1）上位法的效力高于下位法。（2）同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。（3）同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定。（4）原则上不溯及既往（特别规定除外），故本题选择A选项。12.关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。A工作分析是确定薪酬体系的基础B薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题D奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好【参考答案】D【解析】本题考查的薪酬体系的设计，在没有明确发展战略和竞争战略的前提下，奖励性薪酬在薪酬3学员专用课程咨询： 体系中所占的比重越高越好，此说法过于绝对，故本题选择D选项13.国家规定，工程技术领域的技能人员参评工程技术系列专业技术职称，必须具有（）以上的职业资格。A技师B初级工C中级工D高级工【参考答案】D【解析】本题考查的事职业技能等级制度；职业技能等级

6、与职称贯通的内容中规定：在工程技术领域生产一线岗位，从事技术技能工作，具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并作出贡献的技能劳动者，符合国家规定的工程技术人才职称评价基本标准条件，遵守单位规章制度和生产操作规程，具有高级工以上职业资格或职业技能等级，在现工作岗位上近3年年度考核合格；对作出突出贡献的高技能人才可破格申报专业技术职称评审；故本题选择D选项。14.关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）。A绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高B绩效管理有助于组织战略目标的实现C绩效管理是绩效考核的重要组成部分D绩效考核有助于建设和谐的组织文化【参考答案】B【解析】本题考查的是绩效管理与绩效考核的联系，A选项错误，绩效考核侧重于绩效的识别判断和评估；C选项错误；绩效考核是绩效管理的重要组成部分；D选项说法有误，绩效考核与组织文化间并没有直接联系，故本题选择B选项。15.关于员工持股计划的说法，正确的是（）。A.企业高管与一般职工的认购比例，原则上控制在3:1的范围内B.持股员工数量不得低于员工总数的90%C.员工所持股份占企业总股本的比例，一般不宜超过30%D.持股员工可以是正式聘用

7、的，也可以是非正式聘用的【参考答案】B【解析】本题考查员工持股计划的内容，A选项错误，企业内部员工持股额度的分配比例,一般企业高管人员与一般职工的认购比例不宜拉得太大,原则上控制在4：1的范围之内；C选项错误；员工持股占企业总股本的比例,一般不宜超过20%；D选项错误；员工持股计划的激励对象为：在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；企业在册管理的离退休人员。故本题选择B选项。16.某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额。从战略层次的角度看，这种战略属于（）。【参考答案】A【解析】本题考查的是战略的层次；竞争战略又称经营战略，主要回答如何进行竞争的问题，其主要目的是在于解决竞争手段的问题，即一个组织将依据何种标准或差别化的特征进行竞争，是成本、质量、可靠性还是产品或服务的提供；故本题选择A选项。4学员专用课程咨询： 17.根据生命周期理论，低工作-高关系的领导风格称为（）。【参考答案】D相结合的四种领导风格：（1）指导式：高工作低关系规定任务及角色职责，指示员工如何做。（2）推销式：高

8、工作高关系不仅指导而且支持员工。（3）参与式：低工作高关系领导与下属共同决策，提供便利条件及沟通。（4）授权式：低工作低关系放任；较少指导或支持，让下级自主决定；故本题选择D项。18.关于实际工资的说法，错误的是（）。B.政府在制定相关宏观经济政策时，应了解市场上的实际工资水平C.消费者价格指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低【参考答案】A【解析】本题考查的是货币工资与实际工资，货币工资又称名义工资，指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬，实际工资是是指货币工资所能购买到的商品和服务量；可用来说明货币工资的购买能力公式：实际工资=货币工资/物价指数，故本题选择A选项。19.根据权变理论，如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述，说明他属于（）。【参考答案】A【解析】本题考查权变理论的领导方式；领导方式包括：（1）工作取向：领导者主要关心生产。（2）关系取向：乐于和同事形成良好的人际关系；如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述，说明他乐于和同事形成良好的人际关系，属于关系取向型，故本题选择A选项。20.导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括（）。【参考答案】C【解析】本题考查是劳动力市场的非均衡及其影响因素；劳动力需求方遇到的摩擦力；（1）企业并非必须支付市场通行工资率；（2）企业并非可以自由调整雇佣量。劳动力供给方遇到的摩擦力；（1）5学员专用课程咨询： 劳动者并非可以零成本自由流动；（2）劳动者对工资率的反应并非极其敏感；故本题选择C选项。21.某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（）。【参考答案】B【解析】本题考查的是人力资源供给预测的方法，根据题干描述，针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人，属于人员替换分析法，故本题选择B选项。22.下列公司成员中，不属于股票期权的激励对象的是（）。【参考答案】A【解析】本题考查的是股票期权的激励对象；激励对象包括：上市公司董事、高

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